Решение № 12-630/2019 от 26 августа 2019 г. по делу № 12-630/2019

12-630/2019


Р Е Ш Е Н И Е

по делу об административном правонарушении

27 августа года г. Уфа

Судья Советского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан ФИО2,

с участием:

представителя Государственной инспекции труда в РБ ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу представителя ООО «Фиеста +» ФИО7 на постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан № 2/7-550-19-ОБ/3128/3 от < дата > по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ООО «Фиеста +»,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам» Государственной инспекции труда в ... ...-ОБ/3128/3 от 28.06.2019г. ООО «Фиеста +» привлечено к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде штрафа в размере 31000 руб.

Не согласившись с постановлением, представитель ООО «Фиеста +» ФИО7 обратился в суд с жалобой, просит суд отменить постановление от 28.06.2019г.

Заявитель в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, телефонограммой.

Суд полагает возможным рассмотреть жалобу в отсутствие заявителя.

В судебном заседании ФИО3 возражала против удовлетворения жалобы.

Изучив и оценив материалы дела об административном правонарушении, доводы жалобы, выслушав явившихся лиц, прихожу к следующему.

Частью 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Согласно положениям статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Основанием для привлечения должностным лицом Государственной инспекции труда ООО «Фиеста+» к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ послужило обращение ФИО4 по вопросу невыплаты заработной платы и отпускных за 2018г.

Наличие вины ООО «Фиеста+»в нарушении требований трудового законодательства в отношении работника ФИО4, связанных с невыплатой заработной платы при увольнении подтверждается исследованными доказательствами, изложенными в постановлении должностного лица.

Так, ФИО4 принят на работу < дата > на должность водителя и уволен < дата >. Окончательный расчет с ФИО4 в день увольнения не произведен, заработная плате за январь и компенсация за неиспользованный отпуск ему не выплачена.

05.02.2019г. работодателем в адрес ФИО4 направлено уведомление о явке в организацию для получения окончательного расчета, однако, указанное обстоятельство не освобождает ООО «Фиеста+» от ответственности за невыплату работнику заработной платы за первую половину 2018г.

22.04.2019г. ООО «Фиеста+» получено заявление ФИО4 о выдаче окончательного расчета с указанием реквизитов, который в соответствии с действующим законодательством должен был произведен не позднее 23.04.2019г. (ч.1 ст.140 Трудового Кодекса РФ).

Таким образом, в действиях ООО «Фиеста+», выразившихся в невыплате в установленные сроки заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск образуют объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

При данных обстоятельствах оснований для переоценки постановления должностного лица о виновности ООО «Фиеста+» не имеется, фактические обстоятельства по делу установлены верно.

Доводы жалобы не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Оценка доказательств по делу проведена в соответствии с требованиями ст. 26.11 КоАП РФ.

Постановление вынесено надлежащим должностным лицом в пределах его полномочий. Нарушений процессуальных требований, предусмотренных КоАП РФ, влекущих отмену или изменение постановления, по данному делу не допущено.

Привлечение директора ООО УК «Орион плюс» ФИО5 к административной ответственности произведено в рамках срока давности, предусмотренного ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ, согласно которой срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составляет один год со дня совершения административного правонарушения.

Действия директора ООО «Фиеста+» квалифицированы правильно.

Назначенное наказание является справедливым.

В силу части 2 статьи 3.4 КоАП РФ предупреждение устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба.

В результате совершения административного правонарушения было допущено нарушение прав работника организации, предусмотренных ст. 37 Конституции РФ, что выразилось в ограничении его денежного вознаграждения за труд. С учетом характера правонарушения не усматривается оснований для назначения ООО «Фиеста+» наказания в виде предупреждения.

Административное наказание, назначенное ООО «Фиеста+» в виде административного штрафа, согласуется с его предупредительными целями, соответствует принципам законности, справедливости, неотвратимости и применено в целях предупреждения совершения новых правонарушений, как самим правонарушителем, так и другими лицами.

Существенных нарушений норм процессуального закона должностным лицом допущено не было, нормы материального права применены правильно. Обстоятельств, которые могли повлечь изменение либо отмену постановления, не установлено, в связи с чем, жалоба удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 30.7 КоАП Российской Федерации, судья

РЕШИЛ:

Постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в ... ...-ОБ/3128/3 от < дата > по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ООО «Фиеста +» оставить без изменения, жалобу ООО «Фиеста +» ФИО7 – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд ... в течение 10 суток со дня вручения или получения копии решения.

Судья ФИО1