Решение № 2-1590/2024 2-1590/2024~М-1039/2024 М-1039/2024 от 26 марта 2024 г. по делу № 2-1590/2024

Дело №

64RS0045-01-2024-001922-79


Решение

Именем Российской Федерации

27 марта 2024 года г. Саратов

Кировский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Лазаревой Е.К.,

при секретаре Суворовой А.В.,

с участием помощника прокурора Кировского района г. Саратова Сидоровой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Кировского района г. Саратова в интересах неопределенного круга лиц к жилищно-строительному кооперативу «Современник» о возложении обязанности пройти обучение по охране труда,

установил:

заместитель прокурора Кировского района г. Саратова, действуя в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц, обратился в суд с вышеуказанным иском к жилищно-строительному кооперативу (далее - ЖСК) «Современник», мотивируя свои требования тем, что Прокуратурой Кировского района г. Саратова в рамках исполнения приказа Генерального прокурора Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № № «Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан» проведена проверка соблюдения трудового законодательства ЖСК «Современник», по результатам которой установлено следующее. ЖСК «Современник» 01.12.1999 зарегистрировано в качестве юридического лица за основным государственным регистрационным номером (ОГРН) № с присвоением идентификационного номера налогоплательщика (ИНН) № и внесено в Единый государственный реестр юридических лиц. Председателем ЖСК «Современник» с 01.07.2019 является ФИО1 Вместе с тем в нарушение положений закона директор ЖСК «Современник» ФИО1 до настоящего времени обучение по охране труда и проверку знаний охраны труда не прошла. По данному факту прокуратурой района в ЖСК «Современник» внесено представление, по результатам рассмотрения, которого нарушения действующего законодательства не устранены. Отсутствие у председателя ЖСК «Современник» обучения по охране труда существенно нарушает трудовые права работников данной организации на безопасные условия труда. При этом, определить круг лиц, чьи права нарушены либо будут нарушаться, не представляется возможным, поскольку с учетом смены кадров таковой может измениться.

Просит признать бездействие ЖСК «Современник», выразившееся в отсутствие у председателя данной организации ФИО1 обучения по охране труда, незаконным. Обязать ЖСК «Современник» обеспечить прохождение обучения по охране труда и проверку знаний охраны труда председателем ФИО1

Ответчик ЖСК «Современник» представил заявление о признании иска.

Представитель истца в судебном заседании поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в иске, просила суд удовлетворить заявленные требования.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, представил заявление о признании исковых требований в полном объеме. Правовые последствия признания иска, предусмотренные ст. ст. 39, 173 ГПК РФ, ответчику разъяснены.

Суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Заслушав объяснения помощника прокурора, исследовав заявление ответчика о признании иска и другие материалы дела, суд пришел к выводу, что иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик ООО УК «Жилсервис» представил письменное заявление о признании иска.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Суд не принимает признание иска ответчиком только в том случае, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (часть 2 статьи 39 ГПК РФ).

Материалы дела подтверждают изложенные в иске факты об отсутствии у председателя ЖСК «Современник» ФИО1 обучения по охране труда.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый человек имеет право на труд, в условиях, отвечающих безопасности и гигиены.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебнопрофилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Статья 212 Трудового кодекса РФ устанавливает, что государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого производственного оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Согласно положениям ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В соответствии с п.п. 53, 59 Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (вместе с «Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда») обучению требованиям охраны труда подлежит работодатель (руководитель организации). Плановое обучение требованиям охраны труда по программам обучения требованиям охраны труда, указанным в подпунктах «а» и «б» пункта 46 настоящих Правил, проходят работники с периодичностью не реже одного раза в 3 года.

Поэтому суд приходит к выводу, что признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

При таких обстоятельствах суд принимает признание иска ответчиком.

При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований (часть 3 статьи 173 ГПК РФ).

В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом (часть 4.1 статьи 198 ГПК РФ).

На основании изложенного суд приходит к выводу, что иск заместителя прокурора Кировского района г. Саратова в интересах неопределенного круга лиц подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 39,173, 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования заместителя прокурора Кировского района г. Саратова в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц удовлетворить.

Признать бездействие жилищно-строительного кооператива «Современник», выразившееся в отсутствие у председателя данной организации Грибковой ФИО5 обучения по охране труда, незаконным.

Обязать жилищно-строительный кооператив «Современник» обеспечить прохождение обучения по охране труда и проверку знаний охраны труда председателем Грибковой ФИО6.

На решение суда может быть подана в Саратовский областной суд апелляционная жалоба через Кировский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 01.04.2024.

Судья Е.К. Лазарева