Решение № 2-1330/2026 2-1330/2026~М-646/2026 М-646/2026 от 5 апреля 2026 г. по делу № 2-1330/2026

Дело № 2-1330/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 апреля 2026 года. г. Ростов-на-Дону

Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Фаустовой Г.А.

при секретаре Головко С.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1330/2026 по иску Прокурора Ленинского района г. Ростов-на-Дону, ФИО2 к ООО «Вертикаль» об обязании выплатить задолженность по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Ростова-на-Дону обратился с иском в суд к ООО «Вертикаль» (далее - ответчик) об обязании в течение 1 месяца со дня вступления решения суда в законную силу выплатить задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 41 260,28 рублей, обязании выплатить компенсацию ФИО1 за задержку заработной платы в сумме 528,13 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что Прокуратурой Ленинского района г. Ростова-на-Дону в связи с поступившим поручением прокуратуры <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № Вн-07/1-1022-26 в соответствии с полномочиями Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № «О прокуратуре Российской Федерации», проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Вертикаль».

Согласно проведенной проверки установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 41 260,28 рублей.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации ФИО1 за задержку заработной платы составляет 528,13 рублей.

По изложенным основаниям Прокурор Ленинского района г. Ростова-на-Дону обратился с настоящим иском в суд.

Определением Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соистца привлечен ФИО1

Представитель истца - Прокуратуры Ленинского района г. Ростова-на-Дону - в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Дело рассмотрено в отсутствие неявившегося представителя истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещен надлежащим образом. Дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика ООО «Вертикаль» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Как следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 была принят на работу в производственно-технический отдел на должность инженер в ООО «Вертикаль».

Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы.

Работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 858 рублей.

В силу ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

Из ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативные актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № между ООО «Вертикаль» и ФИО1, ФИО4 принят в ООО «Вертикаль» на должность инженера.

Положением об оплате труда и премировании, утвержденным директором ООО «Вертикаль» ДД.ММ.ГГГГ установлены сроки выплаты заработной платы 20 и 05 числа месяца.

Согласно проведенной проверки установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 41 260,28 рублей.

Как следует из ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственного выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат и увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации ФИО1 за задержку заработной платы составляет 528,13 рублей.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, исковые требования Прокурора Ленинского района г. Ростов-на-Дону, ФИО1 к ООО «Вертикаль» об обязании выплатить задолженность по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора Ленинского района г. Ростов-на-Дону, ФИО2 к ООО «Вертикаль» об обязании выплатить задолженность по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы – удовлетворить.

Обязать ООО «Вертикаль» (ИНН <***> ОГРН <***>) в течение 1 месяца со дня вступления решения суда в законную силу выплатить задолженность по заработной плате перед ФИО2 (паспорт РФ <...>) в размере 41 260,28 рублей.

Обязать ООО «Вертикаль» (ИНН <***> ОГРН <***>) выплатить компенсацию ФИО2 за задержку заработной платы в сумме 528,13 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Г.А. Фаустова

Мотивированный текст решения в окончательной форме изготовлен 06 апреля 2026 года.

Судья: Г.А. Фаустова