Решение № 2-1520/2019 2-1520/2019~М-924/2019 М-924/2019 от 29 мая 2019 г. по делу № 2-1520/2019

Дело № 2-1520/2019

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 мая 2019 года г.Кстово

Кстовский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Водяницкой А.Х., при секретаре Беженар Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО "Мегафон Ритейл" к ФИО1 о возмещении ущерба,

У С Т А Н О В И Л :

АО "Мегафон Ритейл" обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении материального ущерба, причиненного недостачей.

Исковые требования истец мотивирует тем, что 17.01.2017 г. ФИО1 (далее - Ответчик) на основании приказа № 68/05/3907-лс от 11.05.2017 г. и трудового договора 274-Т от 11.05.2017 г. был принят на работу в АО «МегаФон Ритейл» Центральный филиал (далее - Истец) на должность продавца в Салон Связи «МегаФон». 29.10.2018 г. на основании соглашения трудовой договор прекращен по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Ответчик работал в обособленном подразделении Истца, расположенном по адрес Нижегородская область, <...>.

В соответствии со ст. 244, ст. 245 Трудового кодекса Российской Федераци, Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 года № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а так же типовых форм договоров о полной материальной ответственности», с соблюдением правил заключения Договоров о полной материальной ответственности Истцом с Ответчиком 13.08.2018 г. был заключен Договор о полной коллективной материальной ответственности. Согласно условиям вышеуказанного Договора коллектив «принимает на себя коллективную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для хранения, отпуска (продажи) и учета материальных ценностей (СИМ-карты, скретч-карты, телефоны и пр.), а так же за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а Работодатель обязуется создать Коллективу условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему договору».

В соответствии с п. 3.2. указанного договора Коллектив принял на себя обязательство бережно относиться к вверенному Коллективу имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба; в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу имущества.

Истцом были созданы условия, необходимые Коллективу для обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества и сохранности денежных средств (так, например, для хранения денежных средств в ССМ установлены сейфы, ключи от помещения ССМ и сейфа находятся только у сотрудников, работающих в данном ССМ, ССМ оборудован системой круглосуточного видеонаблюдения, в нерабочее время сигнализацией и т.д.).

12.09.2018 г. на основании приказа № 12/05-СЕО-П09-023/18 от 04.09.2018 г. в ССМ была проведена инвентаризация денежных средств и товарно-материальных ценностей.

В результате инвентаризации 12.09.2018 г. была выявлена недостача на сумму 72 076 рублей 69 копеек, что подтверждается приказом о результатах инвентаризации ТМЦ и привлечении к материальной ответственности сотрудников № 20/09/3907-од.

Виновными по факту были признаны: ФИО1, Ш.А.Н., С.Е.В..

ФИО1 согласился в добровольном порядке возместить причиненный ущерб в размере 35 808, 61 рублей, что подтверждается соглашением о добровольном возмещении ущерба от 20.09.2018 г.

В настоящий момент ФИО1 уволился из компании, что подтверждается соглашением о прекращении трудовых отношений от 29.10.2018 г. По состоянию на дату увольнения ФИО1 возместил ущерб в размере 20097,21 руб.

Таким образом, Истцу по вине Ответчика не возмещен материальный ущерб на общую сумму 15711 рублей 40 копеек.

Истец просит суд взыскать с ответчика ФИО1 причиненный недостачей материальный ущерб в размере 15711 руб. 40 коп., а также расходы по уплате госпошлины в размере 628 руб. 46 коп.

В судебное заседание представитель истца не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, на вынесение заочного решения согласен.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался своевременно, надлежащим образом, суду о причинах своей неявки не сообщил.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст.242 ТК РФ Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст.243 ТК РФ Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Согласно ст.245 ТК РФ При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Частью первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Из материалов дела следует, что 17.01.2017 г. ФИО1 на основании приказа № 68/05/3907-лс от 11.05.2017 г. и трудового договора 274-Т от 11.05.2017 г. был принят на работу в АО «МегаФон Ритейл» Центральный филиал на должность продавца в Салон Связи «МегаФон» (л.д.23, 36-38).

13.08.2018 г. был заключен Договор о полной коллективной материальной ответственности. Согласно условиям вышеуказанного Договора коллектив «принимает на себя коллективную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для хранения, отпуска (продажи) и учета материальных ценностей (СИМ-карты, скретч-карты, телефоны и пр.), а так же за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а Работодатель обязуется создать Коллективу условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему договору».

В соответствии с п. 3.2. указанного договора Коллектив принял на себя обязательство бережно относиться к вверенному Коллективу имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба; в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу имущества (л.д.5).

12.09.2018 г. на основании приказа № 12/05-СЕО-П09-023/18 от 04.09.2018 г. в ССМ была проведена инвентаризация денежных средств и товарно-материальных ценностей.

В результате инвентаризации 12.09.2018 г. была выявлена недостача на сумму 72 076 рублей 69 копеек, что подтверждается приказом о результатах инвентаризации ТМЦ и привлечении к материальной ответственности сотрудников № 20/09/3907-од (л.д.24-25).

Виновными по факту были признаны: ФИО1, Ш.А.Н., С.Е.В..

В соответствии с соглашением о добровольном возмещении ущерба от 20.09.2018 г. ФИО1 согласился в добровольном порядке возместить причиненный ущерб в размере 35 808, 61 рублей (л.д.29).

29.10.2018 г. на основании соглашения трудовой договор с ФИО1 прекращен по соглашению сторон (л.д.30). По состоянию на дату увольнения ФИО1 возместил ущерб в размере 20097,21 руб. (л.д.28). Таким образом, Истцу по вине Ответчика не возмещен материальный ущерб на общую сумму 15711 рублей 40 копеек.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании причиненного недостачей материального ущерба подлежат удовлетворению.

В соответствии с п.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В связи с изложенным, с ответчика подлежит взысканию в пользу АО "Мегафон Ритейл" госпошлина, уплаченная в суд при подаче иска, в размере 628,46 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования АО "Мегафон Ритейл" удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, (дата обезличена) года рождения, уроженца (адрес обезличен), в пользу АО "Мегафон Ритейл" причиненный недостачей материальный ущерб в размере 15711 руб. 40 коп., а также расходы по уплате госпошлины в размере 628 руб. 46 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Судья /подпись/ А.Х. Водяницкая

Копия верна. Судья:

Секретарь: