Решение № 2-505/2025 2-505/2025(2-6672/2024;)~М-5466/2024 2-6672/2024 М-5466/2024 от 9 марта 2025 г. по делу № 2-505/2025

05RS0031-01-2024-008332-41

Дело № 2-505/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 марта 2025 года г. Махачкала

Ленинский районный суд г. Махачкалы Республики Дагестан в составе:

председательствующего – судьи Онжолова М.Б.,

при секретаре – Ибрагимовой Э.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» о разрешении индивидуального трудового спора,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» о разрешении индивидуального трудового спора, указав следующее. Он работает ведущим специалистом в отделе по работе с персоналом в ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» (далее - Ответчик). Общий стаж работы в организациях ООО «Газпром Межрегионгаз» составляет более - 15 лет. Порядок и размеры премирования работников ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» регламентированы разделом IV «Положения о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала». Пунктом 4.12 Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» установлено, что всем работникам, независимо от системы оплаты труда могут выплачиваться следующие единовременные премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности - в зависимости от стажа работы в организациях группы ООО «Газпром межрегионгаз» в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) по состоянию на 1 августа текущего года работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией на 1 августа текущего года.

22 августа 2024 г. приказом за № 1626 ответчик выплатил единовременную премию ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности в соответствии с приложениями № 1 и № 2 к приказу в зависимости от стажа работы в организациях группы ООО «Газпром Межрегионгаз» в процентах от должностного оклада, за исключением истца. Лишение истца указанных выплат работодателем не может быть произвольным.

Просит суд с учетом уточнения требований признать незаконным лишение премии ФИО1 ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности в размере 130 % от должностного оклада, взыскать с ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» в пользу ФИО1 премию к профессиональному празднику «Дню работников нефтяной и газовой промышленности» в размере, предусмотренном Положением в сумме - 54 930 рублей и судебные расходы на услуги представителя в размере 40 000 руб.

«Газпром межрегионгаз Махачкала» представило возражения на исковое заявление, указав следующее. Между обществом и истцом заключен трудовой договор (далее - Договор), согласно которому истец принят на должность заместителя генерального директора по реализации газа.

Истец с начала 2024 года по настоящее время временно отсутствует, находясь на листке нетрудоспособности, соответственно не принимает участие в деятельности общества и не вносит как работник общества вклад производственную деятельность.

Условиями трудового договора, заключенного между истцом и обществом, предусмотрено, что работник обязан на высоком профессиональном уровне и точно исполнять трудовые обязанности, установленные в настоящем договоре.

Разделом IV «Положения о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» (далее Положение о премировании) регламентирован порядок и размеры премирования работников общества.

Премия - это выплата стимулирующего характера, которую компания выплачивает работникам, добросовестно исполняющим свои трудовые обязанности (ст. 191 ТК РФ).

Пунктом 4.12. Положения о премировании установлено, что работникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности, с учетом вклада в производственную деятельность общества могут выплачиваться единовременные премии, в том числе ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности в размере до одного должностного оклада.

При планировании фонда оплаты труда (далее ФОТ) на год по статье «единовременное поощрение» формируется из фактической штатной численности, т.е. на то количество людей, которые указаны в утвержденной штатном расписании и формируется ФОТ за один месяц. На год единовременное поощрение планируется в размере 2-х окладов в соответствии с п. 4.12. Положения о премировании.

Истец с февраля 2021 года находится на больничном и не мог исполнять свои трудовые обязанности будучи временно нетрудоспособным сотрудником Общества.

Общество не обязано выплачивать премию работнику. Решение о выплате премии принимает руководство компании, исходя из условий локальных актов.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признал по доводам возражений на исковое заявление.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец на основании трудового договора № 592 от 3 апреля 2017 года принят на должность ведущего специалиста отдела по работе с персоналом ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала».

По дополнительному соглашению от 29 июня 2018 года к указанному трудовому договору истец переведен на должность начальника группы охраны труда.

Из приказа и.о. генерального директора ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» ФИО4 от 22.08.2024 № 1626 «О премировании работников ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности» усматривается, что истец не включен в список лиц, которым назначены премии к указанному дню.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию.

В ч. 1 ст. 129 ТК РФ премии указаны в составе заработной платы в качестве стимулирующих поощрительных выплат работнику.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллектив-ными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (ст. 57 ТК РФ, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 7.2 Положения о премировании работников группы «Газпром межрегионгаз Махачкала» от 30.10.2023, работникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности, с учетом вклада в производственную деятельность Общества, при наличии финансовой возможности Общества и в рамках установленного бюджета, могут выплачиваться премии, в том числе ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности в процентах от должностного оклада (подп. 7.2.3. Положения).

Трудовым законодательством Российской Федерации (ст. 129 и 191 ТК РФ) предусмотрены два вида премий: предусмотренные системой оплаты труда и единовременные (разовые), к которым относится оспариваемая премия.

К разовым премиям отнесены премии к профессиональному празднику, к нерабочим праздничным дням, ко дню рождения, к юбилейным для организации датам. Она может быть выплачена по усмотрению работодателя, не является обязанностью и потому работник не может иметь субъективное право обязать работодателя выплатить такую премию.

Принимая во внимание положения локального нормативного акта – Положения о премировании работников группы «Газпром межрегионгаз Махачкала» от 30.10.2023, суд исходит из того, что данная премия относится к разовым премиям и может быть выплачена по усмотрению работодателя, не является обязанностью, и работник не обладает правом требования к работодателю о ее начислении и выплате.

Согласно указанному Положению выплата единовременной премии является правом работодателя за добросовестно выполнение своих должностных обязанностей, с учетом вклада в производственную деятельность Общества.

При этом из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени судом установлено, что истец за период с января по август 2024 года отсутствовал на рабочем месте по причине нетрудоспособности, не выполнял свои должностные обязанности, и соответственно не вносил вклад в производственную деятельность общества.

В связи с этим суд полагает, что премирование истца, фактически отсутствовавшего на работе в течение всего года, наравне с работниками, выполнявшими свои трудовые обязанности за этот же период, не соответствует целям премирования работников ответчика, которые как следует из п. 7.2 Положения о премировании состоят в стимулировании добросовестного выполнения работниками должностных обязанностей и их вклада в производственную деятельность Общества.

Невыплата ответчиком спорной премии истцу при указанных обстоятельствах не свидетельствует о нарушении прав истца и норм трудового законодательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (№) к ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» (ИНН <***>) о признании незаконным лишения премии ФИО1 ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности в размере 130 % от должностного оклада, взыскании с ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» в пользу ФИО1 премии к профессиональному празднику «Дню работников нефтяной и газовой промышленности» в размере, предусмотренном Положением в сумме - 54 930 рублей и судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 40 000 рублей - отказать.

Резолютивная часть решения объявлена 10 марта 2025 года.

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 24 марта 2025 года.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Дагестан в течение одного месяца со дня принятия через суд первой инстанции.

Судья М.Б. Онжолов

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>