Решение № 2-6139/2024 2-6139/2024~М-5388/2024 М-5388/2024 от 22 декабря 2024 г. по делу № 2-6139/2024

Дело № 2-1-5813/2024 УИД: 64RS0042-01-2024-007473-75


Решение

Именем Российской Федерации

23.12.2024 г. г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Волковой Т.В.,

при помощнике ФИО1,

с участием представителя истца ФИО2, представителя ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Саратовской области по доверенности ФИО4,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по Саратовской области о признании отказа в назначении пенсии досрочно незаконным, включении периодов работы в стаж, предоставляющий право на досрочное назначение страховой пенсии и назначении пенсии,

установил:

ФИО3 обратился с иском к Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по Саратовской области о признании отказа в назначении пенсии досрочно незаконным, включении периодов работы в стаж, предоставляющий право на досрочное назначение страховой пенсии и назначении пенсии по тем основаниям, что 18.01.2024г. он обратился в отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Саратовской области с заявлением о назначении пенсии досрочно.

27.05.2024г. ответчик принял решение об отказе в установлении пенсии по причине отсутствие требуемой продолжительности стажа работ, дающего право на досрочное назначение пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ.

Истец считает принятое решение не основанным на законе и представленных в пенсионное дело документах.

Из решения об отказе в установлении пенсии следует, что у истца имеется 30 лет 01 месяц 28 дней страхового стажа, а также стажа на соответствующих видах работ по пункту 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" 3 года 08 месяцев 01 день.

В стаж на соответствующих видах работ установленных Списком 2 разделом XXVII пунктом 2290000Б-24441 утвержденного Постановлением Кабинета Министров от 26.01.1991 года № 10 не засчитаны периоды работ:

01.08.1997г. по 08.02.2000 г. в ЗАО «СТО Суровикино» в должности сварщика, т.к. должность сварщик не поименована Списком 2;

с 24.12.2015г. по 31.12.2017г. в должности электросварщика ручной сварки в ЗАО «Производственное предприятие ЖБК-3», т.к. документально не подтверждается занятость в качестве электросварщика ручной сварки;

периоды простоев: 13.03.2015, 20.03.2015, 27.03.2015, 2015, а также донорские дни с 17.05.2018 по 18..05.2018;

с 01.05.2015 по 31.05.2015 т.к. не подтверждается уплата страховых взносов.,

В страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" не засчитаны периоды работ:

с 03.06.1987г. по 27.02.1988г. в качестве мастера в Джамбульском первом управлении треста Казхиммонтаж, т.к. наименование организации в тексте печати заверяющей запись об увольнении не читается;

с 05.06.2015 по 27.05.2019 периоды отпусков без сохранения зарплаты в ЗАО «ПП ЖБК-3», т.к. не были уплачены страховые взносы;

с 01.11.1988г. по 12.03.1992г. в качестве инженера в Джамбульском производственном кожевенно-обувном объединении им. 23 съезда КПСС, т.к. наименование организации в тексте печати заверяющей запись об увольнении не читается;

с 13.03.1992г. по 01.06.1994г. в качестве инженера в Джамбульском производственном кожевенно-обувном объединении им. 23 съезда КПСС, т.к. период работы не подтвержден компетентным органом Республики Казахстан;

с 11.07.1994г. по 02.10.2001г. качестве автоэлектрика в Суровикинской автоколонне № 1729, т.к. период работы заверен печатью не существующего государства.

С решением ответчика о не включении в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ в вышеуказанных периодов истец не согласен по следующим основаниям.

По периоду работ с 01.08.1997г. по 08.02.2000 г. в ЗАО «СТО Суровикино»:

В соответствии с пп. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 - мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с вредными условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Аналогичные положения содержались в пп. 2 ч. 1 ст. 27 Федерального закона N 17Э-ФЗ от 17.12.2001 "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", действовавшего до 01.01.2015г.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых назначается досрочная пенсия, правила исчисления периодов работы и назначения пенсий при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 18 июля 2002 года № 537 при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 1 и 2 статьи 27 Федерального закона РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» применяются Списки № № 1 и 2 производств, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение (далее Список № 1 и Список № 2), утверждённые Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10.

Разделом 28 Списка № 2, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10, предусмотрено право на льготное пенсионное обеспечение по возрасту «Электросварщикам ручной сварки», «Электрогазосварщикам, занятым на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности».

Постановлением Конституционного Суда РФ от 29 января 2004 года № 2-П закреплено положение о том, что у граждан, приобретших пенсионные права до введения нового правового регулирования, сохраняются ранее приобретенные права на пенсию в соответствии с условиями и нормами законодательства Российской Федерации, действовавшего на момент приобретения права.

Согласно разделу 27 Списка № 2, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 года № 1173 работа по профессии «электросварщики и их подручные» и «газосварщики и их подручные» предоставляла право на государственную пенсию на льготных условиях.

Таким образом, Список N 2 от 22.08.1956 г. не предусматривал деление сварщиков по типу работ: на электросварщиков (газосварщиков) ручной сварки и на электросварщиков (газосварщиков) на автоматических и полуавтоматических машинах. Такое деление было установлено только в Списке N 2, утвержденном Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 r.N 10.

Следовательно, периоды работы до 01.01.1992 г. в должности электросварщика подлежат включению в льготный трудовой стаж по Списку N 2 от 22.08.1956 года. Список N 2, содержит должность электросварщика и не содержит требований о подтверждении занятости на ручной сварке, либо каком-то ином виде сварки.

Также из Письма Пенсионного фонда Российской Федерации от 19.03.2004 г. следует, что, если по информации, содержащейся в трудовой книжке, из наименования организации и структурного подразделения можно сделать вывод о производстве и выполняемой работе, а наименование профессии или должности прямо предусмотрено Списками N 1 и N 2, утвержденными Постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 г. N 1173 или Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. N 10, а также "малыми Списками", то период работы в данной организации и должности, протекавшей до 01.01.1992 г. отделение рекомендует засчитывать в стаж на соответствующих видах работ без дополнительной проверки, в том числе постоянной занятости в течение полного рабочего дня, учитывая, что до указанной даты работа предприятий отраслей народного хозяйства носила стабильный характер.

При этом исходя из презумпции, что граждане, работающие по трудовому договору на определенных работах, дающих право на пенсионные льготы, были заняты на таких работах постоянно, если не доказано иное, правомерно считать занятость на указанных работах в течение полного рабочего дня.

Кроме того, в соответствии с письмом Госкомтруда СССР от 20.04.1967 г. N 653-ИГ, профессия "сварщик" по характеру выполняемой работы и условиям труда одинакова с профессиями "газосварщик" и "электросварщик", поэтому право сварщиков на льготную пенсию определяется по тем же условиям, что и электросварщиков.

Это также указывает на то, что периоды работы по профессии "сварщик" можно включать в льготный стаж без подтверждения дополнительных условий о сварке.

Списком N 2 от 1956г. не предусматривалось ограничения газосварщиков и электросварщиков для включения их работы в специальный стаж для назначения досрочной пенсии каких-либо условий работ по сварке, в том числе по степени механизации их работы (ручная, полуавтоматическая и автоматическая).

По периоду работ с 24.12.2015г. по 31.12.2017г. в должности электросварщика ручной сварки в ЗАО «Производственное предприятие ЖБК-3»:

Согласно справке выданной конкурсным управляющим ЗАО «ПП ЖБК-3» истец работал на заводе железобетонных изделий № 3 в г. Энгельсе электросварщиком ручной сварки четвертого разряда в арматурном цехе полный рабочий день, при полной рабочей неделе, пользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Таким образом, документально подтверждается занятость в течение полного рабочего дня на выполнении работ, предусмотренных для электросварщиков ручной сварки.

По периодам работы с 01.05.2015 по 31.05.2015 и с 05.06.2015 по 27.05.2019 в ЗАО «ПП ЖБК-3»:

Исходя из смысла ст. 39 Конституции Российской Федерации, с учетом правовой позиции Конституционного суда РФ изложенной в Постановлении от 10.07.2007 № 9-П, неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц, а также неправильное и неточное указание сведений в трудовой книжке не должны препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию.

По периоду работ с 03.06.1987г. по 27.02.1988г. в качестве мастера в Джамбульском первом управлении треста Казхиммонтаж, и по периоду работ с 11.07.1994г. по 02.10.2001г. в качестве автоэлектрика в Суровикинской автоколонне № 1729:

По мнению ответчика поскольку наименование организации в тексте печати заверяющей запись об увольнении не читается, и период работы заверен печатью не существующего государства, значит запись является недействительной.

Вместе с тем, запись в трудовой книжке считается недействительной только в том случае, если была сделана соответствующая запись. Какая-либо запись в трудовой книжке сама по себе недействительной не становится.

Согласно п. 30 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках») в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

В соответствии с п. 33 вышеуказанных Правил при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Запись в трудовой книжке о периоде работ с 03.06.1987г. по 27.02.1988г. в качестве мастера в Джамбульском первом управлении треста Казхиммонтаж, а также о периоде работ с 11.07.1994г. по 02.10.2001г. в качестве автоэлектрика в Суровикинской автоколонне № 1729, в установленном законом порядке недействительной не признавалась, по этому оснований исключения из страхового стажа периодов работ у ответчика не имелось.

По периоду работ с 13.03.1992г. по 01.06.1994г. в качестве инженера в Джамбульском производственном кожевенно-обувном объединении им. 23 съезда КПСС:

Периоды работы и иной деятельности выполняемой гражданами за пределами РФ включаются в страховой стаж и устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации.

Период работ с 13.03.1992г. по 01.06.1994г. в Республике Казахстан, как лица прибывшего в РФ из государства - участника Соглашения «О гарантиях прав граждан государств - участников содружества независимых государств в области пенсионного обеспечения» от 13 марта 1993г., и имевших место за пределами РФ до 1 января 2002 года, учитываются при исчислении страхового стажа в целях определения права на пенсию независимо от уплаты страховых взносов.

Отсутствие документов компетентного органа государства-участника Соглашения о пенсионном обеспечении трудящихся государств-членов Евразийского экономического союз от 20 декабря 2019 года, вступившего в силу с 1 января 2021 года, не должно повлечь неблагоприятные последствия для граждан в виде невключения периодов работы в страховой стаж, при наличии записей в трудовой книжке.

С учетом изложенного, истец просит признать решение отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Саратовской области об отказе в установлении пенсии досрочно незаконным. Включить в стаж, предоставляющий право на досрочное назначение страховой пенсии, период работы с 01.08.1997г. по 08.02.2000 г. в ЗАО «СТО Суровикино» в должности сварщика, с 24.12.2015г. по 31.12.2017г., с 01.05.2015 по 31.05.2015г., с 05.06.2015 по 27.05.2019 в должности электросварщика ручной сварки в ЗАО «Производственное предприятие ЖБК-3», включить в страховой стаж периоды работ с 03.06.1987г. по 27.02.1988г. в качестве мастера в Джамбульском первом управлении треста Казхиммонтаж, с 01.11.1988г. по 12.03.1992г. в качестве инженера в Джамбульском производственном кожевенно-обувном объединении им. 23 съезда КПСС, с 13.03.1992г. по 01.06.1994г. в качестве инженера в Джамбульском производственном кожевенно-обувном объединении им. 23 съезда КПСС, с 11.07.1994г. по 02.10.2001г. в качестве автоэлектрика в Суровикинской автоколонне № 1729. Признать право на досрочное назначение страховой пенсии и обязать ответчика назначить страховую пенсию досрочно в соответствии с п. 2 ч. 1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В процессе рассмотрения дела истец исковые требования уточнил и просил признать незаконным решение отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Саратовской области от 21.05.2024 г. № об отказе ФИО3 во включении периодов работ незаконным.

Включить в страховой стаж периоды работ:

с 03.06.1987г. по 27.02.1988г. в качестве мастера в Джамбульском первом управлении треста Казхиммонтаж;

с 01.11.1988 г. по 11.10.1989 г. в качестве слесаря в Джамбульском производственном кожевенно-обувном объединении им. 23 съезда КПСС;

с 11.10.1989 г. по 25.03.1991 г. в качестве слесаря-ремонтника в Джамбульском производственном кожевенно-обувном объединении им. 23 съезда КПСС;

с 25.03.1991г. по 07.05.1991 г. в качестве инженера в Джамбульском производственном кожевенно-обувном объединении им. 23 съезда КПСС;

с 07.05.1991г. по 01.10.1991 г. в качестве мастера в Джамбульском производственном кожевенно-обувном объединении им. 23 съезда КПСС;

с 01.10.1991 г. 27.03.1992 г. в качестве мастера в Джамбульском производственном кожевенно-обувном объединении им. 23 съезда КПСС;

с 27.03.1992г. по 01.06.1994г. в качестве слесаря в Джамбульском производственном кожевенно-обувном объединении им. 23 съезда КПСС;

с 11.07.1994г. по 02.10.1995 г. в качестве автоэлектрика в Суровикинской автоколонне № 1729.

Включить в стаж, предоставляющий право на досрочное назначение страховой пенсии, период работы:

с 02.03.1998 г. по 08.02.2000 г. в ЗАО «СТО Суровикино» в должности сварщика;

с 01.05.2015 г. по 31.05.2015 г.; 06.06.2015 г., 19.06.2015 г., с 28.12.2015 г. по 31.12.2015 г., 20.02.2016 г., 23.12.2016 г., 30.12.2016 г., с 02.05.2017 г. по 12.05.2017 г., с 27.07.2017 г. по 28.07.2017 г., с 28.08.2017 г. по 29.08.2017 г., 12.01.2018 г., 19.01.2018 г., 26.01.2018 г., 02.02.2018 г., 09.02.2018 г., 16.02.2018 г., 02.03.2018 г., 16.03.2018 г., 23.03.2018 г., 17.04.2018 г., 09.06.2018 г., 23.07.2018 г., 28.09.2018 г., 30.11.2018 г., 18.01.2019 г., 25.01.2019 г., 01.02.2019 г., 15.02.2019 г., 22.02.2019 г., с 25.02.2019 г. по 01.03.2019 г., с 04.03.2019 г. по 07.03.2019 г., с 11.03.2019 г. по 15.03.2019 г., 22.03.2019 г., 29.03.2019 г., с 01.04.2019 г. по 05.04.2019 г., 12.04.2019 г., 19.04.2019 г., 26.04.2019 г., 17.05.2019 г., 24.05.2019 г., 27.05.2019 г. в должности электросварщика ручной сварки в ЗАО «Производственное предприятие ЖБК-3».

Представитель истца в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по изложенным в них основаниям.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений на исковое заявление.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Статьей 56 ГПК РФ определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее по тексту - Федеральный закон «О страховых пенсиях»).

В силу ч. 1 ст. 8 Федерального закона «О страховых пенсиях», право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

В силу ст. 4 Федерального закона «О страховых пенсиях», право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В соответствии с. Подпунктом 19 ч. 1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам: не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в организациях для детей, независимо от их возраста с применением положений части 1.1 настоящей статьи.

В силу ч. 1.1. ст. 30 Закона страховая пенсия по старости лицам, имеющим право на ее получение независимо от возраста в соответствии с пунктами 19 - 21 части 1 настоящей статьи, назначается не ранее сроков, указанных в приложении 7 к настоящему Федеральному закону.

Из приложения 7 следует, если год возникновения право на страховую пенсию возникает в 2021 году, то срок назначения страховой пенсии по старости возникает не ранее, чем через 36 месяцев со дня возникновения такого права.

При определении права на данный вид пенсии подпункт 19 пункта 1 статьи 30 указанного Закона применяется в совокупности с пунктом 2 статьи 30 этого же Закона. Списки соответствующих работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости, правила исчисления периодов работы и назначения указанной пенсии утверждаются Правительством РФ.

27.05.2024г г. ОСФР вынесено решение № об отказе во включении стажа работ, дающего право на досрочное назначение пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ.

В стаж на соответствующих видах работ установленных Списком 2 разделом XXVII пунктом 2290000Б-24441 утвержденного Постановлением Кабинета Министров от 26.01.1991 года № 10 не засчитаны периоды работ:

01.08.1997г. по 08.02.2000 г. в ЗАО «СТО Суровикино» в должности сварщика, т.к. должность сварщик не поименована Списком 2;

с 24.12.2015г. по 31.12.2017г. в должности электросварщика ручной сварки в ЗАО «Производственное предприятие ЖБК-3», т.к. документально не подтверждается занятость в качестве электросварщика ручной сварки;

периоды простоев: 13.03.2015, 20.03.2015, 27.03.2015, 2015, а также донорские дни с 17.05.2018 по 18..05.2018; с 01.05.2015 по 31.05.2015 т.к. не подтверждается уплата страховых взносов.,

В страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" не засчитаны периоды работ:

с 03.06.1987г. по 27.02.1988г. в качестве мастера в Джамбульском первом управлении треста Казхиммонтаж, т.к. наименование организации в тексте печати заверяющей запись об увольнении не читается;

с 05.06.2015 по 27.05.2019 периоды отпусков без сохранения зарплаты в ЗАО «ПП ЖБК-3», т.к. не были уплачены страховые взносы;

с 01.11.1988г. по 12.03.1992г. в качестве инженера в Джамбульском производственном кожевенно-обувном объединении им. 23 съезда КПСС, т.к. наименование организации в тексте печати заверяющей запись об увольнении не читается;

с 13.03.1992г. по 01.06.1994г. в качестве инженера в Джамбульском производственном кожевенно-обувном объединении им. 23 съезда КПСС, т.к. период работы не подтвержден компетентным органом Республики Казахстан;

с 11.07.1994г. по 02.10.2001г. качестве автоэлектрика в Суровикинской автоколонне № 1729, т.к. период работы заверен печатью не существующего государства.

Согласно ст. 8 ФЗ «О страховых пенсиях» при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим на период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа. «Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» утверждены Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015.

В страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (ил иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации, и при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (п.2а) При подсчете страхового стажа подтверждаются периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, предусмотренные пунктом 2 настоят Правил до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (п.4а).

Согласно п.8 Правил периоды работы и (или) иной деятельности имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона «О страховых пенсиях», могут подтверждаться в порядке, установленном соответствующими нормативными правовыми актами, действовавшими в период выполнения работы и (или) иной деятельности. Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы

Таким образом исходя из смысла ст. 39 Конституции Российской Федерации, с учетом правовой позиции Конституционного суда РФ изложенной в Постановлении от 10.07.2007 № 9-П, неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц, а также неправильное и неточное указание сведений в трудовой книжке не должны препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию. Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношений по обязательному социальному страхованию (ст:ст. 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию. В связи с этим суд вправе удовлетворить требования граждан о перерасчёте страховой части трудовой пенсии с учётом указанных периодов.

Как следует из разъяснения Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 (ред. от 28.05.2019) "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" при разрешении споров, связанных с установлением и выплатой трудовой пенсии по старости гражданам ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста, в интересах граждан и в целях недопущения ухудшения условий реализации права на пенсионное обеспечение, на которые они рассчитывали до введения в действие нового правового регулирования (независимо от того, выработан ими общий или специальный трудовой стаж полностью либо частично), стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, может исчисляться с учетом законодательства, действовавшего на период выполнения соответствующих работ и иной общественно полезной деятельности, позволявшего засчитывать такие периоды в стаж при назначении пенсий на льготных условиях (Закон СССР от 14 июля 1956 года "О государственных пенсиях", Закон СССР от 15 мая 1990 года "О пенсионном обеспечении граждан в СССР", Закон Российской Федерации от 20 ноября 1990 года N 340-1 "О государственных пенсиях в Российской Федерации" и принятые в соответствии с ними подзаконные акты). В случае несогласия гражданина с отказом органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, включить в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (пункт 1 статьи 27 Федерального закона N 173-Ф3), период работы, подлежащий, по мнению гражданина, зачету в данный стаж, необходимо учитывать, что вопрос о тождественности выполняемых истцом работ, занимаемой должности, имеющейся профессии тем работам, должностям, профессиям, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, решается судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и имеющимся профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал.

Ответчиком не были зачтены в страховой стаж спорные периоды с 11.07.1994г. по 02.10.1995 г. в качестве автоэлектрика в Суровикинской автоколонне № 1729. Между тем, запись в трудовой книжке считается недействительной только в том случае, если была сделана соответствующая запись. Какая-либо запись в трудовой книжке сама по себе недействительной не становится, даже в случае обесцвечивания или не читаемости печати работодателя. Согласно п. 30 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках») в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

В соответствии с п. 33 вышеуказанных Правил при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Поэтому сам по себе факт заверения печатью предприятия в которой имелась аббревиатура несуществующего государства, не делает саму печать предприятия недействительной, и не может являться основанием для не включения периода его работы в страховой стаж.

Ответчиком не были зачтены в страховой стаж спорные периоды в Джамбульском производственном кожевенно-обувном объединение 1988 -1992г. ввиду нечитаемости печать.

Между тем, период работы истца с 1986 по 1987 годы в Джамбульском в производственном кожевеннообувном объединении, ответчиком включены в страховой стаж. После службы в армии истец снова трудоустроился в этот же комбинат, где работал с 1988 по 1994, но этот период ответчик не включил в страховой стаж по причине не читаемости печати. Кроме того, из записи в трудовой книжке истца об увольнении с Джамбульского в производственного кожевенно-обувном объединения от 1987 года в связи с призывом в армию следует, что ее оформлял начальник ОК ФИО5. Точно также же Начальник ОК ФИО5 оформлял и увольнение истца в 1994 году.

13.03.1992 г. государствами - участниками Содружества Независимых Государств, в том числе Российской Федерацией и Республикой Казахстан, подписано Соглашение СНГ.

В соответствии со ст. 1 указанного Соглашения, пенсионное обеспечение граждан государств - участников этого Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.

Пунктом 2 ст. 6 Соглашения СНГ определено, что для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу Соглашения.

Государства - участники Соглашения берут на себя обязательства информировать друг друга о действующем в их государствах пенсионном законодательстве, последующих его изменениях, а также принимать необходимые меры к установлению обстоятельств, имеющих решающее значение для определения права на пенсию и ее размера (ст. 10 Соглашения СНГ).

Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 этого Закона, за пределами территории РФ, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством РФ или международными договорами РФ, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ».

При назначении пенсии, в том числе досрочной страховой пенсии по старости, периоды работы и иной деятельности, которые выполнялись гражданами РФ за пределами территории РФ (в данном случае в Республике Казахстан) и которые включаются в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства РФ.

Периоды работы граждан, прибывших в РФ из государств-участников Соглашения СНГ, и имевших место за пределами РФ до 01.01.2002 г. (даты вступления в силу Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», в основу которого была положена концепция страховой природы пенсионного обеспечения, и в страховой стаж с 01.01.2002 г. стали включаться периоды работы и (или) иной деятельности в случае уплаты страховых взносов), учитываются при исчислении страхового стажа в целях определения права на пенсию независимо от уплаты страховых взносов.

Периоды же работы, которые выполнялись гражданами, прибывшими в РФ из государств – участников Соглашения СНГ, за пределами РФ после 01.01.2002 г. (даты вступления в силу Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ») могут быть включены в подсчет страхового стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность. Указанные периоды работы на территории государства – участника Соглашения СНГ должны быть подтверждены справкой компетентных органов соответствующего государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование.

К документам, подтверждающим периоды работы и (или) иной деятельности (страховой стаж), в том числе периоды работы граждан на территории государств – участников Соглашения СНГ, также относятся справки, оформленные компетентными учреждениями (органами), справки, выданные организациями, учреждениями, предприятиями, на которых осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность, архивные справки, выданные в соответствии с требованиями законодательства государства – участника Соглашения СНГ. Эти документы должны быть представлены гражданином в подлинниках или в копиях, удостоверенных в установленном законом порядке. При этом орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений, в том числе путем направления запросов в компетентный орган государства-участника международного соглашения в области пенсионного обеспечения.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документов о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Аналогичные нормы содержала и ст. 39 КЗоТ РСФСР.

Распоряжением Правления Пенсионного Фонда России от 22.06.2004 г. №99р «О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в РФ из государств – республик бывшего СССР» приняты Рекомендации по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в РФ из государств – республик бывшего СССР.

В соответствии с п. 4 указанных рекомендаций, необходимые для пенсионного обеспечения документы, выданные в надлежащем порядке на территории государств – участников Соглашений, принимаются на территории РФ без легализации

Согласно п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 г. № 1015, документом, подтверждающим периоды работы, является трудовая книжка установленного образца. Записи в трудовых книжках работников должны быть оформлены в строгом соответствии с требованиями инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Пенсионный фонд вправе и обязан провести проверку представленных документов и оценить наличие у гражданина права на назначение страховой пенсии, определить ее размер.

В п. 5 Рекомендаций закреплено, что для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств – участников Соглашения СНГ, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР.

Трудовой стаж, имевший место в государствах – участниках Соглашения СНГ, приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ (письмо Минтруда России от 29.01.2003 г. № 203-16).

Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства РФ.

При этом периоды работы после 01.01.2002 г. (после вступления в силу Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ») могут быть включены в подсчет трудового (страхового) стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность.

Указанные периоды работы на территории государства- участника Соглашения СНГ подтверждаются справкой компетентных органов названного государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование.

Согласно п. 9 указанных Рекомендаций, в целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц путем конвертации в расчетный пенсионный капитал по состоянию на 01.01.2002 г. в общий трудовой стаж засчитываются периоды работы в государствах – участниках Соглашения СНГ до 01.01.2002 г.

Исчисление расчетного размера трудовой пенсии гражданам государств – участников Соглашения СНГ производится из заработка (дохода) за периоды работы, которые засчитываются в трудовой стаж (п. 11 Рекомендаций).

Суд учитывает, что истец как гражданин РФ, имеет право на социальное обеспечение. При этом, при назначении истцу пенсии периоды работы и иной деятельности, выполняемой им за пределами РФ включаются в страховой стаж и устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства РФ.

Периоды работы истца, прибывшего в РФ из государства – участника Соглашения СНГ, имевших место за пределами до 01.01.2002 г. должны быть учтены при исчислении страхового стажа в целях определения права на пенсию независимо от уплаты страховых взносов.

С 01.01.2021 г. действует новое правовое регулирование по вопросам пенсионного обеспечения трудящихся государств – членов Евразийского экономического союза (Республика Армения, Республика Беларусь, Кыргызская Республика, Республика Казахстан), закрепляющее основные положения, касающиеся определения права на пенсию.

Вопросы в области пенсионного обеспечения граждан – членов урегулированы Соглашением от 20.12.2019 г.

Положениями ст. 12 Соглашения от 20.12.2019 г. предусмотрены переходные положения, которые будут применяться государствами-членами до того момента, пока у трудящегося будет иметься стаж работы, приобретенный на территории государств-членов до 01.01.2021 г.

За стаж работы, приобретенный до вступления в силу соглашения, пенсия назначается и выплачивается с применением Соглашение СНГ, за стаж работы, приобретенный после вступления в силу соглашения, пенсия назначается и выплачивается государством-членом, на территории которого приобретен стаж.

При установлении пенсии в соответствии с Соглашением от 20.12.2019 г. периоды стажа, приобретенные на территории РФ, а также на территории бывшего СССР, подтверждаются в порядке, установленном законодательством РФ.

В соответствии с Порядком взаимодействия в целях реализации прав трудящихся, компетентные органы государств-членов обеспечивают взаимодействие, осуществляют обмен соответствующими формулярами, в том числе для подтверждения стажа работы на территории другого государства-члена после 13.03.1992 г., и, при необходимости, представляют дополнительные документы и формуляры, подтверждающие стаж до 13.03.1992 г. (п.п. 9 и 10 Порядка взаимодействия).

В Республике Казахстан согласно Порядку взаимодействия компетентным органом является АО «Единый накопительный пенсионный фонд».

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них и дубликатов трудовых книжек регламентируется Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках», Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (в редакции, действовавшей на дату назначения пенсии истца).

Пунктом 10 Правил установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В спорный период работы истца порядок заполнения трудовых книжек регламентировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1074 г. № 162, в которой содержался аналогичный пункт 2.3, согласно которому все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно п. 1 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 г. № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих», действовавшему на момент заполнения трудовой книжки истца, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия, учреждения, организации в присутствии работника. Сведения о работнике заверяются подписью специально уполномоченного лица и печатью (п. 5 Постановления).

Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации (п. 18 Постановления).

В соответствии с п. 11 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 г. № 1015 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии», документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Учитывая, что ответчиком по запросу из Республики Казахстан была получена архивная справка от ТОО «ТаразКожОбувь» от 11.11.2024 г., и в ней содержатся все сведения о спорных периодах работы истца, суд полагает, что данная справка в совокупности с трудовой книжкой истца является достаточным доказательством того, что в спорные периоды работы истец осуществлял свою трудовую деятельность.

При таких обстоятельствах, периоды работы истца с 03.06.1987г. по 27.02.1988г. в качестве мастера в Джамбульском первом управлении треста Казхиммонтаж;

с 01.11.1988 г. по 11.10.1989 г. в качестве слесаря в Джамбульском производственном кожевенно-обувном объединении им. 23 съезда КПСС;

с 11.10.1989 г. по 25.03.1991 г. в качестве слесаря-ремонтника в Джамбульском производственном кожевенно-обувном объединении им. 23 съезда КПСС;

с 25.03.1991г. по 07.05.1991 г. в качестве инженера в Джамбульском производственном кожевенно-обувном объединении им. 23 съезда КПСС;

с 07.05.1991г. по 01.10.1991 г. в качестве мастера в Джамбульском производственном кожевенно-обувном объединении им. 23 съезда КПСС;

с 01.10.1991 г. 27.03.1992 г. в качестве мастера в Джамбульском производственном кожевенно-обувном объединении им. 23 съезда КПСС;

с 27.03.1992г. по 01.06.1994г. в качестве слесаря в Джамбульском производственном кожевенно-обувном объединении им. 23 съезда КПСС; подлежат включению в страховой стаж.

Также следует зачесть период работ в ЗАО «СТО Суровикино» в страховой стаж период работ с 02.03.1998 по 08.02.2000 г.г. в качестве сварщика в ЗАО «СТО Суровикино» поскольку данный период подтверждается приказами о переводе на работу в качестве сварщика, приказами на отпуск, табелями учета рабочего времени, ведомостями по зарплате налоговой карточкой по учету доходов истца в качестве сварщика..

Не внесение работодателем в трудовую книжку записи о переводе работника на другую должность, при наличии документального подтверждения его занятости в другой должности не может являться препятствием для включения в стаж на соответствующих видах работ периодов работы в иной должности.

Согласно разделу XXXIII «Общие профессии» Списка № 2 право на досрочную пенсию имеют: -электросварщики ручной сварки; -электросварщики на автоматических и полуавтоматических машинах, занятые на работах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже третьего класса опасности, а также на полуавтоматических машинах; -электрогазосварщики, занятые на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности.

С учетом характера, специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемой должности и имеющейся у него профессии «электросварщик ручной сварки», неполное указание его профессии в приказе о переводе на работу сварщиком, не может являться препятствием во включении данного периода времени в стаж на соответствующих видах работ.

По периоду работ с 01.05.2015 г. по 27.05.2019 г. в должности электросварщика ручной сварки в ЗАО «Производственное предприятие ЖБК-3», суду не представлено документальное подтверждение периодов отпусков истца без сохранения заработной платы, а также периодов простоев ЖБК-3. Такие обстоятельства подтверждаются первичными документами: заявления работника, на отпуск, соответствующие приказы работодателя, в частности на периоды простоя, которые не представлены суду. В связи с чем решение ОСФР является не обоснованным, а данные периоды подлежат включению в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ.

Кроме того, статьей 157 ТК РФ предусматривает оплату простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Страховые взносы при простое также подлежат начислению что прямо указано в п. 1 ст. 421, п. 1 ст. 424 НК РФ, п. 2 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ).

С учетом установленных обстоятельств суд не может согласиться с законностью решения Отделению фонда Пенсионного и социального страхования РФ по Саратовской области от 21.05.2024 г. № в части исключения из стажа ФИО3 спорных периодов работы, а право истца должно быть судом восстановлено путем включения в стаж спорных периодов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 67, 194–198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО3 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по Саратовской области о признании отказа в назначении пенсии досрочно незаконным, включении периодов работы в стаж, предоставляющий право на досрочное назначение страховой пенсии и назначении пенсии, - удовлетворить.

Признать незаконным решение отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Саратовской области от 21.05.2024 г. № об отказе ФИО3 во включении периодов работ незаконным.

Включить в страховой стаж периоды работ:

с 03.06.1987г. по 27.02.1988г. в качестве мастера в Джамбульском первом управлении треста Казхиммонтаж;

с 01.11.1988 г. по 11.10.1989 г. в качестве слесаря в Джамбульском производственном кожевенно-обувном объединении им. 23 съезда КПСС;

с 11.10.1989 г. по 25.03.1991 г. в качестве слесаря-ремонтника в Джамбульском производственном кожевенно-обувном объединении им. 23 съезда КПСС;

с 25.03.1991г. по 07.05.1991 г. в качестве инженера в Джамбульском производственном кожевенно-обувном объединении им. 23 съезда КПСС;

с 07.05.1991г. по 01.10.1991 г. в качестве мастера в Джамбульском производственном кожевенно-обувном объединении им. 23 съезда КПСС;

с 01.10.1991 г. 27.03.1992 г. в качестве мастера в Джамбульском производственном кожевенно-обувном объединении им. 23 съезда КПСС;

с 27.03.1992г. по 01.06.1994г. в качестве слесаря в Джамбульском производственном кожевенно-обувном объединении им. 23 съезда КПСС;

с 11.07.1994г. по 02.10.1995 г. в качестве автоэлектрика в Суровикинской автоколонне № 1729.

Включить в стаж, предоставляющий право на досрочное назначение страховой пенсии, период работы:

с 02.03.1998 г. по 08.02.2000 г. в ЗАО «СТО Суровикино» в должности сварщика;

с 01.05.2015 г. по 31.05.2015 г.; 06.06.2015 г., 19.06.2015 г., с 28.12.2015 г. по 31.12.2015 г., 20.02.2016 г., 23.12.2016 г., 30.12.2016 г., с 02.05.2017 г. по 12.05.2017 г., с 27.07.2017 г. по 28.07.2017 г., с 28.08.2017 г. по 29.08.2017 г., 12.01.2018 г., 19.01.2018 г., 26.01.2018 г., 02.02.2018 г., 09.02.2018 г., 16.02.2018 г., 02.03.2018 г., 16.03.2018 г., 23.03.2018 г., 17.04.2018 г., 09.06.2018 г., 23.07.2018 г., 28.09.2018 г., 30.11.2018 г., 18.01.2019 г., 25.01.2019 г., 01.02.2019 г., 15.02.2019 г., 22.02.2019 г., с 25.02.2019 г. по 01.03.2019 г., с 04.03.2019 г. по 07.03.2019 г., с 11.03.2019 г. по 15.03.2019 г., 22.03.2019 г., 29.03.2019 г., с 01.04.2019 г. по 05.04.2019 г., 12.04.2019 г., 19.04.2019 г., 26.04.2019 г., 17.05.2019 г., 24.05.2019 г., 27.05.2019 г. в должности электросварщика ручной сварки в ЗАО «Производственное предприятие ЖБК-3».

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, апелляционного представления через Энгельсский районный суд.

Мотивированное решение составлено 15 января 2025 года.

Председательствующий: подпись).

Верно.

Судья Т.В. Волкова

Помощник

ФИО1