Решение № 2-642/2019 2-642/2019~М-531/2019 М-531/2019 от 4 ноября 2019 г. по делу № 2-642/2019

Дело № 2-642/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«05» ноября 2019 г. с.Кунашак

Кунашакский районный суд Челябинской области в составе председательствующего Нуретдиновой Н.Г.

при помощнике судьи Кулманове А.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Уральский завод газоочистной аппаратуры» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, окончательного расчета, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО «Уральский завод газоочистной аппаратуры (далее ООО «УЗГА») о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежной компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 11 августа 2018 г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета за период с 17.09. 2019 г. по день фактической выплаты исходя из расчета одна сто пятидесятая действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

В обоснование исковых требований указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в компании ООО «Уральский завод газоочистной аппаратуры» (далее ООО «УЗГА») в должности руководителя проектов. ДД.ММ.ГГГГ был уволен с компании по своей инициативе по п.3 ст.77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ в связи с достижением запланированных производственных показателей ответчиком были вынесены приказы: приказ № о выплате в срок до ДД.ММ.ГГГГ начальнику отдела реализации отраслевых проектов денежной премии в размере <данные изъяты>., приказ № о выплате в срок до ДД.ММ.ГГГГ начальнику отдела реализации отраслевых проектов ФИО1 денежной премии в размере <данные изъяты>., приказ № о выплате в срок до ДД.ММ.ГГГГ начальнику отдела реализации отраслевых проектов денежной премии в размере <данные изъяты>. С указанными приказами он был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, однако ответчик до настоящего времени выплату премий по приказам №,№ и № от ДД.ММ.ГГГГ в общем размере <данные изъяты>. не произвел. Выплата премии в размере <данные изъяты>. должна была быть произведена ответчиком в последний день работы не позднее ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст.236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация из размера премии за вычетом НДФЛ в размере <данные изъяты>. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 304 707 руб. 50 коп., денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты. В связи с задержкой выплаты премии просит взыскать компенсацию морального вреда, поскольку он не имел возможности воспользоваться денежными средствами, испытывал нравственные страдания, размер компенсации морального вреда оценивает в 100 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 поддержал исковые требования по тем же основаниям.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «УЗГА» ФИО4 не согласен с иском и пояснил, что приказы №,21, 22 от 06.08. 2018 г. подписаны заместителем генерального директора Свидетель №3 Согласно должностной инструкции в полномочия заместителя генерального директора не входит установление и принятие решений о выплате каких-либо премий работникам общества, также полномочия Свидетель №3 отсутствуют в имеющейся доверенности. Выплата премий не установлена трудовым договором, заработная плата истцу установлена в твердой денежной сумме. Кроме того, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ приказы №,21, 22 от ДД.ММ.ГГГГ были отменены генеральным директором ФИО2 Каких-либо систем премирования в ООО «УЗГА» не установлено. Премии согласно приказов №,21,22 ФИО1 не начислялись, суд не вправе обязать ответчика начислить и выплатить премии истцу.

Межрегиональное управление Федеральной службы по финансовому мониторингу по Уральскому федеральному округу, привлеченное в качестве третьего лица, в судебное заседание не явилось, извещены о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

ООО «Финансово-промышленная группа», ФИО5, ФИО6, привлеченные в качестве 3 лиц, в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц, поскольку извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Из материалов дела следует, что ФИО1 был принят в ООО «Уральский завод газоочистной аппаратуры руководителем проекта ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Уральский завод газоочистной аппаратуры» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «Уральский завод газоочистной аппаратуры» на должность руководителя проектов с должностным окладом в размере 25000 рублей ежемесячно.

Приказом по ООО «УЗГА» от ДД.ММ.ГГГГ № согласно заявления ФИО1 был переведен на должность начальника отдела продаж и управления проектами с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом по ООО «УЗГА» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен по ст.77 п.3 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ заместителем генерального директора Свидетель №3 издан приказ № о выплате начальнику отдела реализации отраслевых проектов ФИО1 денежной премии в размере 500 000 руб. в срок до ДД.ММ.ГГГГ в связи с достижением запланированных производственных показателей по итогам реализации договора от ДД.ММ.ГГГГ № п/17/л17-4584 с АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон».

ДД.ММ.ГГГГ заместителем генерального директора Свидетель №3 издан приказ № о выплате начальнику отдела реализации отраслевых проектов ФИО1 денежной премии в размере 500 000 руб. в срок до ДД.ММ.ГГГГ в связи с достижением запланированных показателей по итогам реализации договора от 18.04. 2017 г. № ПБ- LEN2-16-022 с АО «Концерн Титан-2».

ДД.ММ.ГГГГ заместителем генерального директора Свидетель №3 издан приказ № о выплате начальнику отдела реализации отраслевых проектов ФИО1 денежной премии в размере 730 000 руб. в срок до ДД.ММ.ГГГГ в связи с достижением запланированных производственных показателей по итогам реализации договора от 25.05. 2016 г. № с АО ИК «АСЭ».

Приказом генерального директора ООО «УЗГА» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № отменены приказы от 06.08. 2018 г. №, №, № «О премировании сотрудников Общества с ограниченной ответственностью «Уральский завод газоочистной аппаратуры» в связи с нарушением установленных договорами от ДД.ММ.ГГГГ № п/17/л17-4584 с АО «ФЦНТВТ «СНПО «Элерон», от 18.04. 2017 г. № ПБ-LЕN2-16-022 с АО «Концерн Титан-2», от ДД.ММ.ГГГГ № с АО ИК «АСЭ» сроками поставки продукции.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно Уставу Общества с ограниченной ответственностью «Уральский завод газоочистной аппаратуры», утвержденному ДД.ММ.ГГГГ решением № Единственного участника ООО «УЗГА» директора ООО «Финансово-Промышленная группа», генеральный директор, в том числе издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания ( раздел 8 п.8.6).

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного генеральным директором ООО «УЗГА» ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, за добросовестное исполнение работником трудовых обязанностей применяются следующие виды поощрений и иных мер стимулирующего характера, в том числе выплата надбавок/ доплат, выплата премии, начисление и выплата премий, надбавок и доплат производятся на предприятии в соответствии с Положением об оплате труда и премировании, утверждаемым директором, поощрения объявляются в приказе (распоряжении) работодателя и доводятся до сведения всего трудового коллектива ( раздел 6 п. 6.2.1, 6.2.3, 6.2.4).

Приказом ООО «УЗГА» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об оплате труда работников Общества с ограниченной ответственностью «Уральский завод газоочистной аппаратуры».

Согласно Положения размеры премиальных выплат работнику в денежном выражении устанавливаются приказом руководителя с учетом представлений (служебных записок) руководителей структурных подразделений (п.4.6.4).

Настоящее Положение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ, однако п.4.6.4 Положения не противоречит Уставу ООО «УЗГА», Правилам внутреннего трудового распорядка в той части, что руководитель общества наделен полномочиями издавать приказы о поощрении работников общества. С Правилами внутреннего трудового распорядка, с Положением об оплате труда, должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен. ( л.д.242 т.1, л.д. 4 т.2).

Согласно должностной инструкции начальника отдела реализации отраслевых проектов, утвержденного генеральным директором ФИО2 М.А. ДД.ММ.ГГГГ, в своей деятельности начальник отдела руководствуется Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями руководства организации, настоящей должностной инструкцией (т.2 л.д. 1,2).

Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ полномочия генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Уральский завод газоочистной аппаратуры» исполнял Свидетель №4, что подтверждается решением № единственного участника ООО «Уральский завод газоочистной аппаратуры» от 31.10. 2014 г., протоколом общего собрания участников ООО «Финансово-промышленная группа» от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом генерального директора ООО «УЗГА» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № Свидетель №3 принят на должность заместителя генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ, приказом генерального директора ООО «УЗГА» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № Свидетель №3 уволен по ст.77 п.3 ТК РФ.

Согласно должностной инструкции заместителя генерального директора, утвержденного генеральным директором ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, на заместителя генерального директора возлагается исполнение обязанностей генерального директора во время отсутствия последнего (отпуск, болезнь, прочее), приобретая на этот период соответствующие права и ответственность за надлежащее выполнение возложенных обязанностей. (раздел 1 п.1.9). С должностной инструкцией Свидетель №3 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.95-102).

Из доверенности, удостоверенной нотариусом нотариального округа Челябинского городского округа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что Общество с ограниченной ответственностью «Уральский завод газоочистной аппаратуры» в лице генерального директора ФИО2, настоящей доверенностью уполномочивает на совместное представительство гр. Свидетель №3 и гр. Свидетель №1 совершать от имени и в интересах ООО «УЗГА» в соответствии с законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами следующие юридические и фактические действия: управлять имуществом Обществом; от имени и в интересах Общества совершать сделки, заключать договоры/ контракты стоимостью до 1 000 000 руб. на общую сумму до 10 000 000 руб., в том числе связанные с участием в размещении государственного или муниципального заказа, подписывать акты, счета, счета-фактуры, накладные, приказы, распоряжения, внутренние документы Общества, отправлять от имени Общества и получать на имя Общества любую корреспонденцию…

Из буквального толкования содержания доверенности следует, что заместитель генерального директора общества Свидетель №3 не наделен полномочиями подписывать приказ о премировании работников общества.

В судебном заседании установлено, что дату издания приказов №, №, № от ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор Свидетель №4 не находился в отпуске, не освобожден был от работы в связи с болезнью), что подтверждается табелем учета рабочего времени за август 2018 г.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что приказы №, 21, 22 от ДД.ММ.ГГГГ подписаны неуполномоченным лицом и приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № указанные приказы отменены.

В судебном заседании также установлено, что оригиналы приказов № №,21, 22 от ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют в ООО «УЗГА», в книге регистрации приказов ООО «УЗГА» не зарегистрированы, оригиналы приказов представлены в суд представителем истца ФИО3

Из трудового договора заключенного между ООО «УЗГА» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу установлена заработная плата ежемесячно в твердой денежной сумме 25 000 руб.

Приказом генерального директора ООО «УЗГА» от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ установлена ежемесячная стимулирующая надбавка за надлежащее выполнение должностных обязанностей в размере 25 % к основному окладу сотрудников предприятия.

Из расшифровки доходов ФИО1 за период с января по август 2018 г. следует, что заработная плата истца состоит из должностного оклада, ежемесячной премии в размере 10 000 руб., за август премия составила 3478 руб.

Из материалов дела следует, что платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № согласно реестра в банк перечислена заработная плата на 52 работника ООО «УЗГА» на сумму 1 411 196,31 руб., платежным поручением №.07. 2018 г. согласно реестра в банк перечислена заработная плата на 49 работников общества на сумму 612 735,41 руб., платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ согласно реестра в банк перечислена заработная плата на 49 работников общества на сумму 379 760,29 руб.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что размер премии согласно приказов № №,21,22 от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1730 000 руб. превышает ежемесячный фонд оплаты труда работников ООО «УЗГА».

В связи с тем, что приказы № №,21,22 от ДД.ММ.ГГГГ подписаны неуполномоченным лицом, отменены руководителем общества, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии в размере 1 730 000 руб. Следовательно, отсутствуют основания для взыскания денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 304 707 руб. 50 коп., и за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании не установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца ФИО1 Следовательно, в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. следует отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к ООО «Уральский завод газоочистной аппаратуры» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1 730 000 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 304 707 руб. 50 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, исходя из 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы в Кунашакский районный суд.

Председательствующий подпись Н.Г. Нуретдинова

Копия верна: судья Н.Г. Нуретдинова