Решение № 2-362/2025 2-362/2025~М-136/2025 М-136/2025 от 17 февраля 2025 г. по делу № 2-362/2025

К делу № 2-362/2025

УИД 23RS0053-01-2025-000197-51


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тихорецк 18.02.2025

Тихорецкий районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Ербулатовой С.Р.

при секретаре Никитенко Т.В.,

с участием представителя истца – ст. помощника Тихорецкого межрайонного прокурора Веселовой Ж.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Тихорецкого межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Рент Кэпитл» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Тихорецкий межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах в интересах ФИО1 к ООО «Рент Кэпитл» о взыскании задолженности по заработной плате.

Исковое заявление мотивированно тем, что по результатам проверки соблюдения трудового законодательства межрайонной прокуратурой в деятельности ООО «Рент Кэпитл» выявлены нарушения. Согласно представленным финансовым документам, проверкой установлено, что 13.01.2025 с работником расторгнут трудовой договор по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодателем ООО «Рент Кэпитл», в нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, своевременно не осуществлен расчет с ФИО1 по выплате всех сумм, причитающихся на день увольнения. Указанные обстоятельства подтверждаются расчетным листком за январь 2025. В связи с чем истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании старший помощник Тихорецкого межрайонного прокурора Веселова Ж.Ю. уточнила исковые требования и просила признать незаконным бездействие ООО «Рент Кэпитл», выразившееся в невыплате всех сумм, причитающихся на день увольнения работника, пояснив, что заработная плата, согласно справке от 06.02.2025 выплачена в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, была своевременно и надлежаще уведомлена о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель ответчика ООО «Рент Кэпитл» в судебное заседание не явился, был своевременно и надлежаще уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, направил в суд справку от 06.02.2025, согласно которой заработная плата выплачена в полном объеме.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, выслушав старшего помощника прокурора, исследовав письменные доказательства, считает, что уточненные исковые требования прокурора подлежат удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что по результатам проверки соблюдения трудового законодательства межрайонной прокуратурой в деятельности Общества с ограниченной ответственностью «Рент Кэпитл», ИНН № (далее - ООО «Рент Кэпитл») выявлены нарушения.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Основополагающим принципом трудового права согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата её не в полном размере расценивается как принудительный труд, который согласно действующему законодательству Российской Федерации запрещен.

Согласно ст. 1 Конвенции МОТ 1949 г. относительно охраны заработной платы термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить, в силу письменного или устного договора о найме услуг, трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при прекращении трудового договора (увольнении) выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленным финансовым документам, установлено, что 13.01.2025 с работником расторгнут трудовой договор по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодателем ООО «Рент Кэпитл», в нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, своевременно не осуществлен расчет с ФИО1 по выплате всех сумм, причитающихся на день увольнения. Указанные обстоятельства подтверждаются расчетным листком за январь 2025.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратится в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределённого круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Согласно справке от 06.02.2025 заработная плата выплачена в полном объеме, однако судом установлена наличие в действиях ООО «Рент Кэпитл» бездействия, выразившееся в невыплате всех сумм, причитающихся на день увольнения 13.01.2025 ФИО1, в связи с чем уточненный иск подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Признать незаконным бездействие Общества с ограниченной ответственностью «Рент Кэпитл», ИНН №, выразившееся в невыплате всех сумм, причитающихся на день увольнения 13.01.2025 ФИО1.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Тихорецкий районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Тихорецкого

районного суда - С.Р. Ербулатова