Решение № 2-6348/2017 2-6348/2017~М-5814/2017 М-5814/2017 от 29 ноября 2017 г. по делу № 2-6348/2017

Дело №2-6348/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 ноября 2017 года г.Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Жучковой М.Д.

при секретаре Рахматуллиной Р.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МЕДПЛАНТ» о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, обязании перечислить страховые взносы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ООО «МЕДПЛАНТ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в общей сумме 41 646,73 руб., процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, обязании перечислить страховые взносы за период с октября 2016г. по июнь 2017г., взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб., указав в обоснование иска, что работодатель не произвел с ним расчет в день увольнения ДД.ММ.ГГГГг., а так же с октября 2016г. по день увольнения работодатель не производил необходимые страховые отчисления.

В дальнейшем исковые требования были уточнены в связи с выплатой работодателем ДД.ММ.ГГГГг. суммы 41 646,73 руб. - заработной платы с учетом компенсации за дни неиспользованного отпуска, просит взыскать с ООО «МЕДПЛАНТ» денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 2 148,97 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб., представить расчет по страховым взносам по форме, утвержденной приказом ФНС Министерства Финансов РФ от 10.10.2016г. № ММВ-7-11/551, за период с 1.01.2017г. по 4.07.2017г., перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о рассмотрении дела извещен надлежаще.

Представитель истца ФИО2 по доверенности в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении.

Ответчик ООО «МЕДПЛАНТ», третьи лица ГУ– Управление пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> Республики Башкортостан, Межрайонная ИФНС России № по <адрес>, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст. 54 ГК РФ именно по месту своего нахождения юридическое лицо должно обеспечить возможность сообщения с ним и получения адресованных ему юридически значимых сообщений, а также несет риск непринятия необходимой степени заботливости, исключающей возможность неполучения адресованной ему корреспонденции. Поскольку ответчик не представил доказательства уведомления регистрирующего органа о смене адреса (места нахождения), а направленное в его адрес извещение не вручено по причине отсутствия, суд полагает возможным считать ответчика извещавшимся по последнему известному месту нахождения

В соответствии ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, корреспондирующих ей положение международно – правовых актов, в частности, ст.8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (п.1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (п.10 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной, эффективной.

Согласно ст. 14 Конвенции Содружества независимых государств «О правах и основных свободах человека» (данный документ вступил в силу для Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ), каждый человек имеет право на труд и на защиту об безработицы, а также на равное вознаграждение за равнозначную работу, включая получение льгот, на одинаковые условия в отношении труда равной ценности и на равный подход к оценке качества работы.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Исходя из ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором.

По правилам ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «ВТМ-Инвест Уфа»» на должность водителя автомобиля на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГг. № ВТМ-02/лс, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, а также трудовой книжки истца, ООО «ВТМ-Инвест Уфа» было переименовано в Общество с ограниченной ответственностью «Новая скорая помощь», затем Общество с ограниченной ответственностью «Новая скорая помощь» переименовано в Общество с ограниченной ответственностью «МЕДПЛАНТ».

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «МЕДПЛАНТ» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № ВТМ-15/02, которым в качестве работодателя указано ООО «МЕНДПЛАНТ».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по основаниям п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ №/лс/4 от ДД.ММ.ГГГГ). На дату увольнения полный расчет за отработанные дни с ним произведен не был, компенсация в сумме 30915,33 руб. за неиспользованный отпуск не выплачена, задолженность составляла 41 646, 73 руб., что подтверждается расчетным листком.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании невыплаченной при увольнении суммы, иск был принят к производству суда. После принятия судом искового заявления, истец требования уточнил, пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ с ним был произведен полный расчет, иной даты погашения задолженности ответчик не подтвердил.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствие с информацией Банка России от ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка с ДД.ММ.ГГГГ составляет 9% годовых, с 18.09.2017г. – 8,5%.

Размер денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 41646,73 руб. * 75 дней * 1/150 * 9% = 1874,10 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 41646,73 руб. * 11 дней * 1/150 * 8,5% = 259,59 руб.

Таким образом, ООО «МЕДПЛАНТ» обязано выплатить ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении в сумме 2133,69 руб.

Размер денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. составляет: 47 146, 78 руб. * 86 дней * 1/150 * 9% = 2 148,97 руб.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом объема нарушенных прав работника и установленной вины ответчика вследствие неисполнения обязанности выплатить заработную плату в установленный законом срок, суд полагает возможным взыскать денежную компенсацию причиненного морального вреда в сумме 2 000 руб.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ч. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Положениями ст. 12 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования" определены права и обязанности страхователей, в том числе обязанности страхователя:

- встать на учет и сняться с учета у страховщика в порядке, установленном федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования;

- уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы;

- представлять страховщику сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов;

- вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику в установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме.

Обязательное социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам (ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования").

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 (форма СЗИ-6) на данном счете имеются сведения о страховых взносах страхователя ООО «МЕДПЛАНТ» за период с января 2015г. по 30.09.2016г., дальнейших сведений нет.

Непредоставлением сведений за весь период работы истца нарушается основной принцип законодательства о персонифицированном учете, предусмотренный ст. 4Федерального закона «Об индивидуальном ( персонифицированном ) учете в системе обязательного пенсионного страхования», - соответствие сведений о суммах страховых взносов, представляемых каждым страхователем, в том числе физическим лицом, самостоятельно уплачивающим страховые взносы, для индивидуального ( персонифицированного ) учета, сведениям о фактически уплаченных и поступивших суммах страховых взносов, нарушаются интересы и дезорганизуется деятельность государства по обеспечению права граждан на своевременное и полное пенсионное обеспечение.

С ДД.ММ.ГГГГ отношения, связанные с исчислением и уплатой страховых взносов на обязательные пенсионное страхование, социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, медицинское страхование, а также отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение законодательства РФ о страховых взносах, регулируются главой 34 НК РФ "Страховые взносы".

За период с 2010 года по 2016 год страховые взносы взимались на основании Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ, утратившим силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на пенсионное страхование, социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного соцстрахования. Страховыми взносами также признаются взносы, взимаемые с организаций в целях дополнительного социального обеспечения отдельных категорий физических лиц (п. 3 ст. 8 НК РФ).

Страховые взносы характеризуются возмездностью и возвратностью, то есть являются своего рода гарантией на получение застрахованными лицами социальных пособий и пенсионного обеспечения.

Согласно ст. 20 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Статьей 419 Налогового кодекса РФ установлено, что плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам; организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями;

Согласно ст. 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг. База для исчисления страховых взносов для организаций определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений в пользу работников, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в ст. 422 ТК РФ.

Тариф страхового взноса представляет собой величину страхового взноса на единицу измерения базы для исчисления страховых взносов (ст. 425 НК РФ).

Приказом Федеральной налоговой службы Министерства финансов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № ММВ-7-11/551, вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ, утверждена форма расчета по страховым взносам.

Согласно ч. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

По правилам ст. 11 ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Так, пунктом 2.2 ст. 11 ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" предусмотрено, что страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) идентификационный номер налогоплательщика (при наличии у страхователя данных об идентификационном номере налогоплательщика застрахованного лица).

Согласно пункту 2.3 ст. 11 ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Истцу начислялась и выплачивалась заработная плата, но работодатель за период с октября 2016 года по день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ не перечислял страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Поскольку в будущем ФИО1 предстоит оформлять пенсию, которая зависит от перечисленных страховых взносов, ООО «МЕДПЛАНТ» было обязано в силу вышеприведенных норм, произвести отчисления от суммы начисленной заработной платы и представить в территориальное управление Пенсионного фонда России верные сведения о его заработке за весь период работы.

Также ответчик обязан представить в Межрайонную ИФНС России № по <адрес> в отношении истца расчет по страховым взносам по форме, утвержденной Приказом Федеральной налоговой службы Министерства финансов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № ММВ-7-11/551, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 103 ГК РФ, госпошлина, от уплаты которой освобожден истец, подлежит взысканию с ответчика в сумме 400 руб. по имущественным требованиям, 300 руб. по имущественным требованиям неимущественного характера (компенсация морального вреда), 300 руб. по неимущественным требованиям (обязании представить сведения и произвести отчисления).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МЕДПЛАНТ» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МЕДПЛАНТ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 2 133,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «МЕДПЛАНТ» представить в Государственное учреждение - Управление пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> Республики Башкортостан сведения по индивидуальному персонифицированному учету в отношении ФИО1 с расчетом (по каждому месяцу) заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «МЕДПЛАНТ» представить в Межрайонную ИФНС России № по <адрес> в отношении ФИО1 расчет по страховым взносам по форме, утвержденной Приказом Федеральной налоговой службы Министерства финансов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № ММВ-7-11/551, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МЕДПЛАНТ» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГг. путем подачи апелляционной жалобы в Октябрьский районный суд <адрес> Республики Башкортостан.

Судья М.Д.Жучкова