Решение № 2-2370/2025 2-2370/2025~М-1623/2025 М-1623/2025 от 8 сентября 2025 г. по делу № 2-2370/2025

№

61RS0№-79

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 августа2025 года г. Ростов-на-Дону

Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе

председательствующего судьи Алексеевой О.Г.,

при секретаре судебного заседания Колпаковой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ворошиловского района г. Ростова-на-Дону, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Красинвестконсалт», третье лицо: Государственная инспекция труда в Ростовской области, о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

..., действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Красинвестконсалт», третье лицо: Государственная инспекция труда в ..., о взыскании заработной платы.

При этом указано, что проведенной прокуратурой ... проверкой установлено, что ФИО1 с ... по ... работала в должности бухгалтера в ООО «Красинвестконсалт».

Пунктом п. 3.2 ч. 3 трудового договора с ФИО1 от ... определено, что заработная плата выплачивается ей два раза в месяц 5-го и 20-го числа.

Согласно расчетным листам, заработная плата и окончательный расчет при увольнении в 2024 году ФИО1 полностью не произведены.

... ФИО1 выплачена денежная сумма в размере 57 172,29 руб. и ... в размере 66 460,50 руб., без выплат согласно ст. 236 ТК РФ.

Согласно расчетному листу за март 2024 года долг предприятия ООО «Красинвестконсалт» перед ФИО1 составлял 141 066,78 руб. (... выплачена сумма в размере 57 172,29 руб. и ... сумма в размере 66 460,50 руб., 15 000 руб. выплачены ФИО1 наличными без предоставления подтверждающих документов). Остаток суммы по невыплаченной заработной плате составил 2433,99 руб.

По состоянию на ... общая задолженность ООО «Красинвестконсалт» перед ФИО1 по выплате заработной платы и задержке процентов составила 40 514,03 руб.

На основании изложенного, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просила суд взыскать с ООО «Красинвестконсалт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 2433,99 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 36713,44 руб. (за период с ... по ... с учетом выплаты 1-й части задолженности ... в размере 57172,29 руб. и 2-й части задолженности ... в размере 66460,50 руб.); компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1366,60 руб. (сумма компенсации за невыплату заработной платы в размере 2433,99 руб. за период с ... по ...); компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ... по дату вынесения судом решения.

Помощник прокурора Ворошиловского района г. Ростова-на-Дону ... в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме, ссылаясь на доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме, ссылаясь на доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Красинвестконсалт» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, письменных возражений в суд не направил, в связи, с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как указано в ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Судом установлено и следует из материалов дела, что прокуратурой Ворошиловского района г. Ростова-на-Дону в связи с поступлением обращений работников проведена проверка соблюдения трудового законодательства РФ в ООО «Красинвестконсалт».

Установлено, что ... между ООО «Красинвестконсалт» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, истец была принята на должность бухгалтера, с должностным окладом в размере 60 000 руб. (л.д.9-11)

Пунктом п. 3.2 ч. 3 трудового договора от ... заключенного с ФИО1 определено, что заработная плата выплачивается ей два раза в месяц 5-го и 20-го числа.

... действие трудового договора прекращено.

Согласно расчетным листам, заработная плата и окончательный расчет при увольнении в 2024 году ФИО1 полностью не произведены.

Согласно расчетному листу за март 2024 года долг предприятия ООО «Красинвестконсалт» перед ФИО1 составлял 141066,78 руб.

... ФИО1 выплачена заработная плата за январь 2024 года в размере 57 172,29 руб., что подтверждается платежным поручением № от ... (л.д.25).

... выплачена заработная плата за март 2024 года в размере 66 460,50 руб., что подтверждается платежным поручением № от ... (л.д.24), без выплат согласно ст. 236 ТК РФ.

Согласно рапорту помощника прокурора Ворошиловского района г. Ростова-на-Дону ... (л.д.32) и пояснений ФИО1, ответчиком ООО «Красинвестконсалт» ей выплачена сумма наличными денежными средствами в размере 15000 руб., без предоставления подтверждающих документов.

По состоянию на ... долг ООО «Красинвестконсалт» перед ФИО1 по заработной плате составляет 2433,99 руб., а также указанной организацией не произведена компенсация за задержку выплаты за период с ... по ... (с учетом выплаты 1-й части задолженности ... в размере 57172,29 руб. и 2-й части задолженности ... в размере 66460,50 руб.) в размере 36713,44 руб.; компенсация за задержку выплаты заработной платы, начисленной на 2433,99 руб., за период с ... по ... в размере 1366,60 руб.

Размер задолженности ответчиком не оспорен. Доказательств, подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате или факт выплаты заработной платы ответчиком, суду не представлено.

Постановлением Государственной инспекции труда в Ростовской области №-№ от ... К. признан виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и ему назначено административное наказание в виде предупреждения (л.д.63-67).

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что задолженность ООО «Красинвестконсалт» перед ФИО1 по заработной плате в связи с увольнением составляет 2433,99 руб. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Принимая во внимание, что со стороны ответчика допущено нарушение срока выплаты заработной платы с него подлежит взысканию компенсация. При этом суд полагает возможным признать расчет компенсации за задержку выплат, представленный истцом арифметически верным. Итого сумма компенсации за период с ... по ... (с учетом выплаты 1-й части задолженности ... в размере 57172,29 руб. и 2-й части задолженности ... в размере 66460,50 руб.) составляет 36713,44 руб.; сумма компенсации, начисленная на 2433,99 руб., за период с ... по ... (дата вынесения судом решения) составляет 1 674,58 руб., которые и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истцы были освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

С ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета в размере 4 000 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ворошиловского района г. Ростова-на-Дону, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Красинвестконсалт», третье лицо: Государственная инспекция труда в Ростовской области, о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Красинвестконсалт», ИНН <***>, в пользу ФИО1, паспорт серия 6012 №, сумму невыплаченной заработной платы в размере 2 433,99 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 36 713,44 руб. (за период с ... по ... с учетом выплаты 1-й части задолженности ... в размере 57 172,29 руб. и 2-й части задолженности ... в размере 66 460,50 руб.); компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 674,58 руб. (сумма компенсации за невыплату заработной платы в размере 2 433,99 руб. за период с ... по ... (дата вынесения судом решения)).

Взыскать с ООО «Красинвестконсалт», ИНН <***>, в доход бюджета государственную пошлину в размере 4000 руб.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Мотивированное решение суда изготовлено 09.09.2025.