Решение № 2-2174/2025 2-2174/2025~М-1905/2025 М-1905/2025 от 14 октября 2025 г. по делу № 2-2174/2025

Дело №2-2174/2025

УИД 50RS0053-01-2025-003140-53


Р Е Ш Е Н И Е С У Д А

Именем Российской Федерации

24 сентября 2025 года город Электросталь

Электростальский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Астаповой О.С., с участием истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО2, при секретаре Шерстовой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Голден Хаус», отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области о восстановлении трудовых прав, -

у с т а н о в и л :

Истец ФИО1 02.09.2025 обратилась в суд с иском к отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области и просила установить факт трудовых отношений ФИО1 в должности юриста-консультанта ООО «Голден Хаус» в период с 01.03.2020 по 30.06.2020; указать в решении суда, что оно является основанием для внесения работодателем по новому месту работы записей в трудовую книжку ФИО1 о приеме и увольнении из ООО «Голден Хаус» на основании п.3 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ) и для подачи соответствующих сведений о трудовой деятельности в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.

Требования мотивировала тем, что с 01.03.2020 по 30.06.2020 ФИО1 работала в должности юриста в ООО «Голден Хаус», который выплачивал заработную плату за данный период работы, однако записей о приеме и об увольнении в трудовую книжку истца не внес, как и не представил сведения об увольнении истца в Фонд пенсионного и социального страхования РФ. Поскольку до настоящего времени истец числится работником ООО «Голден Хаус», а данная организация ликвидирована, то 06.06.2025 ФИО1 обратилась в Фонд пенсионного и социального страхования РФ с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнения в ее индивидуальный лицевой счет, на что ей было отказано. Её трудовые права нарушены, поскольку она не может устроиться на работу, так как числится работником ООО «Голден Хаус».

С учетом уточнения исковых требований от 24.09.2025 (л.д. 73), истец просит установить факт трудовых отношений ФИО3 БЬ. в должности юриста-консультанта ООО «Голден Хаус» в период с 02.03.2020 по 30.06.2020 с увольнением по собственному желанию.

Определением суда от 24.09.2025 в связи с отказом истца от исковых требований к ответчику отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области о восстановлении трудовых прав, и принятием его судом, производство по делу в указанной части прекращено, отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области привлечено к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях с учетом уточнения настаивала. Дала объяснения, аналогичные, изложенным в иске. Дополнила, что сведения о ее трудоустройстве в ООО «Голден Хаус» с 01.03.2020 отражены в ее электронной трудовой книжке, а сведения об увольнении отсутствуют. Она заявления на ведение электронной трудовой книжки работодателю не подавала. В настоящее время отсутствие сведений об увольнении в трудовой книжке не позволяет ей оформиться на новое место работы.

Представитель ответчика ООО «Голден Хаус» в судебное заседание при надлежащем извещении о дате, времени и месте судебного заседания не явился, ходатайств об отложении не представили. При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие представителя ответчика (ч.4 ст.167 ГПК РФ).

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области по доверенности ФИО2 в судебном заседании оставила разрешение спора на усмотрение суда. Пояснила, что указанный в иске период работы истца для них является бесспорным, так как за данный период за истца ООО «Голден Хаус» уплатило страховые взносы. Однако в связи с отсутствием записи об увольнении в трудовой книжке истца они не могут произвести корректировку сведений в индивидуальном лицевом счете истца.

Выслушав истца, представителя третьего лица по доверенности, исследовав материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В представленной в материалы дела истцом трудовой книжке на имя ФИО1 (л.д.22-28) сведений о её трудоустройстве в ООО «Голден Хаус» в период с 01.03.2020 по 30.06.2020 не имеется.

Согласно сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д.21), ФИО1, <дата> года рождения, была принята на работу в ООО «Голден Хаус»» на должность юриста-консультанта 02.03.2020 (приказ №2 от 02.03.2020), сведения об увольнении отсутствуют.

Согласно Решения об отказе в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет № от 10.06.2025 ОСФР по г. Москве и Московской области по заявлению ФИО3 от 06.06.2025 корректировка ИЛС в отношении трудовой деятельности не требуется: в период с 02.03.2020 по 30.10.2024 организация страховые взносы не начисляла и не уплачивала и 06.07.2021 организация ликвидировалась.(л.д.7).

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, из-за отсутствия сведений в лицевой выписке застрахованного лица об увольнении из ООО «Голден Хаус» она не может трудоустроится по новому месту работы.

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст.66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Принятый в целях обеспечения организации и ведения учета сведений о каждом застрахованном лице Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» устанавливает правовую основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах, на которых распространяется действие законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании, лицах, имеющих право на получение государственной социальной помощи, лицах, имеющих право на дополнительные меры государственной поддержки, а также сведений о детях (преамбула).

Из положений статьи 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее по тексту также Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ) следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе, создание условий для назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении; учет сведений о трудовой деятельности для использования данных сведений зарегистрированными лицами при трудоустройстве, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.

В силу абзаца 4 статьи 1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ, страхователи - юридические лица, в том числе иностранные, и обособленные подразделения; международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации (в отношении застрахованных лиц); семейные (родовые) общины коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, осуществляющие традиционную хозяйственную деятельность; крестьянские (фермерские) хозяйства; граждане, в том числе иностранные, лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, и индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы. В целях настоящего Федерального закона органы службы занятости в отношении безработных, также организации, в которых лица, осужденные к лишению свободы, привлекаются к труду, приравнены к понятию "страхователь".

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (статья 5 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ ).

Согласно положений ч.2 ст.11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ, страхователь представляет о каждом работающем у него лице, в том числе сведения и документы : 3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; 4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона.

В соответствии со статьями 12, 18 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ зарегистрированные лица, имеющие право на зачет в страховой стаж иных периодов в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», могут обращаться в органы Пенсионного фонда Российской Федерации для включения этих периодов в свой индивидуальный лицевой счет. При наличии в распоряжении органов Пенсионного фонда Российской Федерации сведений, необходимых для подтверждения указанных в абзаце первом настоящего пункта периодов, в том числе поступивших в порядке межведомственного информационного взаимодействия, а также из федеральных государственных информационных систем, органы Пенсионного фонда Российской Федерации принимают решение о включении таких периодов в индивидуальные лицевые счета зарегистрированных лиц без заявления зарегистрированного лица, предусмотренного абзацем третьим части первой статьи 16 настоящего Федерального закона (статья 12).

Частью 2 статьи 15 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ установлено, что страхователь обязан в установленный срок представлять органам Фонда сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

В соответствии со статьей 28 Федерального закона «О страховых пенсиях» работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.

В соответствии с пунктом 29 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах, утвержденной приказом Минтруда России от 3 апреля 2023 г. № 256н, индивидуальные сведения представляются на основании приказов и других документов кадрового учета страхователя, договоров, указанных в абзаце первом настоящего пункта, и данных бухгалтерского учета.

Факт работы ФИО1 в ООО «Голден Хаус» в период с 01.03.2020 по 30.06.2020 также подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д.9-12), согласно которым работодателем ФИО1- ООО «Голден Хаус» за указанный период начислены и уплачены страховые взносы. Данное обстоятельство не оспаривалось и представителем третьего лица в судебном заседании.

В соответствии с п.30 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа.

Согласно сведений из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Голден Хаус» исключены сведения в связи с внесением в ЕГРЮЛ записи о недостоверности, дата прекращения – 01.07.2021 (л.д.30-39).

В соответствии с п.17 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 части первой указанной статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Доводы истца о том, что она уволена по собственному желанию из ООО «Голден Хаус» относимыми и допустимыми доказательствами не опровергнуты.

Учитывая установленные судом фактические данные, в том числе, период работы истца ФИО1 – с 02.03.2020 по 30.06.2020 в ООО «Голден Хаус» в должности юриста-консультанта, основание увольнения- по инициативе работника, не представление работодателем (страхователем), сведения о котором исключены из ЕГРЮЛ, как недостоверные, сведений о её увольнении в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, оценив представленные доказательства в совокупности и каждое по отдельности, суд находит требования истца ФИО1 законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1- удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1, <дата> года рождения, СНИЛС №, в ООО «Голден Хаус» в должности юрист-консультант в период с 02.03.2020 по 30.06.2020 с увольнением 30.06.2020 на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Решение суда является основанием для внесения записи в трудовую книжку ФИО1, <дата> года рождения, СНИЛС №, сведений о периоде ее работы в ООО «Голден Хаус» в должности юрист-консультант с 02.03.2020 по 30.06.2020 с увольнением 30.06.2020 на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Электростальский городской суд Московской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: О.С. Астапова

В окончательной форме решение принято 15 октября 2025 года.

Судья: О.С. Астапова