Решение № 2-154/2017 2-154/2017~М-149/2017 М-149/2017 от 12 апреля 2017 г. по делу № 2-154/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 апреля 2017 г. с. Чара

Каларский районный суд

Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Пешковой О.Н.,

с участием прокурора Каларского района Доржиева Б.С.,

при секретаре Сорокиной И.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-154/2017 по исковому заявлению прокурора Каларского района в интересах И.Р.Ф. к А.О.Л. о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Каларского района в суд в интересах И.Р.Ф. к А.О.Л. о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность у ИП А.О.Л. Заработная плата ему выплачена не была. Просит взыскать задолженность по заработной плате за июль-сентябрь 2016 г. в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании установлено.

И.Р.Ф. не явился, ходатайствует о рассмотрении в свое отсутствие.

Прокурор на иске настаивает по основаниям, в нём изложенным, уточнив сумму задолженности на <данные изъяты> копеек.

Ответчик А.О.Л. в судебное заседание не явился, хотя надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, о чём свидетельствует почтовое уведомление в получении судебной корреспонденции. Сведений об уважительности причин неявки не представлено, ходатайства об отложении дела не заявлено.

В соответствии с ч. ч. 3, 4 ст. 167, ст. 233 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.

С учетом изложенного, учитывая мнение прокурора, участвующего в судебном заседании, согласившегося на вынесение заочного решения, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав прокурора, проанализировав и оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующему, приходит к следующему.

Согласно п. 1.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу к ИП А.О.Л. на должность <данные изъяты> (л.д. 6).

Пунктом 3.1 договора установлен должностной оклад оплаты труда, согласно МРОТ в размере <данные изъяты> рублей. Процентная надбавка 50% и районный коэффициент – 30%.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК РФ).

В силу п.п.1-4 ч.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.6 ст.136 ТК РФ).

Исходя из условий трудового договора заработная плата в месяц должна составлять <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>%+<данные изъяты> х на 3 (месяца)=<данные изъяты> – <данные изъяты> (13% НДФЛ)=<данные изъяты> копеек, размер задолженности, подлежащий выплате истцу на руки.

Согласно объяснений ответчика от ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачено за 3 рабочих дня июня 2016 г. <данные изъяты> руб. (л.д.5).

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Между тем, ответчиком доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено.

При таких обстоятельствах, требования прокурора, заявленные в интересах И.Р.Ф., подлежат удовлетворению.

В соответствии абз. 3 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем суд обращает к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика взыскивается государственная пошлина в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ в размере <данные изъяты> 39 копеек в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Каларского района в интересах в интересах И.Р.Ф. к А.О.Л. о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с А.О.Л. в пользу И.Р.Ф. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с А.О.Л. государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1074 рубля 39 копеек.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть отменено, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Каларский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Каларского районного суда п/п О.Н.Пешкова

Копия верна:

Судья Каларского районного суда О.Н.Пешкова

Решение в окончательной форме изготовлено 13 апреля 2017 года.