Решение № 2-816/2017 2-816/2017(2-8388/2016;)~М-7283/2016 2-8388/2016 М-7283/2016 от 10 января 2017 г. по делу № 2-816/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Центральный районный суд <адрес> края в составе:

председательствующего судьи Чижовой Н.А.,

при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО2, представителей ответчика ФИО4, ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФГУП «ГУСС «<данные изъяты>» при Спецстрое России» о взыскании компенсации за неоплаченные дни отдыха,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ФГУП «ГУСС «<данные изъяты>» при Спецстрое России» о взыскании компенсации за неоплаченные дни отдыха. В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ФГУП «ГУСС «<данные изъяты>» при Спецстрое России» в должности ведущего инженера отдела газового и перспективного строительства; отдела наружных инженерных систем и коммуникаций.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел расчет, в который вошла компенсация неиспользованных дней отпуска, при этом, ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни в количестве 158 дней, право на оплату которых подтверждено приказами ответчика, согласно справке ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ.

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ истец просил произвести оплату данных неиспользованных дней отдыха за период работы с ДД.ММ.ГГГГ года, однако компенсация не была произведена работодателем.

Просил взыскать с ответчика компенсацию предоставленных дней отдыха в сумме <данные изъяты> из расчета среднего заработка за период ДД.ММ.ГГГГ год (согласно расчетных листов) <данные изъяты> в месяц / 20 рабочих дней (среднее) = <данные изъяты>/день х 158 неоплаченных дней = <данные изъяты>.

В судебном заседании ФИО2 свои требования поддержал, суду дополнительно пояснил, что ранее требования к работодателю не предъявлял так, как не хотел идти на конфликт с работодателем, заработную плату выплачивали во время, суммы его устраивали. Дополнительных дней отдыха полагает, что ему бы не предоставили. Расчетные листы также получал вовремя. Просит требования удовлетворить.

Представители ответчика ФИО4, ФИО5 с исковыми требованиями не согласились, суду пояснили, что ФИО2 трудоустроен ДД.ММ.ГГГГ в Главное управление ФГУП «ГУСС «<данные изъяты>» при Спецстрое России» на должность ведущего инженера по качеству отдела газового и перспективного строительства, переведен с ДД.ММ.ГГГГ в филиал «<данные изъяты>» ведущим инженером отдела наружных инженерных систем и коммуникаций. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по собственному желанию.

Согласно справке отдела учета, оценки и развития персонала № от ДД.ММ.ГГГГ работник был проинформирован о неиспользованных днях. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у него имелось 158 дней, которые приходились на периоды командировок с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год.

Обращения ФИО2 в адрес ФГУП «ГУСС «<данные изъяты>» при Спецстрое России» о выплате ему компенсации за неиспользованные дни отдыха за работу в выходной день зарегистрированы ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, рассматриваемый расчетный период в данном случае возможен не ранее ДД.ММ.ГГГГ.

Ежемесячно всем работникам Предприятия, в том числе ФИО2 выдавались расчетные листки. Работник в письменной форме был извещен о причитающейся ему за соответствующий период сумме, включая информацию о составных частях его заработной платы.

Официальных обращений по вопросам неправильного начисления (доначисления) ему заработной платы за весь период его трудовой деятельности в Главное управление и в филиал «<данные изъяты>» не поступало (кроме обращений, поступивших после увольнения). В том числе, в период с момента, когда ФИО2 получил справку об имеющихся неиспользованных днях в сентябре ДД.ММ.ГГГГ года, по дату его увольнения в августе ДД.ММ.ГГГГ года обращения о выплате ему компенсации за неиспользованные дни отдыха за работу в выходной день в адрес руководства Предприятия также не поступали.

Не согласны с размером рассчитанной истцом компенсации за неиспользованные дни отдыха, которая согласно расчетным листкам составила итоговую сумму в размере <данные изъяты>

Просили в удовлетворении иска отказать.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ФИО2 принят на работу ДД.ММ.ГГГГ в Главное управление ФГУП «ГУСС «<данные изъяты>» при Спецстрое России» на должность ведущего инженера по качеству отдела газового и перспективного строительства, ДД.ММ.ГГГГ переведен в филиал «<данные изъяты>» ведущим инженером отдела наружных инженерных систем и коммуникаций. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника.

Согласно представленной суду справке от ДД.ММ.ГГГГ № на ДД.ММ.ГГГГ у ФИО6 имелось 158 неиспользованных дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В судебном заседании ответчик не оспаривал наличие у ФИО2 158 дней работы в выходные и праздничные дни на ДД.ММ.ГГГГ, оплата которых была произведена в одинарном размере, также не оспаривалось ответчиком и того, что дополнительные дни отдыха за работу в вышеуказанные выходные и праздничнее дни истцу не предоставлялись.

Вместе с тем, ответчик оспаривал сумму компенсации, заявленную истцом, и просил суд о применении срока исковой давности.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 в период трудовых отношений с ответчиком желания на предоставление другого дня отдыха за работу в выходные и праздничные дни работодателю не высказывал, что подтверждено истцом в судебном заседании.

Согласно представленным материалам дела истец ежемесячно получал заработную плату и расчетные листы, содержащие сведения о размере заработной платы, в том числе размере оплаты за работу в выходные и праздничные дни.

Таким образом, получая ежемесячно информацию об оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день в одинарном размере и не обращаясь к работодателю с соответствующими требованиями, истец своевременно не реализовал свое право на компенсационные выплаты.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истец, обратившись в суд с требованиями о выплате денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни по март ДД.ММ.ГГГГ годы только после увольнения, ДД.ММ.ГГГГ, пропустил срок для обращения в суд, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ.

Поскольку истечение срока исковой давности, то есть срока, в пределах которого предоставляется судебная защита лицу, право которого нарушено, является самостоятельным основанием для отказа в иске, исследование иных обстоятельств дела не может повлиять на характер вынесенного судебного решения.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ФГУП «ГУСС «<данные изъяты>» при Спецстрое России» о взыскании компенсации за неоплаченные дни отдыха отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме через Центральный районный суд <адрес>.

Дата изготовления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ

Копия верна.

Судья Н.А. Чижова