Решение № 2-1736/2017 2-1736/2017~М-1266/2017 М-1266/2017 от 4 сентября 2017 г. по делу № 2-1736/2017

№ 2-1736/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОСИИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05.09.2017 г. г. Воронеж

Советский районный суд г. Воронежа в составе: председательствующего судьи Наседкиной Е.В., при секретаре Таратыновой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Альянс специализированных аптек» о взыскании выплаты установленной соглашением о досрочном прекращении трудового договора,

УСТАНОВИЛ :

ФИО2 обратилась в суд с названным иском к ООО «Альянс специализированных аптек» обосновывая его тем, что с 01.09.2014г. по 13.01.2017г. она работала в ООО «Альянс специализированных аптек». 16.01.2017г. трудовой договор между истцом и ответчиком по основанию п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон) был прекращен. Согласно соглашению о досрочном прекращении трудового договора № № от 01.09.2014 г. между истцом и ответчиком, работодатель обязуется выплатить работнику: заработную плату за декабрь 2016 г. в размере 31 676,09 руб. не позднее 28.02.2017г.; заработную плату за январь 2017 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 711,85 руб. не позднее 28.02.2017 г.; компенсацию ГСМ в размере 12 959,60 руб., не позднее 28.02.2017 г.; компенсацию за использование личного транспорта в размере 15 305,05 руб., не позднее 28.02.2017 г.; компенсацию ОСАГО в размере 4 600 руб., не позднее 28.02.2017г.; компенсационную выплату в размере одного должностного оклада 45 000 руб., не позднее 28.02.2017 г. Итого, в общей сумме 140 252,59 руб. В настоящее время ей были выплачены следующие суммы: 31 676,09 руб. – заработная плата за декабрь 2016 г. и часть заработной платы за январь 2017 г. в размере 10 000 руб. Таким образом, невыплаченная сумма составляет 98 576,50 руб. Она неоднократно обращалась к работодателю с просьбой выплатить причитающиеся ей суммы, одна до настоящего времени выплаты не произведены. Просит взыскать с ответчика выплаты, установленные п.2 Соглашения о досрочном прекращении трудового договора № № от 01.09.2014 г., а именно: заработную плату за январь 2017 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 711,85 руб.; компенсацию ГСМ в размере 12 959,60 руб.; компенсацию ОСАГО в размере 4 600 руб.; компенсационную выплату в размере одного должностного оклада 45 000 руб., а всего 98 576,50 руб.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д.119).

Представитель ответчика ООО «Альянс специализированных аптек» в судебное заседание не явился, согласно представленным в суд пояснениям конкурсного управляющего ФИО1, Арбитражным судом <адрес> вынесено решение по делу № А40-77753/17-70-96Б от 16.06.2017 г. о признании несостоятельным (банкротом) и об открытии процедуры конкурсного производства в по упрощенной процедуре ликвидируемого должника в отношении ООО «Альянс специализированных аптек». В ходе инвентаризации, проводимой бухгалтерией должника конкурсному управляющему переданы сведения об имеющейся задолженности перед работниками по заработной плате и выходным пособиям. На основании указанных сведений, решением конкурсного управляющего во вторую очередь реестра требований кредиторов включены требования 47 работников, в том числе ФИО2, задолженность которой составляет 65 711,85 руб. Указанная задолженность будет погашена ответчиком в порядке, установленном ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Суммы, указанные истцом: компенсация ГСМ, компенсация за использование личного транспорта, компенсация ОСАГО в реестр не включены, поскольку данные сведения не были включены бухгалтерией при производстве инвентаризации и не были переданы конкурсному управляющему. Сведения об иных гарантиях и компенсациях работнику, не составляющих заработную плату и выходные пособия, подлежат включению в реестр требований кредиторов в ином порядке, кроме того, данные требования не подтверждаются документально (л.д.72-73, 115-116).

Суд, изучив представленные в материалы дела доказательства, приходит к выводу об удовлетворении требований истца по следующим основаниям.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статье 9 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров; коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу ч.3 ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно п. 2 ст. 164 Трудового кодекса РФ, компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора от 01.09.2014 г. № №, заключенного между ООО «Альянс специализированных аптек»» и ФИО2 истец была принята на работу, на должность <данные изъяты> (л.д.17-21).

13 января 2017 г. между ООО «Альянс специализированных аптек» в лице Генерального директора ФИО1 и ФИО2 заключено соглашение о досрочном прекращении трудового договора от 01.09.2017г., из которого усматривается, что в соответствии с п.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ работник и работодатель договорились о прекращении трудового договора № № от 01.09.2014 г. по соглашению сторон (п.1.ч.1. ст. 77 ТК РФ) «16» января 2017 г. Из п.2 соглашения усматривается, что Работодатель обязуется выплатить Работнику: заработную плату за декабрь 2016 г. в размере 31 676,09 руб. не позднее 28.02.2017 г.; заработную плату за январь 2017 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 711,85 руб. не позднее 28.02.2017 г.; компенсацию ГСМ в размере 12 959,60 руб., не позднее 28.02.2017 г.; компенсацию за использование личного транспорта в размере 15 305,05 руб., не позднее 28.02.2017 г.; компенсацию ОСАГО в размере 4 600 руб., не позднее 28.02.2017 г.; компенсационную выплату в размере одного должностного оклада 45 000 руб., не позднее 28.02.2017 г.

Настоящее Соглашение вступает в силу с даты его подписания и является неотъемлемой частью трудового договора № № от 01.09.2014 г. (л.д.23).

16 января 2017 г. на основании приказа № № действие трудового договора от 01.09.2014 г. было прекращено по п.1.ч.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон (л.д.22).

16.06.2017г. Арбитражным судом г. Москвы вынесено решение по делу № № о признании несостоятельным (банкротом) и об открытии процедуры конкурсного производства по упрощенной процедуре ликвидируемого должника в отношении ООО «Альянс специализированных аптек» (л.д.37-38).

Как усматривается из реестра требования кредиторов ООО «Альянс специализированных аптек» по состоянию на 26.07.2017г., конкурсному управляющему переданы сведения об имеющейся задолженности перед работником ФИО2 по заработной плате (л.д.70-71).

В своих пояснениях от 04.09.2016 г. конкурсный управляющий ООО «№» ФИО3 сообщил, что сумма задолженности ООО «Альянс специализированных аптек» перед ФИО2 состоит из следующих сумм: заработная плата за январь 2017 г. с 1 по 16 января – 15 882,35 руб.; компенсационная выплата в размере одного должностного оклада (пособие при увольнении по соглашению сторон) – 45 000 руб.; компенсация неиспользованного отпуска – 19 418,50 руб.

Как видно из выписки по остатку по счету карты, расчетных листков, 27.01.2017 г. истцу была перечислена сумма 31 676,09 руб., а 10.02.2017 г. – 10 000 руб. (л.д.24,25,117,118).

Таким образом, до настоящего времени ответчиком не погашена задолженность в сумме 98 576,50 руб., состоящая из : заработной платы за январь 2017г. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 711,85 руб.; компенсации ГСМ в размере 12 959,60 руб.; компенсации ОСАГО в размере 4 600 руб.; компенсационной выплаты в размере одного должностного оклада - 45 000 руб.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Ссылки стороны ответчика на те обстоятельства, что в тексте Соглашения о расторжении трудового договора не упоминается какой-либо договор и иная первичная документация, подтверждающая заключение сторонами договора аренды транспортных средств с экипажем, выдачу работодателем поручений на использование автомобиля в служебных целях, подтверждение согласования с работодателем компенсации ГСМ и страховых расходов, а также отсутствие локальных актов ответчика, которыми установлена обязанность работодателя компенсировать расходы работника по использованию личного транспорта в служебных целях, суд считает несостоятельными, поскольку в п.4 Соглашения от 13.01.2017г. указано, что данное Соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № № от 01.09.2014 г.

В ст. 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора (ликвидация организации, сокращение численности или штата работников).

Кроме того, в ч. 4 ст. 178 ТК РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

То есть стороны трудовых отношений, в случаях, помимо установленных законом, могут предусмотреть условие о выплате работнику выходного пособия (денежной компенсации) непосредственно в трудовом договоре либо включив указанные положения в коллективный договор и локальные нормативно-правовые акты работодателя.

Таким образом, в данном случае право сторон определять условия о выплате денежной компенсации работнику при заключении соглашения о расторжении трудового договора, было предусмотрено трудовым договором.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3157,30 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альянс специализированных аптек» в пользу ФИО2 заработную плату за январь 2017 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 711,85 руб.; компенсацию ГСМ в размере 12 959,60 руб.; компенсацию ОСАГО в размере 4 600 руб.; компенсационную выплату в размере одного должностного оклада 45 000 руб., а всего 98 576 (девяносто восемь тысяч пятьсот семьдесят шесть) руб. 50 коп.

Взыскать с ООО «Альянс специализированных аптек» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3157 ( три тысячи сто пятьдесят семь) руб. 30 коп.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через районный суд течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 07.09.2017 г.

Судья Е.В. Наседкина