Решение № 2-1115/2026 2-1115/2026~М-709/2026 М-709/2026 от 6 мая 2026 г. по делу № 2-1115/2026

Решение в окончательной форме изготовлено 07 мая 2026 года

УИД: 51RS0003-01-2026-001111-51

Дело № 2-1115/2026

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 апреля 2026 года город Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Лобановой О.Р.,

при секретаре Фетисова О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

установил:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение.

В обоснование заявленных требований указано, что 25 ноября 2024 года между ОАО «РЖД» и ответчиком заключен ученический договор № ФИО9, в соответствии с которым работодатель направил ФИО1, как лицо, ищущее работу, на профессиональную подготовку в Ржевское подразделение Октябрьского учебного центра профессиональных квалификаций - структурного подразделения Октябрьской железной дороги - филиала ОАО «РЖД», а последняя обязалась успешно пройти обучение для получения профессии (квалификации) «помощник машиниста тепловоза/электровоза» в период с 25 ноября 2024 года по 15 апреля 2025 года.

В силу пункта 3.1.8 договора, в течении 1 месяца со дня расторжения работодателем настоящего договора ученик обязан возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение.

Приказом начальника Ржевского подразделения Октябрьского учебного центра профессиональных квалификаций от 25 ноября 2024 года № 469-а/РпУЦПК-уч-7 организована группа профессиональной подготовки по профессии «помощника машиниста тепловоза», «помощника машиниста электровоза» с 25 ноября 2024 года со сроком обучения 760 часов, ФИО1 зачислена в указанную группу.

ФИО1 ознакомлена с правилами проживания и правилами внутреннего распорядка, что следует из журнала ознакомления и листа ознакомления.

03 марта 2025 года руководству УЦПК поступили две докладные, о том, что за период с 1 по 2 марта 2025 года ФИО1 находилась в общежитие в неадекватном состоянии (Протокол педагогического совета Ржевского подразделения от 05 марта 2025 года № 4-пр.), на основании представленного объяснения ФИО1, принято решение о предупреждении обучающегося об отчислении с курсов.

16 марта 2025 года руководству УЦПК поступила докладная от охранника общежития ФИО2, о том, что 16 марта 2025 года ФИО1 находилась в общежитии в неадекватном состоянии, на основании представленного объяснения ФИО1 от 17 марта 2025 года, с учетом повторности нарушения Правил ФИО1 принято решение об отчислении ее с курсов (Протокол педагогического совета Ржевского подразделения от 17 марта 2025 года № 5-пр.).

Приказом начальника Октябрьского учебного центра профессиональных квалификаций от 17 марта 2025 года № ИСХ-465/ОУЦПК ФИО1 отчислена 17 марта 2025 года за нарушение Правил.

Затраты ОАО «РЖД» на обучение ФИО1. в Ржевском подразделении Октябрьского учебного центра профессиональных квалификаций за 68 учебных дня (544 часа) составили 163 566 рублей 32 копейки (в декабре 2024 года - 57 729 рублей 84 копейки, с января по март 2025 года - 105 836 рублей 48 копеек).

В период обучения ФИО1 истцом выплачена стипендия в общей сумме 249 615 рублей 93 копейки.

Таким образом, истцом во исполнение ученического договора произведены расходы на оплату обучения и выплату стипендии ответчика в размере 413 182 рубля 25 копеек, а ответчиком обязательства по ученическому договору не исполнены.

Истец направлял в адрес ответчика претензию с требованием добровольно возместить денежные средства, затраченные ОАО «РЖД» на ее обучение, однако, указанные денежные средства ответчиком возвращены не были.

Просит суд взыскать со ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» денежные средства в размере 413 182 рубля 25 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 12 864 рубля 00 копеек.

Представитель истца ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещалась о времени и месте судебного разбирательства по месту жительства (регистрации), об уважительности причин неявки суд не уведомила, рассмотреть дело в свое отсутствие не просила, письменных возражений по иску не представила.

В соответствии со статьей 3 Закона Российской Федерации от 25 июня 1993 года № 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» в целях обеспечения необходимых условий для реализации гражданином Российской Федерации его прав и свобод, а также исполнения им обязанности перед другими гражданами, государством и обществом вводится учет граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации. Граждане Российской Федерации обязаны регистрироваться по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации.

Ответчик судебную повестку в соответствующем отделении почтовой связи не получила, меры к уведомлению компетентных органов о перемене места жительства или места пребывания не приняла. Уведомление, направленное ответчику заказной корреспонденцией, возвращено в адрес суда с отметкой отделения почтовой связи об истечении срока хранения, уведомление, направленное простой корреспонденцией, в адрес суда не возвращено, сведения о том, что данное уведомление ответчиком не получено, отсутствуют.

Из разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», следует, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.

При этом необходимо учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по перечисленным адресам. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Судом предприняты достаточные меры к извещению ответчика. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ответчик распорядилась предоставленными ей процессуальными правами по своему усмотрению, уклонилась от получения судебной повестки и, в соответствии с частью 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, признана надлежащим образом извещенной о рассмотрении дела.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Необходимость установления действительного размера расходов работодателя на обучение конкретного работника, подлежащих возмещению этим работников, следует и из содержания подпункта 2 пункта 2 Рекомендации № 85 Международной организации труда "Об охране заработной платы" (принята в г. Женеве 1 июля 1949 г. на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ), предусматривающего, что сумма удержаний из заработной платы работника в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного им работодателю, должна быть умеренной и не должна превышать действительной стоимости потерь или ущерба.

Судом установлено, что 25.11.2024 между ОАО «РЖД» в лице начальника Эксплуатационного локомотивного депо Мурманск - структурного подразделения Октябрьской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор № ФИО10, в соответствии с которым работодатель направил ФИО1, как лицо, ищущим работу, на профессиональную подготовку в Ржевское подразделение Октябрьского учебного центра профессиональных квалификаций - структурного подразделения Октябрьской железной дороги - филиала ОАО «РЖД», а последняя обязалась успешно пройти обучение для получения профессии (квалификации) «помощник машиниста тепловоза/электровоза» в период с 25.11.2024. -15.04.2025 (л.д. 16-19).

В соответствии с п.п. 3.1.1, 3.1.3, - 3.1.6 договора, ученик обязан освоить программу профессионального обучения; обеспечить качественное изучение предметов (модулей, разделов) учебного плана программы обучения, выполнять в установленные сроки все виды учебных заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренное учебным планом по данной профессии; сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончанию обучения в установленные сроки; соблюдать в период обучения Правила внутреннего распорядка образовательной организации, Правила проживания в общежитии; прибыть в течении 10 дней после окончания обучения в эксплуатационное локомотивное депо Мурманск Октябрьской дирекции тяги - структурное подразделение Дирекции тяги - филиал ОАО «РЖД» и заключить с ОАО «РЖД» трудовой договор по полученной в образовательной организации профессии.

Пунктом 5.1 указанного договора предусмотрено, что договор, может быть расторгнут в одностороннем порядке в случае нарушения учеником обязательств, предусмотренных в п.3.1.1- 3.1.6 договора, досрочного отчисления ученика из образовательной организации (учебного центра), в том числе, по инициативе ученика.

Материалами дела подтверждено, что приказом начальника Ржевского подразделения Октябрьского учебного центра профессиональных квалификаций от 25 ноября 2024 г. № 469-а/РпУЦПК-уч-7 организована группа профессиональной подготовки по профессии «помощника машиниста тепловоза», «помощника машиниста электровоза» с 25 ноября 2024 года со сроком обучения 760 часов, ФИО1 зачислена в указанную группу (л.д. 20).

Согласно подпункту 1.2. раздела 1 Правил внутреннего распорядка для обучающихся Октябрьского учебного центра профессиональных квалификаций, утвержденных начальником Октябрьского учебного центра профессиональных квалификаций 14 января 2019 года обучающиеся обязаны соблюдать Правила.

Подпунктом 4.2.3. пункта 4.2 взыскания раздела 4 Правил установлено, что к обучающимся применяются следующие меры взыскания: предупреждение об отчислении с курсов; возложение обязанностей возместить причиненный ущерб; отчисление из числа обучающихся.

В подпункте 4.2.5. пункта 4.2. раздела 4 Правил установлено, что основанием для отчисления обучающихся является, в том числе грубые нарушения Правил, Типового положения об учебном центре профессиональных квалификаций. Грубым нарушением Правил является нахождение на территории учебного центра, в учебном центре, общежитии в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Таким образом, Правилами установлен запрет обучающимся находиться в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, как на территории, так и в общежитие, учебном центре.

Как следует из материалов дела, ФИО1 была ознакомлена с правилами проживания и правилами внутреннего распорядка, что следует из журнала ознакомления и листа ознакомления (л.д. 27).

Также из материалов дела следует, что 03 марта 2025 года руководству УЦПК поступили две докладные, о том, что за период с 01 по 02 марта 2025 года ФИО1 находилась в общежитии в неадекватном состоянии (Протокол педагогического совета Ржевского подразделения от 5 марта 2025 года № 4-пр.), на основании представленного объяснения ФИО1, принято решение о предупреждении обучающегося об отчислении с курсов (л.д. 23).

16 марта 2025 года руководству УЦПК поступила докладная от охранника общежития ФИО2, о том, что 16 марта 2025 г. ФИО1 находилась в общежитии в неадекватном состоянии, на основании представленного объяснения ФИО1 от 17 марта 2025 г., с учетом повторности нарушения Правил ФИО1 принято решение об отчислении ее с курсов (Протокол педагогического совета Ржевского подразделения от 17 марта 2025 года № 5-пр.) (л.д. 22).

Приказом начальника Октябрьского учебного центра профессиональных квалификаций от 17 марта 2025 г. № ИСХ-465/ОУЦПК ФИО1 отчислена 17 марта 2025 года за нарушение Правил (л.д. 28).

Из представленных доказательств следует, что затраты ОАО «РЖД» на обучение ФИО1 в Ржевском подразделении Октябрьского учебного центра профессиональных квалификаций за 68 учебных дня (544 часа) составили 163566 рублей 32 копейки (в декабре 2024 года - 57 729 рублей 84 копейки, с января по март 2025 года - 105 836 рублей 48 копеек), что подтверждается калькуляцией стоимости обучения одного часа по Ржевскому подразделению.

В период обучения ФИО1 истцом выплачена стипендия в общей сумме 249615 рублей 93 копейки, что подтверждается платежными поручениями и реестрами к поручениям.

Пунктом 3.1.8 ученического договора предусмотрено, что в течении 1 месяца со дня расторжения работодателем настоящего договора ученик обязан возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что, заключая ученический договор об обучении за счет средств ОАО «РЖД», ФИО1 добровольно приняла на себя обязанности по исполнению указанного договора, а в случае увольнения по независящим от ОАО «РЖД» причинам до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на ее обучение.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Указанный договор в целом либо отдельные его условия ответчиком в установленном порядке не оспорены, недействительными не признаны. Доказательств обратного суду не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что поскольку ФИО1 нарушила условия спорного договора и была отчислена, на ней лежит обязанность возместить работодателю расходы, связанные с ее обучением.

Сумма затрат на оплату обучения и выплату стипендии ответчику, подлежащих возмещению работником, составляет 413 182 рубля 25 копеек.

Указанный расчет соответствует требованиям закона и договора, ответчиком не оспорен, в связи с чем принимается судом.

Таким образом, исковые требования ОАО «РЖД» подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных статьей 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем, согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. При этом, при рассмотрении индивидуального трудового спора работник освобожден от судебных расходов не только при обращении в суд, но и от их возмещения работодателю.

Учитывая изложенное, оснований для взыскания расходов по оплате государственной пошлины с ответчика в пользу истца не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение – удовлетворить.

Взыскать со ФИО1 (СНИЛС: №) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН: <***>) затраты, связанные с обучением работника, в размере 413 182 рубля 25 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.Р. Лобанова