Решение № 2-2775/2024 2-2775/2024~М-1558/2024 М-1558/2024 от 6 июня 2024 г. по делу № 2-2775/2024

№

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Динской районный суд <адрес>

в составе:

судьи Дубовик С.А.

при секретаре Усаниной О.Ю.

с участием пом. прокурора <адрес> Помеляйко Д.А.

ответчика ФИО1

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании дело иску И.о.прокурора <адрес> Петрушенко Д.В., в интересах неопределенного круга лиц, к ИП ФИО1 об устранении нарушений трудового законодательства,

УСТАНОВИЛ:

И.О. прокурор <адрес> обратился в суд с иском к ИП ФИО1 об устранении нарушений трудового законодательства, указав, что прокуратурой района с привлечением специалиста Государственной инспекции труда в <адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства, по результатам которой выявлены следующие нарушения: сотрудникам: ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО3, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО4, Пак Г.М.Ч., ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24 установлен и выплачивался должностной оклад ниже установленного минимального размера оплаты труда за март 2023 года - февраль 2024 года, а также аналогично в отношении ФИО25 (март 2023 года - июль 2023 года), ФИО26 (март 2023 года - апрель 2023 года), ФИО27 (июнь 2023 года - февраль 2024 года), ФИО28 (февраль 2024 года), ФИО29 (март 2023 года - июль 2023 года), ФИО30 (ноябрь 2023 года - февраль 2024 года), ФИО31 (март 2023 года - январь 2024 года); не ведется точный учет продолжительности сверхурочной работы; сотруднику ФИО7 не произведена оплата сверхурочной работы за март, апрель, июнь - декабрь 2023 года, январь, февраль 2024 года, аналогичное выявлено в отношении ФИО3 (июнь - октябрь 2023 года), ФИО13 (июнь - август 2023 года), ФИО16 (март - май 2023 года), Пак Г.М.Ч. (март - август 2023 года), ФИО32 (март - август 2023 года); сотруднику ФИО33 заработная плата начислялась и выплачивалась не в полном объёме, исходя из оклада 85 рублей в час за декабрь 2023 года, январь, февраль 2024 года (согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО33 устанавливается тарифная ставка в размере 104 рублей за час).

Изложенные выше нарушения закона свидетельствуют о формальном подходе к исполнению должностных обязанностей индивидуальным предпринимателем ФИО1 по соблюдению трудового законодательства.

Пом.прокурора в судебном заседании уточнил исковые требования, исключив из просительной части п. 1, просив удовлетворить исковые требования в части удовлетворения п.п. 2,3,4.

Ответчик и его представитель в судебном заседании предоставили суду заявление о признании исковых требований. Последствия признания исковых требований, предусмотренные ст.ст. 39, 173 ГПК РФ, разъяснены и понятны. Письменное заявление приобщено к материалам дела.

Изучив исковое заявление, заявление о признании исковых требований, выслушав помощника прокурора, ответчика, его представителя, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

прокуратурой района с привлечением специалиста Государственной инспекции труда в <адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства, по результатам которой выявлены нарушения.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 20 ТК РФ, работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч.1 ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно п. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в <адрес> на 2022 - 2024 годы установлен размер минимальной заработной платы в <адрес> на уровне 1,05 минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, что составляет 20 204,1 рубля.

В соответствии с ч. 3 ст. 133.1 ТК РФ, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Согласно ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В нарушение вышеуказанных норм законодательства выявлены следующие нарушения: сотрудникам: ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО3, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО4, Пак Г.М.Ч., ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24 установлен и выплачивался должностной оклад ниже установленного минимального размера оплаты труда за март 2023 года - февраль 2024 года, а также аналогично в отношении ФИО25 (март 2023 года - июль 2023 года), ФИО26 (март 2023 года - апрель 2023 года), ФИО27 (июнь 2023 года - февраль 2024 года), ФИО28 (февраль 2024 года), ФИО29 (март 2023 года - июль 2023 года), ФИО30 (ноябрь 2023 года - февраль 2024 года), ФИО31 (март 2023 года - январь 2024 года); не ведется точный учет продолжительности сверхурочной работы; сотруднику ФИО7 не произведена оплата сверхурочной работы за март, апрель, июнь - декабрь 2023 года, январь, февраль 2024 года, аналогичное выявлено в отношении ФИО38 (июнь - октябрь 2023 года), ФИО13 (июнь - август 2023 года), ФИО16 (март - май 2023 года), Пак Г.М.Ч. (март - август 2023 года), ФИО32 (март - август 2023 года); сотруднику ФИО33 заработная плата начислялась и выплачивалась не в полном объёме, исходя из оклада 85 рублей в час за декабрь 2023 года, январь, февраль 2024 года (согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО33 устанавливается тарифная ставка в размере 104 рублей за час).

Изложенные выше нарушения закона свидетельствуют о формальном подходе к исполнению должностных обязанностей индивидуальным предпринимателем ФИО1 по соблюдению трудового законодательства.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, ст.ст. 1, 2, 20, 22, 99, 133.1, 136, 152 ТК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования И.о.прокурора <адрес> Петрушенко Д.В., в интересах неопределенного круга лиц, к ИП ФИО1 об устранении нарушений трудового законодательства – удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1, № №, зарегистрированного по адресу: пер. Есенина, 3, <адрес>, устранить допущенные нарушения требований трудового законодательства, следующим образом: осуществить ведение точного учета продолжительности сверхурочной работы; произвести оплату сверхурочной работы ФИО7 за март, апрель, июнь - декабрь 2023 года, январь, февраль 2024 года, ФИО37 за июнь - октябрь 2023 года, ФИО13 за июнь - август 2023 года, ФИО16 за март - май 2023 года, Пак Г.М.Ч. за март - август 2023 года, ФИО32 за март - август 2023 года; начислить и выплатить ФИО33 заработную плату в полном объёме за декабрь 2023 года, январь, февраль 2024 года (согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 104 рублей за час).

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Динской районный суд <адрес> в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Дубовик С.А.