Решение № 2-307/2026 2-307/2026(2-5801/2025;)~М-5323/2025 2-5801/2025 М-5323/2025 от 19 января 2026 г. по делу № 2-307/2026

№ 2-307/2026

27RS0004-01-2025-006869-89

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 20 января 2026 года

Индустриальный районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Савченко Е.В.,

при ведении протокола помощником ФИО1,

с участием представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «СЗ «Репер» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился в Индустриальный районный суд <адрес> с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ приступил к исполнению трудовых обязанностей в должности прораба строительного участка в ООО «СЗ «Репер» по срочному трудовому договору на 1 год, в ходе собеседования ему озвучена заработная плата в размере 150 000 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года истец не получил заработную плату в общей сумме 539 100 рублей. ДД.ММ.ГГГГ уволен по соглашению сторон. Просит взыскать с ООО «СЗ «Репер» сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 539 100 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ, начисляемые на сумму 539 100 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату исполнения обязательства по выплате заработной платы; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 118 530,12 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В дальнейшем ДД.ММ.ГГГГ истец представил заявление об уточнении исковых требований, согласно которому просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 419 550 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ, начисляемые на сумму 419 550 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату исполнения обязательства по выплате заработной платы; проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 124 410, 56 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «СЗ «Репер» не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения представителя истца ФИО2, положений статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 поддержала исковые требования с учетом их уточнения по доводам, изложенным в иске, указав, что у истца в связи с невыплатой заработной платы появились неисполненные кредитные обязательства, поэтому истец испытывает волнение, нервное потрясение, часто болеет.

В судебном заседании свидетель ФИО4 пояснил, что истец ему знаком по работе, неприязненных отношений нет. Свидетель участвовал при проведении собеседования с истцом по его просьбе. В ходе собеседования обсуждался вид и характер работы, место работы, работодателем озвучивался размер заработной платы 150 000 рублей и частота ее выплаты. На момент собеседования предлагаемая заработная плата была ниже рыночной, поскольку озвучивалась необходимость командировок по месту ведения строительства один раз в месяц. Условия работы всех устроили, поэтому обсудили дату выхода истца. В дальнейшем со слов истца свидетелю известно, что работодатель допускал задержки по выплате заработной платы.

Выслушав пояснения представителя истца, показания свидетеля, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размере заработной платы и других условий оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «СЗ «Репер» в должности прораб строительного участка.

Согласно пункту 6.2 трудового договора оплата труда производится в соответствии с действующим на предприятии штатным расписанием, утвержденным директором предприятия. На момент подписания договора оклад работника составляет 35 000 рублей.

Из табелей учета рабочего времени следует, что за полный рабочий месяц истцу начислена заработная плата в размере 150 000 рублей, табель подписан работодателем.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составляет 419 550 рублей.

При рассмотрении дела ответчиком в соответствии с требованиями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено доказательств отсутствия задолженности по заработной плате либо ее наличия в ином размере. Размер задолженности ответчиком не оспаривается.

Проверив расчет истца, суд полагает возможным взыскать с ООО «СЗ «Репер» в пользу ФИО3 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 419 550 рублей,

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчёту истца размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 124 410 рублей 56 копеек,

Ответчиком данный расчет не оспаривается. Доказательств выплаты заработной платы при увольнении работника суду не предоставлено.

Судом представленный расчет проверен, оснований не согласиться с ним не установлено. В связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 124 410 рублей 56 копеек, а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, начисляемые на сумму 419 550 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату исполнения обязательства по выплате заработной платы,

В силу статьи 3 Трудового кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что Трудовой кодекса РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудовой кодекс РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что при рассмотрении дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав работника, суд полагает обоснованным требование о компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда судом определяется в сумме 20 000 рублей исходя из конкретных обстоятельств, объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также учитывает требования разумности и справедливости, с учетом длительности допущенных нарушений прав истца.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «СЗ «Репер» подлежит взысканию в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» государственная пошлина в размере 22 318 рублей 83 копейки (16 318,83 +3 000 + 3000).

На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199, 233-234 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

исковые требования ФИО3 к ООО «СЗ «Репер» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «СЗ «Репер» (ИНН №) в пользу ФИО3 (паспорт №) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 419 550 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 124 410 рублей 56 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, начисляемые на сумму 419 550 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату исполнения обязательства по выплате заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с ООО «СЗ «Репер» (ИНН №) в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в размере 22 318 рублей 83 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Савченко Е.В.

Мотивированное решение изготовлено 10 февраля 2026 года.