Решение № 2-3498/2018 2-3498/2018~М-3269/2018 М-3269/2018 от 15 ноября 2018 г. по делу № 2-3498/2018

К делу № 2-3498/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 ноября 2018 года город-курорт Анапа

Анапский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Карпенко О.Н.,

при секретаре Сулименко Д.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Ломбарды ЮС-585» ФИО2, действующей по доверенности от 9.11.2018г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Ломбарды ЮС-585» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Ломбарды ЮС-585» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что она с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в «Ломбарды ЮС-585» на должность товароведа в подразделение по адресу: <адрес><адрес><адрес>. С истцом заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого данная работа является основным местом работы, работнику установлен оклад и выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Ломбарды ЮС-585», сменный режим работы на основании действующего графика сменности, суммарный учет рабочего времени.

За время ее работы ответчиком неоднократно перезаключался трудовой договор, а именно: ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена товароведом в магазин по <адрес> в <адрес>; ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на должность продавца- кассира в подразделении ЮГ, в магазине по <адрес> в <адрес>; с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в должности заместителя управляющего в подразделении Юг, <адрес> в <адрес>; ДД.ММ.ГГГГ вновь принята на должность товароведа в подразделении Юг, <адрес> в <адрес>. Трудовой договор на руки ей не выдавался, что по мнению истца является нарушением законодательства.

Одновременно она работа по совместительству в ООО «Ювелла» в должности продавец-кассир и в ООО микрокредитная организация «Фастмани.ру» специалистом по оформлению микрозаймов.

10.09.2018 года истец была уволена по собственному желанию из ООО «Ломбарды ЮС-585», ООО «Ювелла» и ООО микрокредитная организация «Фастмани.ру».

Указывает, что ей была не выплачена заработная плата за август 2018 года в размере 54 033 рублей.

Так, согласно справке о начислении заработной платы за август 2018 года ей была начислена заработная плата в общей сумме 66 754,29 руб., однако, согласно табелю выходов за август 2018 г. она замещала семь смен выделенного товароведа и ей не была учтена доплата за замещение товароведа в сумме 2800 рублей. Согласно ее подсчетов сумма невыплаченной заработной платы составляет 55 113,66 рублей. Истец неоднократно, после ДД.ММ.ГГГГ, обращалась по телефону «Горячей линии 585 Золотой» в отдел кадров и бухгалтерию ООО «Ломбарды ЮС-585» с устными претензиями относительно невыплаты заработной платы за отработанное время. Ее заявки были приняты, но до настоящего времени конфликтная ситуация не урегулирована.

На основании изложенного, просит взыскать с ответчика ООО «Ломбарды ЮС-585» задолженность по заработной плаче в сумме 55 113,66 рублей, с уплатой процентов согласно действующей в настоящее время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей; взыскать с ответчика судебные расходы за составление искового заявления в сумме 3000 рублей.

В судебном заседании истец, заявленные требования уточнила, просила взыскать с ответчика ООО «Ломбарды ЮС-585» задолженность по заработной плате в сумме 8489,12 рублей, с уплатой процентов согласно действующей в настоящее время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей и судебные расходы за составление искового заявления в сумме 3000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Ломбарды ЮС-585» в судебном заседании пояснила, что сумма задолженности в размере 54 033 руб. указывается истицей как общая, подлежащая, по её мнению, выплате от ООО «Ломбарды ЮС-585», ООО «Ювелла» а также ООО МКК «Фастмани.ру». Однако иск предъявлен к ООО «Ломбарды ЮС-585». Исходя из таких обстоятельств, размер исковых требований истцом ничем не подтвержден и носит предположительный характер. Доводы, изложенные ФИО1 в обоснование своих требований, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

Так, ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу в ООО «Ломбарды ЮС-585» на должность товароведа. Все выплаты, причитающиеся ФИО1, были осуществлены в срок - ДД.ММ.ГГГГг., что подтверждается расчетными листками за август - сентябрь 2018 г., а также платежным поручением № от 10.09.2018г. Считает, что требования ФИО1 о взыскании не выплаченной заработной платы, не подлежат удовлетворению, поскольку права работника нарушены не были.

Выслушав мнение участников процесса, огласив и исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст.21 ТК РФ).

Согласно ст.ст. 129, 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 135 ТК РФ регламентирует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании достоверно установлено, что ООО «Ломбарды ЮС-585» и ФИО1 состояли в трудовых отношениях, что подтверждается трудовым договором № от 25.11.2016г. Из трудового договора следует, что ФИО1 принята на работу с 25.11.2016г. на должности – товаровед в Подразделении Юг/Группа <адрес>/<адрес>, с окла<адрес> 300 рублей в месяц и выплат в соответствии с Положением об оплате труда работников Ломбарды ЮС-585. Установлено, что работа по данному трудовому договору является основным местом работы работника на 0,6 ставки. При работе на условиях неполного рабочего времени (0,6 ставки), оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени. Сроки выплаты заработной платы: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в установленные сроки: 15 и 31 число месяца, в случае, если в месяце менее 31 дня, заработная плата выплачивается в последнее число каждого месяца.

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом, 10.09.2018г. ФИО1 уволен с работы по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки.

В соответствии со ст.140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно представленному стороной ответчика табеля учета рабочего времени № б/н за период с 01-ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 начислена заработная оплата в размере 4800 рублей, из расчета 0,6 ставки, отработанных 15 рабочих дней, больничного листа.

Из платежного поручения № следует, что 28.08.2018г. на банковскую карту ФИО1 перечислен аванс за август 2018 года в размере 2 900 рублей.

Согласно платежному поручению № от 10.09.2018г. и реестра выплат к платежному поручению ООО «Ломбарды ЮС-585» перечислило ФИО1 заработную плату в размере 6 616,84 рублей с компенсацией за неиспользуемый отпуск.

Таким образом, заработная плата в полном объеме истцу выплачена. Данные обстоятельства подтверждает в судебном заседании истец ФИО1 Доказательств обосновывающих свои доводы и опровергающие возражения ответчика, истцом в нарушении ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

Оценив по правилам ст.67 ГПК РФ письменные доказательства, суд не усматривает нарушений прав истца в части начисления и выплаты заработной платы за период ее работы в ООО «Ломбарды ЮС-585», в связи с чем иск удовлетворению не подлежит.

В тоже время, в суде установлено и не оспаривается ответчиком, истец ФИО1 также находилась в трудовых отношениях с ООО «Ювелла» и ООО микрокредитная организация «Фастмани.ру», к которым истец имеет право обратиться с требованием о взыскании заработной платы.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст.60.1 ТК РФ).

Вместе с тем, для удовлетворения требований о взыскании заработной платы и компенсации при увольнении с ООО «Ломбарды ЮС-585» за совмещение должностей в ООО «Ювелла» и ООО микрокредитная организация «Фастмани.ру» необходимо доказанность факт осуществления ею трудовых обязанностей по совместительству, чего сделано не было.

При вышеизложенных обстоятельствах, суд полагает необходимым в удовлетворении иска отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении уточненных исковых требований ФИО1 к ООО «Ломбарды ЮС-585» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Анапский городской суд в течение месяца.

Председательствующий: