Решение № 2-1788/2024 2-1788/2024~М-1061/2024 М-1061/2024 от 21 октября 2024 г. по делу № 2-1788/2024

Дело № 2-1788/2024

11RS0005-01-2024-002073-64


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Берниковой Е.Г.,

при секретаре Шишикиной Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 21.10.2024 гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Газпром недра» о признании отстранения незаконным, обязании отменить приказ, допустить до работы, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к филиалу «Вуктылгазгеофизика» ООО «Газпром недра» о признании отстранения от работы с 05.10.2023 незаконным, обязании отменить приказ № 140 – к от 05.02.2024, допустить до работы немедленно, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда 500000 рублей, в обоснование требований указав, что стороны состоят в трудовых отношениях с 15.01.2010, оспариваемым приказом истец отстранен от работы в связи с непрохождением аттестации в области промышленной безопасности, с чем не согласен, так как проходить аттестацию в период очередного отпуска отказался, сомневался в безопасности персональных данных, 12.03.2024 оборудование и место для сдачи предоставлены не были. Истец незаконно лишен возможности трудиться.

В последующем истец от требований об обязании допустить до работы отказался в связи с прекращением трудовых отношений с ответчиком, определением суда от 19.09.2024 производство по делу в этой части требований прекращено; в остальной части исковые требования неоднократно увеличивал, в окончательной редакции просил взыскать утраченный заработок 845977 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат 126317 рублей 68 копеек. Протокольным определением суда от 19.09.2024 увеличенные исковые требования приняты к производству суда.

Протокольным определением суда от 14.05.2024 ненадлежащий ответчик филиал «Вуктылгазгеофизика» ООО «Газпром недра» заменен на надлежащего ООО «Газпром недра».

В судебное заседание стороны, извещенные надлежащим образом, не явились, просили об отложении разбирательства дела.

На основании ст.167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Указанные истцом причины неявки – состояние здоровья, не позволяющее участвовать в судебном разбирательстве, - какими – либо доказательствами не подтверждены; причины неявки ответчика – юридического лица в связи с нахождением двух представителей за пределами Республики Коми с очевидностью не являются уважительными, поскольку закон не ограничивает ответчика в выборе представителей. В связи с изложенным суд не усмотрел оснований для отложения разбирательства дела и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

В предыдущем судебном заседании истец, представитель истца, действующая на основании доверенности, ФИО2 доводы и требования увеличенных исковых требований поддержали.

Представители ответчика (далее также Общества), действующие на основании доверенностей, ФИО3, ФИО4, против удовлетворения иска возражали, в письменном отзыве и объяснениях указав, что аттестация истца была организована надлежащим образом, истец злоупотреблял своими правами.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст.232, ст.233 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Установлено материалами дела, не оспаривается сторонами, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 12.01.2010, с 21.03.2022 - . Истцу установлен вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени, место работы определено .... Ямальского района Ямало – Ненецкого автономного округа, полуостров Ямал (Дополнительное соглашение от 01.08.2016, п.1.2, п.1.5, п.5.1). 02.07.2024 трудовые отношения сторон прекращены.

В силу ч.1 ст.9, ч.1 ст.14 Федерального закона № 116-ФЗ от 21.07.1997 «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» (далее Федеральный закон) организация, эксплуатирующая опасный производственный объект, обязана, в том числе, обеспечивать проведение подготовки и аттестации работников в области промышленной безопасности в случаях, установленных Федеральным законом. Аттестация работников в области промышленной безопасности проводится в объеме требований промышленной безопасности, необходимых для исполнения ими трудовых обязанностей. При аттестации работников в области промышленной безопасности проводится проверка знания требований промышленной безопасности в соответствии с областями аттестации, определяемыми федеральным органом исполнительной власти в области промышленной безопасности. Аттестация работников в области промышленной безопасности проводится аттестационными комиссиями, формируемыми федеральными органами исполнительной власти в области промышленной безопасности, или аттестационными комиссиями, формируемыми организациями, осуществляющими деятельность в области промышленной безопасности. Если в организации, осуществляющей деятельность в области промышленной безопасности, аттестационная комиссия не сформирована, аттестация работников в области промышленной безопасности проводится аттестационной комиссией, формируемой соответствующим федеральным органом исполнительной власти в области промышленной безопасности. Порядок проведения аттестации в области промышленной безопасности устанавливается Правительством Российской Федерации (ст.14.1 Федерального закона).

Ответчик является организацией, эксплуатирующей опасный производственный объект, в связи с чем в Обществе действует Положение о порядке подготовки и аттестации в области промышленной безопасности работников ООО «Газпром недра», утвержденное приказом генерального директора Общества от 08.10.2021 № 492 – ПР (далее Положение), согласно которого аттестация работников проводится в том числе аттестационной комиссией Филиала Общества (п.4.8), согласно графиков аттестации (п.4.5).

Обязанность истца проходить аттестацию в области промышленной безопасности предусмотрена п.2.2.11 должностной инструкции », утвержденной 01.10.2021, с которой истец ознакомлен 08.02.2022, и истцом не оспаривается.

В Филиале Общества «Вуктылгазгеофизика» создана аттестационная комиссия приказом от 27.12.2022 № 443, этим же приказом утвержден график аттестации, согласно которого сроки проведения истцу аттестации указаны ноябрь 2023 г. (с учетом прохождения предыдущей аттестации 08.11.2018 и периодичности аттестации раз в пять лет (п.4.7 Положения).

Распоряжением главного механика Филиала Общества от 25.09.2023 № 08/12 срок проведения аттестации по промышленной безопасности истцу продлен до 25.12.2023, при этом проходить такую аттестацию истец был обязан в г.Ухте на Едином портале тестирования. До предоставления выписки из протокола о прохождении успешной аттестации истец не должен быть включен в списки на полет (п.3 распоряжения). С распоряжением истец ознакомлен 26.09.2024.

Следует из акта об отказе от прохождения очередной аттестации по промышленной безопасности через Единый портал тестирования от 23.10.2023, указывает истец в иске, что 23.10.2023, приступив к прохождению аттестации, истец прекратил прохождение аттестации.

В силу ст.21, ст.22 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, а работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Согласно ст.192 ТК РФ дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, за что работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится выговор. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Отнесение отказа или уклонения от прохождения аттестации по промышленной безопасности к дисциплинарному проступку подтверждается п.5.2 Приказа от 27.12.2022 № 443, п.7.7 Положения.

Согласно представленного ответчиком графика работы истца на 2023 г. рабочее время истца по окончании вахты 24.09.2023 и после ознакомления истца с распоряжением главного механика Филиала Общества от 25.09.2023 № 08/12 было с 19.12.2023. При этом исходя из табеля учета рабочего времени истца последний к работе в декабре 2023 г. не привлекался, к месту работы – полуостров Ямал – не выезжал.

В силу ст.106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Доводы истца об отсутствии у него обязанности проходить аттестацию и подготовку к ней во время отдыха являются обоснованными.

Кроме того, в соответствии с п.6.2 Положения истец должен был быть уведомлен не менее чем за пять рабочих дней до начала экзамена о необходимости аттестации посредством электронной почты. В таком письме обязательно указываются дата, время и место проведение аттестации, области, необходимые для аттестации, а также ссылка на программу «ОЛИМПОКС Предприятие» для прохождения самоподготовки и тренировочных тестов. Обязательность организации предаттестационной подготовки предусмотрена п.3.8 Положения.

Доказательств направления такого письма истцу Общество не представило. Доводы ответчика об отказе истца проходить аттестацию на рабочем месте какими – либо доказательствами не подтверждены, а истец это обстоятельство отрицает. Также не нашли своего подтверждения и доводы ответчика о том, что истец неоднократно приглашался для прохождения аттестации после 23.10.2023.

В соответствии со ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

На основании ч.3 ст.351.6 ТК РФ в случаях, предусмотренных законодательством в области промышленной безопасности, законодательством о безопасности гидротехнических сооружений, к трудовой деятельности в области промышленной безопасности, области безопасности гидротехнических сооружений допускаются лица, прошедшие аттестацию в соответствующих областях.

Согласно ч.7 ст.14.1 Федерального закона работники, не прошедшие аттестацию в области промышленной безопасности, не допускаются к работе на опасных производственных объектах.

Приказом временно исполняющего обязанности директора ПФ «Вуктылгазгеофизика» ООО «Газпром недра» от 05.02.2024 № 140-к «О временном отстранении от работы» истец временно отстранен от работы 05.02.2024 в связи с непрохождением очередной аттестации в области промышленной безопасности, начальнику отдела организации труда и заработной платы поручено обеспечить учет времени отстранения истца от работы, главному бухгалтеру – не начислять заработную плату за указанный период; контроль за исполнением приказа возложен на главного механика.

Работа истца на опасном производственном объекте (....), истцом не оспаривается. Доводы истца об отсутствии оснований к отстранению, поскольку работодатель должен был предложить ему другую работу, судом не принимаются, так как такая обязанность ни ТК РФ, ни локальными нормативными актами, договорами с работодателем не предусмотрена.

При таких обстоятельствах оспариваемый приказ во всех иных пунктах, за исключением вопроса оплаты труда, незаконным признан быть не может, так как соответствует закону, не нарушает трудовых прав истца.

На основании ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Поскольку именно работодателем не исполнена обязанность по организации предаттестационной подготовки и аттестации истца в области промышленной безопасности, работодатель обязан возместить истцу неполученный им заработок в полном объеме. Ограничение материальной ответственности работодателя, предусмотренное ч.3 ст.76 ТК РФ (в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой) к спорным правоотношениям не применима, и оспариваемый приказ в части неначисления заработной платы работника является незаконным.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее Положение № 922), п.9 которого установлено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. На основании п.13 Положения № 922 при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения № 922, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

По результатам примирительных процедур стороны признали в порядке ч.2 ст.68 ГПК РФ, что средний часовой заработок истца составляет 1019 рублей 25 копеек, признание занесено в протокол судебного заседания от 13.06.2024.

При таких обстоятельствах суд не принимает расчет размера утраченного заработка, произведенный истцом, так как в нем указано двойное начисление среднего часового заработка в праздничные дни, поскольку это не предусмотрено Положением № 922.

В силу ч.1 ст.301 ТК РФ при работе вахтовым методом рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В связи с этим суд не принимает и расчет утраченного заработка, произведенный ответчиком, поскольку он не основан на доведенном до истца графике работы на вахте на 2024 г.

Такой график был утвержден директором ПФ «Вуктылгазгеофизика» 16.10.2023, истец ознакомлен с ним 14.11.2023, и суд считает возможным руководствоваться указанным графиком.

Следовательно, размер утраченного заработка истца в 2024 г. (средний часовой заработок, умноженный на количество рабочих часов в периоде) составит: за вторую половину февраля 71347 рублей 50 копеек, за первую половину марта 152887 рублей 50 копеек, за вторую половину марта 163080 рублей, за первую половину апреля 112117 рублей 50 копеек, за первую половину июня 132502 рублей 50 копеек, за вторую половину июня 152887 рублей 50 копеек, за июль 20285 рублей, всего 805207 рублей 50 копеек (до удержания налога на доходы физических лиц).

На основании ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

В соответствии с ч.1 ст.56 ТК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, и именно на ответчика возложена обязанность доказать установленные в трудовых отношениях с истцом сроки выплаты заработной платы.

Ответчик, приводя иные, чем указывает истец, сроки выплаты, доказательств этому не приводит, и по правилам ч.1 ст.68 ГПК РФ о том, что если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, суд считает возможным руководствоваться сроками выплаты, указанными в расчете денежной компенсации истца (за исключением даты выплаты окончательного расчета, предусмотренного ч.1 ст.140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника).

Начисленная сумма 71347,50 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

16.03.2024 – 28.07.2024

16

135

10274,04

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

4195,23

16.09.2024 – 19.09.2024

19

4
361,49

Начисленная сумма 152887,50 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

31.03.2024 – 28.07.2024

16

120

19569,60

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

8989,78

16.09.2024 – 19.09.2024

19

4
774,63

Начисленная сумма 163080,00 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

16.04.2024 – 28.07.2024

16

104

18091,01

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

9589,10

16.09.2024 – 19.09.2024

19

4
826,27

Начисленная сумма 112117,50 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

01.05.2024 – 28.07.2024

16

89

10643,69

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

6592,51

16.09.2024 – 19.09.2024

19

4
568,06

Начисленная сумма 132502,50 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

01.07.2024 – 28.07.2024

16

28

3957,41

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

7791,15

16.09.2024 – 19.09.2024

19

4
671,35

Начисленная сумма 173272,50

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

03.07.2024 – 28.07.2024

16

26

4620,

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

10188,42

16.09.2024 – 19.09.2024

19

4
877,91

и с учетом того, что ответчик является налоговым агентом, начисленные суммы для цели исчисления денежной компенсации за задержку выплат подлежат уменьшению на размер налога на доходы физических лиц, размер денежной компенсации за задержку выплат на 19.09.2024 составит 114 157 рублей 79 копеек – 13% = 99316 рублей 92 копейки.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование истца о компенсации морального вреда, основанное на факте незаконного лишения возможности трудиться на протяжении длительного времени, подлежит удовлетворению, и с учетом всех обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, в том числе с учетом длительности нарушения трудовых прав истца, суд полагает разумной денежную компенсацию в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 333.19, ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального округа «Ухта» Республики Коми, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в связи с удовлетворением имущественных и неимущественных требований истца в размере 12545 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1, паспорт ...., удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ временно исполняющего обязанности директора ПФ «Вуктылгазгеофизика» ООО «Газпром недра» от 05.02.2024 № 140-к «О временном отстранении от работы» в части неначисления заработной платы работнику.

Взыскать с ООО «Газпром недра», ИНН <***>, в пользу ФИО1, паспорт ...., утраченный заработок 805207 рублей 50 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат 99316 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда 20000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Газпром недра», ИНН <***>, в доход бюджета муниципального округа «Ухта» государственную пошлину 12545 рублей.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Е.Г.Берникова

Мотивированное решение составлено 02.11.2024