Решение № 2-357/2025 2-357/2025(2-4390/2024;)~М-1321/2024 2-4390/2024 М-1321/2024 от 22 апреля 2025 г. по делу № 2-357/2025

К делу № 2-357/2025

УИД 23RS0002-01-2024-002750-26


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сочи 23 апреля 2025 года

Адлерский районный суд г. Сочи в составе

председательствующего судьи Язвенко Р.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Щитниковой О.Г.,

с участием представителя ответчика ООО «Фараон» - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Фараон» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ООО «Фараон» с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработанной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 844 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 60 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Представитель ответчика в судебном заседании просил в удовлетворении иска отказать, представил письменные возражения на исковые требования.

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, что не противоречит требования ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. пятым ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 ст.135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно с ч. 2 ст. 135 ТК РФ, система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В соответствии с требованиями ч. 2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым договором.

Нормативное единство приведенных положений закона устанавливает, что выплата заработной платы производится исключительно за выполненную лично работником работу.

Судом установлено и следует из материалов дела, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят в отдел охраны (Сочи) охранником 4 разряда с тарифной ставкой 112 руб., с испытательным сроком на срок 3 месяца.

С ФИО1 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно п. 1.3 которого работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату в размере тарифной ставки (часовая) 112, 00 руб. за час согласно штатному расписанию, до вычета налогов, предусмотренных законодательством РФ. Оплата производится пропорционально отработанному времени.

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении), согласно которому ФИО1 уволен по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Факт выплаты заработной платы ФИО1 подтверждается справками о доходах по КДН № за период 2022-2023 г.г.

Согласно справок о доходах и суммах налога физических лиц по КДН 1175080 за период 2022-2023 г.

Общая сумма дохода ФИО1 составляет 279 554, 31 руб. В указанную сумму общего дохода включена также компенсация за неиспользованный трудовой отпуск в размере 20 834, 31 руб. (код дохода – 2013 в справке о доходах за 2023 г.).

Преимущественно заработанная плата выдавалась ФИО1 наличными денежными средствами, в основном авансовыми платежами. Данный факт подтвержден ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в ходе дачи объяснений по материалу проверки, зарегистрированному в КРСП № старшему следователю СО по <адрес> СУ СК РФ по <адрес> ФИО5 В ходе опроса ФИО1 указал, что начальник охраны по имени Максим привозил заработную плату в сумме 60 000 руб. в конверте в конце месяца, а именно в октябре, ноябре, декабре 2022 г., а также в январе 2023 г.В декабре Максим перевел заработную плату на банковскую карту ФИО1

Суд приходит к выводу, что истец подтверждает факт получения денежных средств в размере 240 000 руб.

Чекам-квитанциям Сбербанка на карту ФИО1 дважды переведены денежные средства в размере 52 500 руб.

Опрошенные в судебном заседании свидетели ФИО6, ФИО7 пояснили, что действительно видели факты передачи денежных средств в счет заработной платы ФИО1

Таким образом, истец фактически получил денежные средства в размере 292 500 руб., в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 834, 31 руб.

При указанных обстоятельствах суд расценивает исковые требования истца как недоказанные, в связи с чем, отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «Фараон» о взыскании задолженности по заработной плате, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Адлерский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 13 мая 2025 г.

Судья Р.В. Язвенко

Копия верна: секретарь с/з