Решение № 2-414/2024 2-414/2024~М-123/2024 М-123/2024 от 12 февраля 2024 г. по делу № 2-414/2024

Дело № 2-414/2024

УИД 29RS0008-01-2024-000228-43


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 февраля 2024 года город Котлас

Котласский городской суд Архангельской области в составе председательствующего Бобровой В.Г.

при секретаре Онучиной А.И.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 ча к войсковой части №, Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании производить начисление заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда,

установил:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к войсковой части №, Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице филиала «3 финансово-экономическая служба» (далее - ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного флота») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании производить начисление заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

В обоснование исковых требований указали, что работают в войсковой части №. За период с года истцам неправильно начисляется заработная плата, которая без учета начисленного дополнительного материального стимулирования, предусмотренного приказом Министра обороны Российской Федерации от __.__.__ №, ниже минимального размера оплаты труда. Также, по мнению, ФИО1, ФИО2 действиями работодателя им был причинен моральный вред.

Истцы просили суд взыскать с войсковой части № за счет средств ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного флота»:

в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с года в размере 13756 рублей 47 копеек, в связи с нарушением трудовых прав компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей;

в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с года в размере 8221 рубль 74 копейки, в связи с нарушением трудовых прав компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Также истцы просили обязать войсковую часть № за счет средств ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного флота» производить начисление и выплату заработной платы истцам не ниже минимального размера оплаты труда.

В судебное заседание истцы ФИО1, ФИО2 не явились, в письменных заявлениях просили рассматривать дело без их участия, также указали на согласие с контррасчетом, представленным ответчиком.

Представитель ответчика войсковой части в судебное заседание не явился, уведомлен своевременно и надлежащим образом, в своем заявлении с заявленными требованиями согласился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом. В представленных возражениях указал, что выплаты стимулирующего характера являются частью заработной платы и потому должны учитываться при ее исчислении. С учетом стимулирующих выплат, утвержденных приказом Министра обороны Российской Федерации от __.__.__ №, размер заработной платы истцов превышает минимальный размер оплаты труда. Ответчиком также представлен контррасчет исковых требований истца. Просил рассмотреть дело в отсутствие представителя, в иске отказать.

В соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) настоящее дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Суд, изучив исковое заявление, исследовав письменные доказательства, приходит к выводу о том, что исковое заявление подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и следует из материалов дела, что приказом начальника 3805 Комплексной базы материально-технического обеспечения Северного флота от __.__.__ № комплексная база материально-технического обеспечения Северного флота переименована в Федеральное бюджетное учреждение - войсковая часть №.

На основании приказа начальника ФБУ «Войсковая часть №» от __.__.__ № ФБУ «Войсковая часть __.__.__» присоединена к ФБУ «Войсковая часть №» в качестве структурного подразделения.

Впоследствии ФБУ «Войсковая часть 96129» на основании приказа командующего войсками Западного военного округа от __.__.__ № переформирована в войсковую часть №, приказано обеспечить продолжение трудовых отношений с гражданским персоналом при их согласии переводом из переформированной воинской части, в том числе в войсковую часть №, в соответствии с ТК РФ; руководителю ФБУ «Войсковая часть №» приказано передать в состав сил Северного флота № (по хранению материальных и технических средств службы горючего). Командующему Северным флотом филиалы ФБУ «Войсковая часть №» приказано переформировать в структурные подразделения войсковой части №.

Приказом командира войсковой части № от __.__.__ № с __.__.__ правами работодателя наделены начальники структурных подразделений войсковой части №, в том числе начальник склада (хранения темных нефтепродуктов и технических средств службы горючего) (...., .... ....), а также структурным подразделениям присвоены цифровые значения, согласно выданных печатей войсковая часть №.

На основании приказа командующего Северным флотом от __.__.__ № структурным подразделениям 701 центра (материально-технического обеспечения Северного флота) присвоены условные наименования с добавлением буквенных обозначений, в том числе складу (хранения темных нефтепродуктов и технических средств службы горючего) (...., ....) - «Войсковая часть №-№».

Таким образом, войсковая часть № имеет также буквенное обозначение, условное (открытое) наименование войсковая часть №, является правопреемником в трудовых правоотношениях № Комплексной базы материально-технического обеспечения Северного флота, ФБУ «Войсковая часть №», ФБУ «Войсковая часть №».

ФИО1 с __.__.__ принят на должность .

На основании дополнительного соглашения от __.__.__ ФИО1 переведен на должность , истцу был установлен размер должностного оклада № рубля 00 копеек с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

Кроме того, внесенными в пункт 4.1 трудового договора дополнительными соглашениями от __.__.__, от __.__.__ изменениями работнику установлена заработная плата: должностной оклад в размере рублей 00 копеек с __.__.__, в размере рублей 00 копеек с __.__.__; компенсационные выплаты - за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере % и районный коэффициент в размере ; стимулирующие выплаты (из экономии фонда заработной платы) - за выслугу лет в МО РФ и премиальные выплаты (по итогам работы за месяц и по итогам календарного года).

ФИО2 со __.__.__ принят на должность пожарного

С учетом изменений, внесенных дополнительными соглашениями, пунктом 4.1 трудового договора работнику установлена заработная плата: должностной оклад в размере рублей копеек с __.__.__, в размере рубля 00 копеек с __.__.__; компенсационные выплаты - за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере % и районный коэффициент в размере , за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере %; стимулирующие выплаты (из экономии фонда заработной платы) - за выслугу лет в МО РФ и премиальные выплаты (по итогам работы за месяц и по итогам календарного года).

По условиям вышеназванных трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним работники имеют право на своевременную и в полном объеме заработную плату в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Истцы полагают, что начисляемая им заработная плата, определенная без учета дополнительного стимулирования предусмотренного приказом Министра обороны Российской Федерации от __.__.__ №, а также компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях не должна быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

Положениями статьи 22 ТК РФ на работодателя возложены обязанности, в частности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Данная обязанность корреспондирует установленное статьей 21 ТК РФ право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Бремя доказывания своевременности и полноты начисления и выплаты заработной платы лежит на работодателе.

При этом часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу положений статьи 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Согласно ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. При этом в силу статей 315 - 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, а возникающие вследствие этого расходы относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Из системного толкования указанных норм трудового законодательства следует, что районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны начисляться (выплачиваться) к заработной плате, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 1 Федерального закона от __.__.__ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (далее - ФЗ «О минимальном размере оплаты труда), в соответствующей редакции, минимальный размер оплаты труда с __.__.__ установлен в сумме 13890 рублей в месяц, с января 2023 года - в сумме 16242 рублей в месяц.

В случае если норма рабочего времени была отработана не полностью, заработная плата истцов не должна была быть меньше указанной суммы, определенной пропорционально времени, фактически отработанному истцами в соответствующем месяце.

Из материалов дела следует, что в спорный период с № истцам выплачивалось кроме сумм, предусмотренных трудовыми договорами, дополнительное материальное стимулирование на основании приказа Министра обороны Российской Федерации от __.__.__ № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации».

С учетом дополнительного материального стимулирования начисленные истцам суммы превышали минимальный размер оплаты труда (в том числе пропорционально фактически отработанному времени за не полностью отработанные месяцы).

Вместе с тем, без учета выплат, предусмотренных приказом Министра обороны Российской Федерации от __.__.__ №, заработная плата истцов в период с была ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 349 ТК РФ на истцов, относящихся к гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, распространяется правовое регулирование, установленное нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации.

С __.__.__ система оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации установлена приказом Министра обороны Российской Федерации от __.__.__ №, утвердившим размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а также условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с п. 21 приложения № («Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации») к данному приказу гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

Вместе с тем, Указом Президента Российской Федерации от __.__.__ № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов» предусмотрено, что средства фондов оплаты труда работников и гражданского персонала, а также средства федерального бюджета на денежное довольствие военнослужащих и лиц рядового и начальствующего состава, исчисленные и сохраненные в соответствии с пунктами 4 и 5 Указа, остаются в распоряжении руководителей соответствующих федеральных органов исполнительной власти или федеральных государственных органов и могут использоваться ими на цели, предусмотренные пунктом 7 Указа, которым руководителям федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов предоставлено право использовать средства федерального бюджета на оплату труда и денежное довольствие, высвободившиеся в результате сокращения численности работников, лиц рядового и начальствующего состава и гражданского персонала, на выплату работникам, лицам рядового и начальствующего состава и гражданскому персоналу премий по результатам службы (работы).

В соответствии с данным Указом приказом Министра обороны Российской Федерации от __.__.__ № утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

Согласно п. 2 указанного Порядка расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах, доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

Размер экономии бюджетных средств, направляемых на материальное стимулирование, определяется финансово-экономическими органами по результатам использования лимитов бюджетных обязательств на соответствующий квартал с учетом анализа свободных, не использованных по итогам квартала остатков лимитов бюджетных обязательств, включая остатки наличных денежных средств в кассах воинских частей и организаций Вооруженных Сил, отвечающих за начисление и выплату денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала, после осуществления в установленном порядке всех выплат денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала и иных выплат, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом истребование дополнительных средств на выплату денежного довольствия военнослужащим и заработную плату лицам гражданского персонала сверх утвержденных лимитов бюджетных обязательств на эти цели не допускается (п. 3 Порядка).

Из приведенных норм следует, что дополнительное материальное стимулирование, предусмотренное приказом Министра обороны Российской Федерации от __.__.__ №, не является гарантированной выплатой, предусмотренной системой оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, и осуществляется только за счет средств, высвободившихся в результате сокращения численности личного состава, то есть за счет экономии бюджетных средств в пределах лимитов, доводимых на указанные цели Министерству обороны Российской Федерации на соответствующий финансовый год.

Поскольку дополнительное материальное стимулирование не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, суммы выплаченного дополнительного материального стимулирования не учитываются при определении размера среднего заработка работника для оплаты отпусков и иных периодов, в течение которых за работником сохраняется средний заработок.

Из анализа расчетных листков истцов следует, что на выплаченное дополнительное материальное стимулирование не начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера.

При таких обстоятельствах выплаченное истцам дополнительное материальное стимулирование, предусмотренное приказом Министра обороны Российской Федерации от __.__.__ №, не может учитываться при оценке соответствия размера заработной платы истца установленному в Российской Федерации минимальному размеру оплаты труда.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что требования истцов о взыскании невыплаченной заработной платы в размере разницы между фактически начисленной заработной платой (без учета выплаченного дополнительного материального стимулирования, предусмотренного приказом Министра обороны Российской Федерации от __.__.__ №) и установленным минимальным размером оплаты труда являются обоснованными.

Оценивая представленный ФИО1 и ФИО2 расчет по требованию о взыскании неполученной заработной платы, суд приходит к выводу, что он не является математически верным, поскольку разница между фактически начисленной заработной платой и установленным минимальным размером оплаты труда рассчитана с учетом выплат за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни.

Согласно представленному ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного флота» контррасчету, размер указанной разницы составил:

в отношении истца ФИО1

за года - 0 рублей (заработная плата выше МРОТ), за года - 0 рублей, за года - 4754 рубля 15 копеек, за года - 4754 рубля 15 копеек, за года - 4754 рубля 15 копеек, за года - 4754 рубля 15 копеек, за года - 3177 рублей 78 копеек, за года - 244 рубля 43 копейки, за года - 3177 рублей 78 копеек, за года - 3177 рублей 78 копеек, за года - 0 рублей, за года - 1831 рубль 61 копейка, за года - 0 рублей, всего 30625 рублей 98 копеек;

в отношении истца ФИО2

года - 0 рублей (заработная плата выше МРОТ), за года - 0 рублей 00 копеек, за года - 3000 рублей 01 копейка, за март 2023 года - 846 рублей 41 копейка, за года - 3000 рублей 01 копейка, за года - 3000 рублей 01 копейка, за года - 3000 рублей 01 копейка, за года - 3000 рублей 01 копейка, за года - 407 рублей 56 копеек, за года - 3000 рублей 01 копейка, за года - 2347 рублей 87 копеек, за года - 2347 рублей 87 копеек, за - 0 рублей, всего 23949 рублей 77 копеек.

Данный расчет судом проверен, является арифметически правильным, соответствует фактически начисленной истцу заработной плате. Истцы согласны с расчетом, представленным ответчиком. Таким образом, данный расчет судом принимается за основу при вынесении решения суда.

В интересах законности и поскольку в трудовых правоотношениях работник является экономически слабой стороной, суд считает необходимым, взыскать в пользу истцов сумму в размере, превышающем их исковые требования, так как ФИО1 и ФИО2 заявлены требования в меньшем размере ввиду неверно произведенного расчета.

В силу статей 207 - 209, 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истцов налоговым агентом не является.

В связи с изложенным, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере 30625 рублей 98 копеек, в пользу ФИО2 в размере 23949 рублей 77 копеек, определенном без учета требований налогового законодательства о взыскании с граждан налога на доходы физических лиц.

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый части второй статьи 22 Трудового кодекса).

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимается причинение гражданину физических или нравственных страданий действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от __.__.__ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от __.__.__ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что работодателем нарушено право истцов на выплату заработной платы в размере не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем суд удовлетворяет требование истцов о взыскании компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истцов, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истцов, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 2000 рублей 00 копеек.

Поскольку финансовое обеспечение войсковой части 77360-Ц осуществляет ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного флота», присужденные суммы подлежат взысканию в пользу истцов с работодателя за счет средств ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного флота».

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения требования истцов о возложении на ответчиков обязанности производить начисление и выплату заработной платы при полностью отработанной норме рабочего времени в месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Такая обязанность предусмотрена непосредственно нормами трудового законодательства, имеющими прямое действие и не требующими подтверждения в судебном акте. Оснований полагать, что данная обязанность работодателем истцов или финансовым органом в будущем не будет исполняться, у суда не имеется.

Взысканием невыплаченной заработной платы за спорный отработанный период нарушенные права истцов восстановлены.

При этом, исходя из общего принципа диспозитивности правового регулирования трудовых отношений, в основе которых лежит соглашение между работником и работодателем о характере и содержании трудовой функции работника и условиях ее выполнения (ст. 15 ТК РФ), суд не вправе своим решением предопределять характер и содержание трудовых обязанностей истца в будущем, условия оплаты его труда и объем полагающихся ему компенсаций.

На основании изложенного суд принимает решение о частичном удовлетворении иска.

В соответствии с п.п. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции в качестве истцов или ответчиков.

Ответчик войсковая часть 77360-Ц, зачисленная на финансовое обеспечение ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного флота», входящая в систему Вооруженных Сил Российской Федерации и находящаяся в ведомственном подчинении Министерства обороны РФ, являющегося органом военного управления, относится к структурным подразделениям и выполняет возложенные на нее функции государственного органа в целях обороны и безопасности государства, поэтому в силу п.п. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации при распределении судебных расходов подлежит освобождению от уплаты государственной пошлины в доход соответствующего бюджета, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления в суд.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 (№), ФИО2 ча (№) к войсковой части № Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (№) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании производить начисление заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части № за счет средств Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу ФИО1 заработную плату по основному месту работы за период с года включительно в размере 30625 рублей 98 копеек (без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей 00 копеек, всего взыскать 32625 рублей 98 копеек.

Взыскать с войсковой части № за счет средств Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу ФИО2 ча заработную плату за период с года включительно в размере 23949 рублей 77 (без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей 00 копеек, всего взыскать 25949 рублей 77 копеек.

В удовлетворении требований к войсковой части №, Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» об обязании производить начисление заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда ФИО1, ФИО2 Н.чу отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд Архангельской области.

Председательствующий В.Г. Боброва

Мотивированное решение составлено __.__.__