Решение № 2-491/2025 2-491/2025~М-478/2025 М-478/2025 от 17 августа 2025 г. по делу № 2-491/2025

УИД № 70RS0006-01-2025-000842-14

Гражданское дело №2-491/2025


Решение

именем Российской Федерации

г. Асино 18 августа 2025 года

Асиновский городской суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Чухланцевой С.А.,

при секретаре Качкиной М.С.,

помощник судьи Дирко И.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Асино Томской области с участием помощника Асиновского городского прокурора Томской области Плотицыной Е.В., гражданское дело по иску Асиновского городского прокурора в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Горжилсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Асиновский городской прокурор Томской области обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Горжилсервис» (далее ООО УК «Горжилсервис») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда указав, что по обращению истца проведена проверка исполнения ответчиком трудового законодательства в ходе которой установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность главного бухгалтера ООО УК «Горжилсервис», а приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО УК «Горжилсервис» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с января по июнь 2025 года в размере 144232,37 руб., а именно: за январь 2025 года –27749 руб., за февраль 2025 года – 26459 руб., за март 2025 года – 12073,68 руб., за апрель 2025 года – 73924,65 руб., за июнь 2025 года –4026,04 руб. До настоящего времени задолженность ООО УК «Горжилсервис» по заработной плате перед ФИО1 не погашена. Поскольку установлены неправомерные действия ответчика, выразившиеся в нарушении сроков выплаты заработной платы в полном объеме истцу, на работодателя должна быть возложена обязанность денежной компенсации причиненного морального вреда. Ссылаясь на положения Конституции РФ, Трудового и Гражданского кодексов РФ, просил взыскать с ООО УК «Горжилсервис» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 144232,37 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В судебном заседании помощник Асиновского городского прокурора Томской области Плотицына Е.В. исковые требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, представила письменное заявление о поддержании исковых требований и рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика ООО УК «Горжилсервис» - ФИО2 извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание также не явилась, представила письменное заявление о признании исковых требований в полном объеме, указала, что последствия признания иска ей разъяснены и понятны, просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

Суд в соответствии с ч.5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ рассмотрел дело в отсутствие материального истца и представителя ответчика.

Заслушав объяснения процессуального истца, изучив представленные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция РФ гарантирует право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом РФ каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022№ 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО УК «Горжилсервис» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым материальный истец принята на работу на должность главного бухгалтера, что также подтверждается копией приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и записью в трудовой книжке ФИО1

Согласно п. 8.1 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором ООО УК «Горжилсервис» ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата в организации выплачивается два раза в месяц, заработная плата за вторую часть месяца с 10 по 13 число, аванс с 23 по 25 число.

Из представленных в материалы дела расчетных листков по начислению и выплате ФИО1 заработной платы за период с января 2025 года по апрель 2025 года, а также июнь 2025 года, расчета задолженности и справки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что начисленная заработная плата истца за указанные периоды составила 259122,01 руб., налог на доходы физических лиц за указанный период – 34288 руб., пособие по нетрудоспособности – 4628,04 руб., долг предприятия – 144232,37 руб. (за январь 2025 года – 27749 руб., февраль 2025 года – 26459 руб., март 2025 года – 12073 руб., апрель 2025 года –73924,65 руб., июнь 2025 года – 4026,04 руб.).

Ответчиком данные обстоятельства не оспаривались, доказательств отсутствия задолженности в виде невыплаченной заработной платы у ООО УК «Горжилсервис» перед ФИО1 в материалы дела не представлено.

Таким образом, доводы прокурора о нарушении ответчиком права материального истца на оплату ее труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством и трудовым договором, в судебном заседании нашли свое подтверждение, в связи с чем, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Учитывая, что в результате незаконных действий ответчика ФИО1 причинены нравственные страдания в связи с нарушением права на своевременную оплату труда, руководствуясь принципами разумности и справедливости, принимая во внимание значительный период просрочки выплаты заработной платы, суд полагает требование о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению в полном объеме, в связи с чем в пользу ФИО1 подлежит взысканию с ООО УК «Горжилсервис» компенсация морального вреда в размере 20000 рублей.

Кроме того, представитель ответчика ФИО2 в представленном суду письменном заявлении исковые требования признала в полном объеме, признание иска не противоречит закону, не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, и подлежит принятию судом.

Таким образом, с учетом признания исковых требований ответчиком, с ООО УК «Горжилсервис» в пользу ФИО1 подлежит взысканию начисленная, но невыплаченная заработная плата за период с января 2025 года по апрель 2025 года, а также июнь 2025 года в размере 144232,37 руб., компенсация морального вреда в размере 20000 руб.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев (июнь, апрель, март 2025 года) в размере 90024,37 руб., подлежит немедленному исполнению.

На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, с ООО УК «Горжилсервис» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8327 руб. из расчета: 5327 руб. (за требование имущественного характера, подлежащего оценке)+ 3000 руб. (за требование о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Асиновского городского прокурора Томской области в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Горжилсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Горжилсервис» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, родившейся ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ ОВД <адрес>, код подразделения 702-005) задолженность по заработной плате в размере 144232,37 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Горжилсервис» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, родившейся ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ ОВД <адрес>, код подразделения 702-005) компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Горжилсервис» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, родившейся ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ ОВД <адрес>, код подразделения 702-005) невыплаченной заработной платы за три месяца (июнь, апрель, март 2025 года) в размере 90024(девяносто тысяч двадцать четыре) рубля 37 (тридцать семь) копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Горжилсервис» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в бюджет МО «Асиновский район» в размере 8327 руб.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Асиновский городской суд Томской области.

Судья С.А. Чухланцева