Решение № 2-4605/2019 2-66/2020 2-66/2020(2-4605/2019;)~М-2589/2019 М-2589/2019 от 21 сентября 2020 г. по делу № 2-4605/2019

Дело <данные изъяты>


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 сентября 2020 года г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Лаптевой М.Н.

при секретаре ФИО6,

c участием истца ФИО2,

представителя истцов ФИО3, ФИО4 ФИО8,

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО1 к АО «Краснодаргазстрой» о взыскании заработной платы и денежной компенсации,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО1 обратились в суд с иском к АО «Краснодаргазстрой» о взыскании заработной платы и денежной компенсации.

В обосновании предъявленного иска указывая, что ФИО2 ФИО3, ФИО4, ФИО1 на основании трудовых договоров вахтовым методом осуществляли трудовую деятельность в АО «Краснодаргазстрой» в районе Крайнего Севера.

На данный момент трудовые отношения между истцами и АО «Краснодаргазстрой» прекращены.

За время работы ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО1 к дисциплинарной ответственности не привлекались, трудовую дисциплину не нарушали.

В силу закона в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести полный расчет, между тем АО «Краснодаргазстрой» окончательный расчет в полном объеме не произвел.

Оплата основного и дополнительного отпуска произведена не в полном объеме. Надбавка за вахтовый метод выплачена частично. Не выплачена дневная тарифная ставка, за дни нахождения в пути, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержек в пути по метеорологическим условиям.

В связи с неисполнением АО «Краснодаргазстрой» своих обязательств образовалась задолженность в размере 7 645 227,28 рубля, из которых:

- задолженность перед ФИО2 в размере 2 482 266 рублей, в том числе невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 522 612,30 рубля, основной и дополнительный отпуск - в размере 290 351,20 рубля, компенсация за задержку заработной платы в размере 669 302,57 рубля;

- задолженность перед ФИО3 в размере 1 185 843,81 рубля, в том числе невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 673 536,80 рубля, основной и дополнительный отпуск в размере 147 424,55 рубля, компенсация за задержку заработной платы в размере 364 882,46 рубля;

- задолженность перед ФИО4 в размере 1 308 706,10 рубля, в том числе невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 892 625,10 рубля, основной и дополнительный отпуск в размере 128 325,77 рубля, компенсация за задержку заработной платы в размере 287 755,23 рубля;

- задолженность перед ФИО1 в размере 2 668 411,37 рубля, в том числе невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 870 816 рублей, основной и дополнительный отпуск в размере 169 849,11 рубля, компенсация за задержку заработной платы в размере 627 746,26 рубля.

Истцы неоднократно обращались к работодателю с требованием о выплате заработной платы в полном объеме.

Однако до настоящего времени указанные требования не исполнены, имеющиеся задолженность не погашена.

Учитывая изложенные обстоятельства, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО1 вынуждены обратиться в суд с данным исковым заявлением, в котором просят суд взыскать с АО «Краснодаргазстрой»:

- в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 522 612,30 рубля, основной и дополнительный отпуск в размере 290 351,20 рубля, компенсацию за задержку заработной платы в размере 669 302,57 рубля, а всего в размере 2 482 266 рублей;

- в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 673 536,80 рубля, основной и дополнительный отпуск в размере 147 424,55 рубля, компенсацию за задержку заработной платы в размере 364 882,46 рубля, а всего в размере 1 185 843,81 рубля;

- в пользу ФИО4 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 892 625,10 рубля, основной и дополнительный отпуск в размере 128 325,77 рубля, компенсацию за задержку заработной платы в размере 287 755,23 рубля, а всего в размере 1 308 706,10 рубля;

- в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 870 816 рублей, основной и дополнительный отпуск в размере 169 849,11 рубля, компенсацию за задержку заработной платы в размере 627 746,26 рубля, а всего в размере 2 668 411,37 рубля.

В судебном заседании истцы ФИО2, ФИО1 исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении, согласились с расчетами судебного эксперта.

Истцы ФИО3, ФИО4 в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлены в установленном порядке.

Представитель истцов ФИО3, ФИО4 по доверенности ФИО8 в судебном заседании требования иска поддержала, просила удовлетворить, согласилась с расчетами судебного эксперта.

Представитель ответчика по доверенности ФИО7 в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать, применить срок исковой давности.

Представитель Государственной инспекции труда по Краснодарскому краю в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Выслушав мнения участников заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу требований ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из содержания ст. 302 ТК РФ следует, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Из материалов дела следует, что ФИО2 ФИО3, ФИО4, ФИО1 на основании трудовых договоров вахтовым методом осуществляли трудовую деятельность в АО «Краснодаргазстрой» в районе Крайнего Севера.

ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ), ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ), ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ), ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ).

За время работы ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО1 к дисциплинарной ответственности не привлекались, трудовую дисциплину не нарушали.

На данный момент трудовые отношения между истцами и АО «Краснодаргазстрой» прекращены.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Между тем, судом установлено, что АО «Краснодаргазстрой» окончательный расчет в полном объеме не произвел.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленным истцами расчетам задолженность АО «Краснодаргазстрой» составляет 7 645 227,28 рубля, из которых:

- задолженность перед ФИО2 в размере 2 482 266 рублей, в том числе невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 522 612,30 рубля, основной и дополнительный отпуск в размере 290 351,20 рубля, компенсация за задержку заработной платы в размере 669 302,57 рубля;

- задолженность перед ФИО3 в размере 1 185 843,81 рубля, в том числе невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 673 536,80 рубля, основной и дополнительный отпуск в размере 147 424,55 рубля, компенсация за задержку заработной платы в размере 364 882,46 рубля;

- задолженность перед ФИО4 в размере 1 308 706,10 рубля, в том числе невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 892 625,10 рубля, основной и дополнительный отпуск в размере 128 325,77 рубля, компенсация за задержку заработной платы в размере 287 755,23 рубля;

- задолженность перед ФИО1 в размере 2 668 411,37 рубля, в том числе невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 870 816 рублей, основной и дополнительный отпуск в размере 169 849,11 рубля, компенсация за задержку заработной платы в размере 627 746,26 рубля.

Не согласившись с указанным расчетом, представитель ответчика заявил ходатайство о назначении по делу судебной бухгалтерской экспертизы, которое судом удовлетворено.

Согласно заключению судебной бухгалтерской экспертизы № от ДД.ММ.ГГГГ, выполненной в АНО «Центр по Проведению Судебных Экспертных Исследований», общая сумма задолженности АО «Краснодаргазстрой» по заработной плате перед ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО1 составляет 1 169 865,28 рубля, их которых: ФИО2 - 236 370,82 рубля, ФИО3 - 136 215,06 рубля, ФИО4 - 320 073,45 рубля, ФИО1 – 477 205,95 рубля. Общая сумма задолженности АО «Краснодаргазстрой» по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО1 составляет 747 052,76 рубля, из которых ФИО2 - 250 249,38 рубля, ФИО3 - 101 959,75 рубля, ФИО4 - 155 203,89 рубля, ФИО1 – 239 639,74 рубля.

Суд принимает во внимание заключение эксперта судебной бухгалтерской экспертизы № от ДД.ММ.ГГГГ как надлежащее доказательство. Указанная экспертиза обоснованная, логичная и последовательная. Оснований не доверять заключению эксперта не имеется. Стороны указанную экспертизу не оспаривали.

Истцы неоднократно обращались к работодателю с требованием о выплате заработной платы в полном объеме, однако до настоящего времени указанные требования не исполнены.

При данных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО1 к АО «Краснодаргазстрой» о взыскании заработной платы и денежной компенсации правомерны и подлежат удовлетворению.

С учетом выводов судебной бухгалтерской экспертизы № от ДД.ММ.ГГГГ суд считает обоснованным в пользу ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО1 взыскать с ответчика общую сумму задолженности по заработной плате (с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы) в размере 1 916 918,04 рубля, из которых в пользу ФИО2 - 486 620,20 рубля, ФИО3 - 238 174,81 рубля, ФИО4 - 475 277,34 рубля, ФИО1 - 716 845,69 рубля.

Обсуждая ходатайство представителя АО «Краснодаргазстрой» о пропуске истцами срока исковой давности для обращения в суд и применении последствий пропуска срока исковой давности и ходатайство истцов о восстановлении срока исковой давности, пропущенного ими по уважительной причине, суд пришел к следующему.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Истцами заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока, согласно которому они до момента расторжения трудового договора обращались на имя работодателя с претензиями о недоначисленной и невыплаченной заработной плате, неоднократно обращались с жалобами на имя работодателя, в прокуратуру и Государственную инспекцию труда по Краснодарскому краю по вопросу нарушения их трудовых прав. В связи с отсутствием у них первичных документов для обоснования своих требований не могли сразу обратиться в суд.

О нарушении своих трудовых прав ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО1 узнали из ответа Государственной инспекции труда по Краснодарскому краю от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленного истцам по результатам проверки соблюдения АО «Краснодаргазстрой» трудового законодательства РФ. Вынесенное по результатам проверки предписание АО «Краснодаргазстрой» на момент подачи иска исполнено не было.

Исковое заявление в суд истцами подано ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом вышеизложенного, суд считает возможным восстановить истцам срок исковой давности для обращения в суд и удовлетворить заявленные исковые требования в части согласно проведенной судебной экспертизе.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства пошлину в размере 17 784,59 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО1 к АО «Краснодаргазстрой» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и денежной компенсации – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Краснодаргазстрой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 486 620,20 рубля.

Взыскать с АО «Краснодаргазстрой» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 238 174,81 рубля.

Взыскать с АО «Краснодаргазстрой» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 475 277,34 рубля.

Взыскать с АО «Краснодаргазстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 716 845,69 рубля.

В остальной части – отказать.

Взыскать с АО «Краснодаргазстрой» в доход государства государственную пошлину в размере 17 784,59 рубля.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья