Решение № 2-6114/2025 2-6114/2025~М-3164/2025 М-3164/2025 от 21 августа 2025 г. по делу № 2-6114/2025

КОПИЯ

Дело №2-6114/2025

УИД: 50RS0028-01-2025-004275-10

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 августа 2025 года г.о. Мытищи Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Елисеевой Т.П.,

при секретаре судебного заседания Иванушкиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Технология пошива» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Технология пошива», в котором просит произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск и проценты за задержку выплаты компенсации в размере, установленном законодательством, а также расходы, связанные с подачей и рассмотрение данного иска. Требования иска мотивированны тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по 19.03.20205 истец ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Технология пошива». Трудовой договор был заключен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении был неверно произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск. За 10 месяцев сумма выплаты составила 37 149,53 руб., до вычета НДФЛ. Бухгалтер ссылается на то, что окладная часть заработной платы составляет 46 000 руб., до вычета НДФЛ. Учитывая окладную часть заработной платы, премиальную часть заработной платы и переработки, ежемесячная сумма выплаты составляла 120 000 руб. и более, с учетом вычета НДФЛ.

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Технология пошива» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен в установленном порядке, об уважительных причинах неявки не сообщил, письменных пояснений и возражений относительно исковых требований не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч. 2 ст. 195 ГПК РФ). Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений (ч. 2 ст. 56 ГПК РФ).

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Судом установлено и из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Технология пошива».

Трудовой договор был заключен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут, истец уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности.

Как указывает истец и подтверждается материалами дела, при увольнении истцу был неверно произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск. За 10 месяцев сумма выплаты составила 37 149,53 руб., до вычета НДФЛ. Бухгалтер ссылается на то, что окладная часть заработной платы составляет 46 000 руб., до вычета НДФЛ. Учитывая окладную часть заработной платы, премиальную часть заработной платы и переработки, ежемесячная сумма выплаты составляла 120 000 руб. и более, с учетом вычета НДФЛ.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что в материалы дела не представлено доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу окончательного расчета при увольнении в полном объеме.

Компенсация за неиспользованный отпуск истца составляет сумму 140 263, 43 руб. исходя из расчета: 6 098,410*23), где 6 098,410 средняя цена рабочего дня за 10 месяцев с мая 2024 года по февраль 2025 года, 23 - количество дней отпуска за 10 месяцев.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с мая 2024 года по февраль 2025 года в размере 140 263, 43 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание то, что компенсация за неиспользованный отпуск за период с мая 2024 года по февраль 2025 года не была выплачена истцу своевременно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения) в размере 26 584,60 руб.

Расчет компенсации:

Сумма задержанных средств 140 263,43 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 81 15 905,87

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 9 163,88

ДД.ММ.ГГГГ – 05.08.2025 18 9 1 514,85

26 584,60

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При подаче иска истцом понесены почтовые расходы в размере 101,50 руб. которые подлежит взысканию с ответчика.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ с ООО «Технология пошива» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Технология пошива» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Технология пошива» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., СНИЛС: №) компенсацию за неиспользованный отпуск за период с мая 2024 года по февраль 2025 года в размере 140 263, 43 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 584,60 руб., почтовые расходы в размере 101,50 руб.

Взыскать с ООО «Технология пошива» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета г.о. <адрес> государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в Мытищинский городской суд <адрес> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения его копии.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Т.П. Елисеева

Копия верна