Решение № 2-489/2018 2-489/2018(2-5376/2017;)~М-5023/2017 2-5376/2017 М-5023/2017 от 7 февраля 2018 г. по делу № 2-489/2018

№ 2-489/2018

Изгот.08.02.2018 года

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ярославль 12 января 2018 года

Кировский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Доколиной А.А.,

при секретаре Геворкян С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении материального ущерба, причиненного неисполнением обязательств по ученическому договору,

установил:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с указанным исковым заявлением. Исковые требования мотивированы следующим. 06 декабря 2007 года ФИО1 был принят на работу в Эксплуатационное депо Ярославль-Главный на основании трудового договора от 04.12.2007 года №76. 27. мая 2013 года в соответствии с приказами №686 л/с, №479л/с ответчик был направлен в Ярославский учебный центр с 27 мая по 27 сентября 2013 года для прохождения производственного обучения на курсах подготовки <данные изъяты>

Между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор №28 (дополнительный к трудовому договору). В соответствии с п. 3.1.7 ученического договора ФИО1 обязался после окончания обучения проработать по трудовому договору в ОАО «РЖД» на должности, предложенной работодателем, не менее двух лет.

Согласно п.2.2.4 ученического договора работодатель вправе расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке в случае неисполнения работником обязанностей, указанных в п. 3.1 договора.

В соответствии с п.3.1.8 ученического договора работник обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения договора возместить работодателю затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника, направленного на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно свидетельствам №319, 293 от 27.09.2013 года, ФИО1 были присвоены квалификации <данные изъяты> 30 сентября 2013 года ФИО1 был переведен на должность осмотрщика-ремонтника вагонов согласно приказу №996л/с, дополнительного соглашения к трудовому договору

21 января 2014 года ФИО1 был уволен по соглашению сторон на основании его личного заявления и соглашения о расторжении трудового договора от 14 января 2014 года. В соответствии с расчетом затрат, сумма, уплаченная истцом за обучение, составила 34 598 рублей 67 копеек, сумма выплаченной стипендии – 73 934 рубля 68 копеек. Общая сумма затрат – 108 533 рубля 35 копеек.

Задолженность ФИО1, пропорционально фактически не отработанному времени, составляет 91 584 рубля 31 копейка. При увольнении с ФИО1 по его заявлению было удержано в счет возмещения затрат 10 359 рублей 75 копеек. Оставшаяся задолженность составляет 81 224 рубля 56 копеек.

19.08.2014 года ФИО1 вновь был принят на работу в Эксплуатационное вагонное депо Ярославль-Главный на основании трудового договора №65 на должность <данные изъяты>. 16 апреля 2015 года между работодателем и работником заключен ученический договор №4, регулирующий трудовые отношения, связанные с профессиональным обучением на базе ЧУ ДПО УК «Мелиоратор» в период с 20 апреля 2015 года по 13 мая 2015 года.

В соответствии с п.3.1.7 ученического договора работник обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной квалификацией, не менее одного года. Пунктом 3.1.10 ученического договора установлено, что в случае расторжения трудового договора от 19 августа 2014 года №65 до истечения сроков, указанных в п.1.1 и пп.3.1.7 договора №2, работник обязуется возместить затраты (в том числе, выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени.

30 мая 2015 года ФИО1 присвоена квалификация «стропальщик»

13 апреля 2016 года между работником и работодателем заключено соглашение о расторжении трудового договора №65 от 19 августа 2014 года, на основании заявления работника. Приказом №338л/с от 13 апреля 2016 года ФИО1 уволен 15 апреля 2016 года. Согласно счету от 13 мая 2015 года затраты на обучение ФИО1 составили 4 211 рублей 00 копеек, сумма выплаченной стипендии – 28 481 рубль 19 копеек. Задолженность ответчика пропорционально фактически неотработанному времени составила 2 411 рублей 71 копейку.

Истец на основании ст. 207 ТК РФ просит взыскать с ответчика затраты, связанные с обучением работника, в общей сумме 83 636 рублей 27 копеек, а также понесенные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 2 709 рублей 09 копеек.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял. Дело рассмотрено в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что 06 декабря 2007 года ФИО1 был принят на работу в Эксплуатационное депо Ярославль-Главный на основании трудового договора от 04.12.2007 года №76. 27. мая 2013 года в соответствии с приказами №686 л/с, №479л/с ответчик был направлен в Ярославский учебный центр с 27 мая по 27 сентября 2013 года для прохождения производственного обучения на курсах подготовки <данные изъяты>

Между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор №28 (дополнительный к трудовому договору). В соответствии с п. 3.1.7 ученического договора ФИО1 обязался после окончания обучения проработать по трудовому договору в ОАО «РЖД» на должности, предложенной работодателем, не менее двух лет.

Согласно п.2.2.4 ученического договора работодатель вправе расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке в случае неисполнения работником обязанностей, указанных в п. 3.1 договора.

В соответствии с п.3.1.8 ученического договора работник обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения договора возместить работодателю затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника, направленного на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно свидетельствам №319, 293 от 27.09.2013 года, ФИО1 были присвоены квалификации <данные изъяты> 30.09.2013 года ФИО1 был переведен на должность осмотрщика-ремонтника вагонов согласно приказу №996л/с, дополнительного соглашения к трудовому договору

21 января 2014 года ФИО1 был уволен по соглашению сторон на основании его личного заявления и соглашения о расторжении трудового договора от 14.01.2014 года. В соответствии с расчетом затрат, сумма, уплаченная истцом за обучение, составила 34 598 рублей 67 копеек, сумма выплаченной стипендии – 73 934 рубля 68 копеек. Общая сумма затрат – 108 533 рубля 35 копеек.

Задолженность ФИО1, пропорционально фактически не отработанному времени, составляет 91 584 рубля 31 копейка. При увольнении с ФИО1 по его заявлению было удержано в счет возмещения затрат 10 359 рублей 75 копеек. Оставшаяся задолженность составляет 81 224 рубля 56 копеек.

19.08.2014 года ФИО1 вновь был принят на работу в Эксплуатационное вагонное депо Ярославль-Главный на основании трудового договора №65 на должность <данные изъяты>. 16 апреля 2015 года между работодателем и работником заключен ученический договор №4, регулирующий трудовые отношения, связанные с профессиональным обучением на базе ЧУ ДПО УК «Мелиоратор» в период с 20 апреля 2015 года по 13 мая 2015 года.

В соответствии с п.3.1.7 ученического договора работник обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной квалификацией, не менее одного года. Пунктом 3.1.10 ученического договора установлено, что в случае расторжения трудового договора от 19 августа 2014 года №65 до истечения сроков, указанных в п.1.1 и пп.3.1.7 договора №2, работник обязуется возместить затраты (в том числе, выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени.

30 мая 2015 года ФИО1 присвоена квалификация «стропальщик»

13 апреля 2016 года между работником и работодателем заключено соглашение о расторжении трудового договора №65 от 19 августа 2014 года, на основании заявления работника. Приказом №338л/с от 13 апреля 2016 года ФИО1 уволен 15 апреля 2016 года. Согласно счету от 13 мая 2015 года затраты на обучение ФИО1 составили 4 211 рублей 00 копеек, сумма выплаченной стипендии – 28 481 рубль 19 копеек. Задолженность ответчика пропорционально фактически неотработанному времени составила 2 411 рублей 71 копейку.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В случае расторжения трудового договора по инициативе работника, или по основаниям, предусмотренным п.3, 5-8, 11 ч.1 ст.81 ТК РФ, п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ работник обязуется возместить затраты, понесенные на его обучение, пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.

Учитывая изложенное, исковые требования ОАО «РЖД» подлежат удовлетворению.

Также на основании ст. 98 ГПК РФ в пользу истца ОАО «РЖД» в связи с удовлетворением его исковых требований подлежат взысканию с ответчика документально подтвержденные и связанные с рассмотрением настоящего дела судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 709 рублей 09 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы, понесенные на его обучение, в размере 83 636 рублей 27 копеек, расходы по уплате госпошлины в размере 2 709 рублей 09 копеек, а всего взыскать 86 345 рублей 36 копеек.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене настоящего заочного решения в Кировский районный суд города Ярославля в течение 7 дней с момента его получения.

По истечении указанного срока в течение месяца решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ярославский областной суд с подачей жалобы через Кировский районный суд города Ярославля.

Судья А.А.Доколина