Решение № 2-392/2021 2-392/2021~М-2723/2020 М-2723/2020 от 9 марта 2021 г. по делу № 2-392/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 марта 2021 года г. Усть-Илимск Иркутская область

Резолютивная часть решения объявлена 10 марта 2021 года.

Полный текст решения изготовлен 11 марта 2021 года.

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе

председательствующего судьи Степаненко Р.А.,

при секретаре судебного заседания Яковленко А.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело *** по исковому заявлению ФИО1 к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «<данные изъяты>-<данные изъяты>» об обязании изменить наименование должности, о взыскании выплаты стимулирующего характера,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Усть-Илимский городской суд ***** с иском, в обоснование которого указал, что с 2017 года она с должности сестры хозяйки с целью оптимизации переведена в должность кастелянши. При переводе условия работы и должностные обязанности остались прежними.

Полагает, что кастелянша исполняет должностные обязанности и несет материальную ответственность как сестра хозяйка.

В апреле 2020 года инфекционное отделение (госпиталь) в котором осуществляет трудовую деятельность истец, было переполнено для лечения жителей *****, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция. Доплат за работу во вредных условиях труда, оплаты при работе в условиях пандемии (коронавирусной инфекции) истец не получает. Переводов из прочего персонала в младший медицинский персонал не последовало.

Дополнительно указывает, что не переведение должности кастеляне на должность сестры хозяйки является грубым нарушением со стороны администрации ОГБУЗ «<данные изъяты>».

Просит суд обязать областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Усть-Илимская городская больница» на основании приказа министерства здравоохранения Российской Федерации от **,**,** ***Н перевести ее должность кастелянши на должность сестры хозяйки. Взыскать с областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<данные изъяты>» выплату стимулирующего характера утвержденную Постановлением правительства Российской Федерации *** и ***, ***, *** с **,**,** по **,**,** в сумме 106 680 рублей. Взыскать с областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<данные изъяты>» компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, своевременно, предоставил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии его представителей. В предыдущих судебных разбирательствах представителем предоставлены возражения на исковое заявление, в соответствии с которым указано, что на основании ст. 72, 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. В штатном расписании учреждения отсутствует должность «сестра-хозяйка» инфекционного отделения. Более того во всем штатном расписании учреждения отсутствуют должности «сестра-хозяйка». Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относиться к исключительной компетенции работодателя. Таким образом работодатель не обязан и фактически не может перевести ФИО1 с должности кастелянши на должность сестры-хозяйки инфекционного отделения в связи с тем, что соглашение (согласие) между сторонами трудового договора не достигнуто; в статном расписании учреждения отсутствует должность сестры-хозяйки инфекционного отделения; перевод работника в данном случае это право работодателя, а не его обязанность.

По второму требованию ответчик указывает, что указанная стимулирующая выплата относится к медицинским работникам, в том числе категории «младший медицинский персонал». Должность кастелянши не относиться к категории младшего медицинского персонала. Третье требование о взыскании компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению в виду отсутствия нарушений трудовых прав работника со стороны работодателя.

Выслушав пояснения сторон, исследовав и оценив с учетом положений статей 67, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

Из содержания заявленных истцом требований, в соответствии со ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации рассматриваемый судом спор относится к трудовому и подлежит рассмотрению в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

При этом в силу ст. 382 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с данным Кодексом.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Изменение же трудовой функции квалифицируется трудовым законодателем как перевод на основании ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, который допускается также только с письменного согласия работника.

Как следует из трудового договора *** от **,**,**, заключенного между областным государственным бюджетным учреждением здравоохранения «<данные изъяты>» и ФИО1 стороны пришли к соглашению в соответствии с которым работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности «сестра-хозяйка» инфекционного отделения.

На основании личного заявления ФИО1, адресованного главному врачу ОГБУЗ «<данные изъяты>», от **,**,** ФИО1 просит перевести себя на должность кастелянши инфекционного отделения с **,**,** с окла***** 188 рублей ПК 0,02.

Приказом (распоряжением) о переводе работника на другую должность от **,**,** ***-к ФИО1 переведена с должности сестра-хозяйка инфекционного отделения на должность кастелянши инфекционного отделения с тарифной ставкой (окладом) 3 188 рублей, надбавки: повышающийся коэффициент к окладу 0,02; районный коэффициент 60 %; Северная надбавка 50 %; 30 % надбавка за непрерывный стаж в учреждении здравоохранения. С указанным приказом ФИО1 ознакомлена **,**,**, о чем свидетельствует ее собственноручная подпись.

**,**,** между сторонами подписывается соглашение о внесении изменений в трудовой договор *** от **,**,**, в соответствии с которым предмет договора изложен в новой редакции, а именно работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности кастелянша инфекционного отделения. Также указанным соглашением внесены изменения в раздел 4 «Оплата труда».

На основании дополнительного соглашения от **,**,** к трудовому договору от **,**,** *** в соответствии с рекомендациями по оформлению трудовых договорных отношений с работниками государственного учреждения при ведении эффективного контракта, утвержденного приказом Минтруда России от **,**,** ***н, стороны договорились внести изменения в трудовой договор от **,**,** ***, изложив его в новой редакции согласно приложению *** к настоящему дополнительному соглашению.

Из приложения *** к указанному выше дополнительному соглашению следует, что работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности кастелянша инфекционного отделения. Дата начала работы в должности кастелянша инфекционного отделения – **,**,**, Дата начала работы – **,**,**.

Дополнительным соглашением от **,**,** к трудовому договору от **,**,** *** сторонами достигнуто соглашение о внесении в п. 4.1.1 раздела 4 «Оплата труда» следующих изменений: оклад по занимаемой должности по профессиональной квалификационной группе – 7 300 рублей в месяц.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что между истом и ответчиком сложились трудовые правоотношения в соответствии с которыми работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности кастелянша инфекционного отделения.

Как следует из выписки из штатного расписания областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Усть-Илимская городская больница» на **,**,** по Инфекционному отделению числиться следующие должности: 1. Врачи: заведующий отделением – врач-инфекционист; врач-инфекционист. 2. Средний медицинский персонал: старшая медицинская сестра (медбрат); медицинская сестра (медбрат) палатная. 3. Рабочие: кастелянша; буфетчик (ца); уборщик производственных помещений.

Как следует из выписки из штатного расписания областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Усть-Илимская городская больница» на **,**,** по Инфекционному отделению числиться следующие должности: 1. Врачи: заведующий отделением – врач-инфекционист; врач-педиатр; врач-инфекционист. 2. Средний медицинский персонал: старшая медицинская сестра (медбрат); медицинская сестра (медбрат) палатная. 3. Рабочие: кастелянша; буфетчик (ца); уборщик производственных помещений. По временному штатному расписанию до **,**,** младший медицинский персонал – Санитар (ка).

Из должностной инструкции кастелянши областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Усть-Илимская городская больница» утвержденной приказом *** от **,**,** следует, что в должностные обязанности входит: правильно, согласно приказам, правилам и утвержденным положениям проводить учет, хранение и выдачу всех необходимых материальных ценностей; обеспечивает лечебные и служебные кабинеты мягким инвентарем; получает со склада необходимые материалы; маркирует белье, проводит мелкий ремонт, подглаживает белье и спецодежду после стирки; готовит мягкий материал для списания; ведет учетную документацию по установленной форме; обеспечивает полную сохранность всех материальных ценностей, полученных для работы и находящихся в подотчете; принимает меры к немедленному устранению причин и условий, которые могут вызвать простой, аварию или иной ущерб; выполняет ежедневно задания, поручения от старшей медицинской сестры отделения (начальника хозяйственного отдела); согласно накладным получает со склада, необходимый мягкий инвентарь для своевременного обеспечения отделения постельными принадлежностями, съемным инвентарем; сортирует белье, спец одежду и все, что было в употреблении, отмечает его и отправляет в прачечную; обеспечивает своевременную смену постельного белья, готовит и сдает его в стирку, получает чистое белье; контролирует качество стирки, определяет принадлежность белья по штампам; получает, выдает и проверяет спецодежду; ведет учет и контроль правильного использования спецодежды по карточкам учета; просушивает в летнее время одеяла, матрасы, подушки; производит отборку пришедших в негодность спецодежды, белья, мягкого инвентаря, готовит его для списания; учувствует в составлении актов на списание и в списании материальных ценностей, непригодных к употреблению; оформляет установленную документацию (журналы учета материальных ценностей, журналы учета сдачи и получения белья, акты на списание, карточки учета спецодежды, карточки учета движения материальных ценностей по лечебным и служебным кабинетам); обеспечивает полную сохранность всех материальных ценностей, полученных для работы и находящихся в подотчете; вовремя формирует заявки на ремонт помещений, оборудования, электроприборов, светильников, спецодежды, приобретение канцелярских принадлежностей, контролирует их выполнение; обеспечивает доставку дезинфекционных средств в отделение; следит за исправностью холодильников, электроплит, при неисправности вовремя подает заявки на ремонт; ведет журнал технического обслуживания огнетушителей и подает заявку на их перезарядку; выполняет функции курьера в отделении; по окончании рабочего дня обходит свое рабочее место, производит подготовку рабочего места для следующего рабочего дня; соблюдает правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности, промсанитарии, производственной и трудовой дисциплины, правила внутреннего трудового распорядка; выполняет требования коллективного договора.

Аналогичные должностные обязанности установлены в должностной инструкции утвержденной приказом областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Усть-Илимская городская больница» *** от **,**,**.

Из приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от **,**,** ***н «О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от **,**,** ***н «О временном порядке организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19» следует, что абзац первый пункта 4 изложен в следующей редакции: «4. Структура и штатная численность структурных подразделений медицинской организации для лечения COVID-19 устанавливаются руководителем медицинской организации.».

Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от **,**,** ***н «О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от **,**,** ***н «О временном порядке организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19» в приложении *** к приказу пункты 4.1. -4.5. дополнены: 4.1. Формирование временного штатного расписания медицинской организации рекомендуется осуществлять с учетом следующего: в отделении для пациентов с новой коронавирусной инфекцией COVID-19, не нуждающихся проведения искусственной вентиляции легких: 1,0 должности врача-специалиста на 1 круглосуточный пост на 20 коек; 1,0 должности медицинской сестры на 20 коек; 1,0 должности младшей медицинской сестры по уходу за больными или санитар на 20 коек; в отделении анестезиологии-реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии для оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19, нуждающихся в проведении неинвазивной и инвазивной искусственной вентиляции легких: 1,0 должности врача - анестезиолога-реаниматолога на 1 круглосуточный пост на 6 коек; 1,0 должности медицинской сестры на 6 коек; 1,0 должности медицинской сестры - анестезиста на 3 койки; 1, должности младшей медицинской сестры по уходу или санитар на 6 коек.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, право принимать необходимые кадровые решения в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом принадлежит работодателю, который обязан при этом обеспечить закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников, в частности, связанные с проведением мероприятий по изменению структуры, штатного расписания, численного состава работников организации (Постановление от **,**,** ***-П; определения от **,**,** ***-О и от **,**,** ***-О).

Исследовав и оценив материалы дела, принимая во внимание наличие действующего между сторонами трудового договора на выполнение работы по должности кастелянша инфекционного отделения, учитывая приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от **,**,** ***н, с учетом внесенных в него изменений, в части введения определённых категорий должностей, которые носят рекомендательный характер, а также то, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, и то, что с учетом эпидемиологической обстановки должность «сестра-хозяйка» во временном штатном расписании ответчика отсутствует, также принимая во внимание, что перевод с одной должности на другую осуществляется в соответствии с положениями ст. 72, 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации на основании соглашения сторон трудового договора, которое в настоящем деле не достигнуто, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о переводе ее должности кастелянши на должность сестры хозяйки.

Обсуждая требование истца о взыскании с ответчика выплаты стимулирующего характера суд приходит к следующему.

Пунктом 11 Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования в полном объеме расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от **,**,** *** (ред. от **,**,**) установлено, что выплаты стимулирующего характера осуществляются медицинским и иным работникам, непосредственно работающим с гражданами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, у одного работодателя по одному трудовому договору раз в месяц в полном размере в соответствии с указанными в пунктах 12 и 12(1) настоящих Правил локальными нормативными актами медицинской организации и транспортной организации, согласованными с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья, в следующих размерах: а) оказывающим скорую медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, врачам - 50 тыс. рублей в месяц, среднему медицинскому персоналу, младшему медицинскому персоналу и водителям скорой медицинской помощи - 25 тыс. рублей в месяц; б) оказывающим специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, врачам - 80 тыс. рублей в месяц, среднему медицинскому персоналу - 50 тыс. рублей в месяц, младшему медицинскому персоналу - 25 тыс. рублей в месяц.

Категории медицинских и иных работников медицинских и иных организаций имеющих право на получение специальной социальной выплаты, а также размеры этой выплаты определены пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от **,**,** *** «О государственной социальной поддержке в 2020 - 2021 годах медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), внесении изменений во Временные правила учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и признании утратившими силу отдельных актов Правительства Российской Федерации», а именно: а) оказывающие медицинскую помощь (участвующие в оказании, обеспечивающие оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с установленным Министерством здравоохранения Российской Федерации временным порядком организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19): врачи, оказывающие скорую медицинскую помощь, средний медицинский персонал, участвующий в оказании скорой медицинской помощи, младший медицинский персонал, обеспечивающий оказание скорой медицинской помощи, выездных бригад скорой медицинской помощи - 2430 рублей, 1215 рублей, 950 рублей соответственно за одну нормативную смену; фельдшеры (медицинские сестры) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи - 600 рублей за одну нормативную смену; врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, оказывающие специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях, средний медицинский персонал, участвующий в оказании медицинской помощи в стационарных условиях, младший медицинский персонал, обеспечивающий оказание специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, - 3880 рублей, 2430 рублей и 1215 рублей соответственно за одну нормативную смену; врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, оказывающие первичную медико-санитарную помощь, средний медицинский персонал, участвующий в оказании первичной медико-санитарной помощи, младший медицинский персонал, обеспечивающий оказание первичной медико-санитарной помощи в амбулаторных условиях, - 2430 рублей, 1215 рублей и 600 рублей соответственно за одну нормативную смену; врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал патологоанатомических бюро и отделений медицинских организаций, проводящих (обеспечивающих проведение) патологоанатомические исследования, связанные с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), - 3880 рублей, 2430 рублей и 1215 рублей соответственно за одну нормативную смену; водители машин выездных бригад скорой медицинской помощи, в том числе занятые в организациях, предоставляющих транспортные услуги, при осуществлении медицинской эвакуации пациентов с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) - 1215 рублей за одну нормативную смену; члены летных экипажей воздушных судов санитарной авиации, в том числе занятые в организациях, предоставляющих транспортные услуги, при осуществлении медицинской эвакуации пациентов с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) - 1215 рублей за одну нормативную смену; б) врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, не оказывающие медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), но контактирующие с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей, - 2430 рублей, 1215 рублей, 600 рублей соответственно за одну нормативную смену.

Из содержания пункта 2 названного постановления Правительства Российской Федерации следует, что правом на получение специальной социальной выплаты наделены медицинские и иные работники медицинских и иных организаций, оказывающие медицинскую помощь (участвующие в оказании медицинской помощи, обеспечивающие оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с установленным Министерством здравоохранения Российской Федерации (приказ от **,**,** ***н) временным порядком организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

К ним отнесены: врачи, оказывающие скорую медицинскую помощь, средний медицинский персонал, участвующий в оказании скорой медицинской помощи, младший медицинский персонал, обеспечивающий оказание скорой медицинской помощи, выездных бригад скорой медицинской помощи; фельдшеры (медицинские сестры) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи; врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, оказывающие специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях, средний медицинский персонал, участвующий в оказании медицинской помощи в стационарных условиях, младший медицинский персонал, обеспечивающий оказание специализированной медицинской помощи в стационарных условиях; врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, оказывающие первичную медико-санитарную помощь, средний медицинский персонал, участвующий в оказании первичной медико-санитарной помощи, младший медицинский персонал, обеспечивающий оказание первичной медико-санитарной помощи в амбулаторных условиях; врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал патологоанатомических бюро и отделений медицинских организаций, проводящих (обеспечивающих проведение) патологоанатомические исследования, связанные с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19); водители машин выездных бригад скорой медицинской помощи, в том числе занятые в организациях, предоставляющих транспортные услуги, при осуществлении медицинской эвакуации пациентов с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19); члены летных экипажей воздушных судов санитарной авиации, в том числе занятые в организациях, предоставляющих транспортные услуги, при осуществлении медицинской эвакуации пациентов с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) (подпункт «а» пункта 2 постановления).

Правом на получение специальной социальной выплаты обладают также медицинские работники (врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал), не оказывающие медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в случае, если они контактируют с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей (подпункт «б» пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от **,**,** ***).

Следовательно, право на получение специальной социальной выплаты, помимо медицинских и иных работников медицинских и иных организаций, оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании медицинской помощи, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), имеют медицинские работники, которые непосредственно оказанием медицинской помощи больным новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) не занимаются, но при выполнении должностных обязанностей контактируют с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, в разделе «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», утверждённого Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от **,**,** ***-н, определены должности работников в сфере здравоохранения, среди которых отсутствует должность кастелянша.

Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденная приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от **,**,** ***н, также не содержит должность кастелянши.

В соответствии с пунктом 13 статьи 2 Федерального закона от **,**,** № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинский работник - физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность.

Согласно пункту 10 статьи 2 Федерального закона от **,**,** № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинская деятельность - профессиональная деятельность по оказанию медицинской помощи, проведению медицинских экспертиз, медицинских осмотров и медицинских освидетельствований, санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и профессиональная деятельность, связанная с трансплантацией (пересадкой) органов и (или) тканей, обращением донорской крови и (или) ее компонентов в медицинских целях.

Пунктом 1 части 1 статьи 100 Федерального закона от **,**,** № 323-ФЗ предусмотрено, что до **,**,** право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста.

Суд считает необходимым отметить, что само по себе выполнение работы в должности кастелянши в инфекционном отделении больнице, не свидетельствует о тождественности работы медицинских работников и прочей категории работников.

На основании изложенного, принимая во внимание, что должность кастелянши в инфекционном отделении не относится к должности медицинских работников, учитывая, что истец не подпадает под действие Постановления Правительства Российской Федерации **,**,** ***, Постановления Правительства Российской Федерации от **,**,** ***, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании с областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Усть-Илимская городская больница» заявленных выплат стимулирующего характера.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда. В обоснование требования ФИО1 указала, что работодатель допустил грубое нарушение ее прав выразившееся в не переводе ее должности «кастелянша» на должность «сестра-хозяйка», чем причинил ей нравственные страдания. Размер компенсации морального вреда истец оценил в 20 000 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно постановлению Пленума Верховного суда Российской Федерации от **,**,** *** «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под нравственными страданиями понимаются нравственные переживания, связанные, в том числе, с временным ограничением каких либо прав.

Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от **,**,** ***).

В данном случае судом установлено отсутствие нарушения трудовых прав работника со стороны работодателя, в связи с чем требование о компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «<данные изъяты>» об обязании изменить наименование должности, о взыскании выплаты стимулирующего характера отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд ***** путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Р.А. Степаненко