Решение № 2-54/2017 2-54/2017~М-5/2017 М-5/2017 от 6 марта 2017 г. по делу № 2-54/2017

Дело № 2-54/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 марта 2017 года г. Змеиногорск

Змеиногорский городской суд Алтайского края в составе: председательствующего судьи Крупского В.Г.

при секретаре Сапариной М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению е Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю,

у с т а н о в и л:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратился в Змеиногорский городской суд с вышеназванным иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность <данные изъяты> согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе Истца на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ

На дату увольнения Ответчиком причинен Истцу ущерб в размере 40 551 руб. 46 коп.

В ходе служебной проверки установлено, что ущерб в размере 40 551 руб. 46 коп. был причинен в результате невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение Ответчика в общей сумме 21 540 руб. 65 коп.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключил ученический договор с лицом, ищущим работу № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно Ученическому договору Ответчик обучался за счет средств Истца по профессии «Обрубщик» в период с ДД.ММ.ГГГГ

Затраты АО «ТВСЗ» на обучение Ответчика, в соответствии с калькуляцией, утверждено директором по экономике и финансам составили 10 900 руб. 32 коп.

Согласно п. 3.2 ученического договора Ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом №г от ДД.ММ.ГГГГ

Учитывая, что в нарушение требований п. 3.2 ученического договора ФИО1 уволился с АО «ТВСЗ» до истечения двух лет работы после окончания обучения.

ДД.ММ.ГГГГ., дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ., согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.), то при увольнении Ответчик был обязан возвратить АО «ТВСЗ» затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, на сумму 10 212 руб. 12

коп., согласно расчету:

10 900 руб. 32 коп. - стоимость обучения по Ученическому договору.

14 руб. 93 коп. - стоимость одного дня обучения (10900,32/730 дней).

46 дней - количество отработанных дней.

684 дней - количество неотработанных дней.

10 212 руб. 12 коп. - сумма причиненного ущерба (684 (неотработанных дней) *14,93 (стоимость одного дня обучения)).

Кроме того с целью оказания мер поддержки иногородним ученикам в период обучения в АО «ТВСЗ» в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (Приложение 9 к иску) Истец обязался выплатить Ответчику компенсацию расходов, связанных с оплатой переезда к месту обучения и за найм жилого помещения.

На основании указанной нормы АО «ТВСЗ» выплатило ФИО1 компенсационные выплаты в общей сумме 11 328 руб. 53 коп.:

7 425 руб. 30 коп. по переезду к месту обучения;

3 903 руб. 23 коп. за найм жилого помещения за период с ДД.ММ.ГГГГ

Начисление и выплата ФИО1 вышеуказанной компенсационной выплаты подтверждается: расчетным листком Ответчика за ДД.ММ.ГГГГ., списками на выплату компенсации по переезду и за найм жилого помещения, выписками из реестра на перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением по перечислению заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ

ФИО1 после окончания обучения проработал в АО «ТВСЗ» 46 дней, трудовой договор с Ответчиком был расторгнут по инициативе Истца на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, следовательно, действия Ответчика не были направлены на фактическое исполнение условий ученического договора, а имели под собой цель получение материальной выгоды за счет средств Истца (получение специальности). Таким образом, в действиях ФИО1 усматривается недобросовестность по отношению к АО «ТВСЗ».

В результате недобросовестных действий Ответчика Истцу причинен ущерб в общей сумме 21 540 руб. 65 коп.

В соответствии с п. 6.3 Ученического договора, ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п. 3.2.4 Ученического договора.

АО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Регламент Р 1850-001-2013 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в ЗАО «ТВСЗ» (далее 1850-001-2013), в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата.

Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами Истца, в том числе и с Р 1850-001-2013, что подтверждается листом ознакомления.

В период работы в АО «ТВСЗ» Ответчик получил компенсационную выплату в размере 10 000 руб. 00 коп. на обустройство на новом месте жительства.

Данная выплата была начислена и выплачена ФИО1 в соответствии с п. 9.1 Р 1850-001-2013 на основании его личного заявления, что подтверждается следующими документами: списком на выплату компенсаций, расчетным листком Ответчика за ноябрь 2015г., выпиской из реестра на перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением на перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 10.1 Регламента 1850-001-2013 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения одного года работы на предприятии.

Период работы ФИО1 в АО «ТВСЗ» как указывалось выше составил менее одного года, следовательно, у Ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученную за период работы в АО «ТВСЗ» компенсационную выплату в размере 10 000 руб. 00 коп.

Поскольку ТК РФ порядок возмещения расходов, условия их возврата не урегулирован, то в соответствии со ст. 423 ТК РФ, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета министров СССР от 15.07.1981 года № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность»

Согласно п.п. «б» п. 2 Постановления работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он уволился до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока -до истечения одного года работы, уволился по собственному желанию без уважительных причин.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает обязанность работника перед работодателем по возврату компенсаций, полученных в связи с переездом в другую местность, в случае не соблюдения определенных в законе требований. Данная обязанность также установлена Регламентом 1850-001-2013, с которым Ответчик был ознакомлен под подпись при трудоустройстве и был согласен вернуть выплаченные ему компенсационные выплаты в случае увольнения до истечения одного года работы в АО «ТВСЗ».

Следовательно, их требование о возврате компенсационной выплаты в размере 10 000 руб. 00 коп. является законным, обоснованным.

В Регламенте 1850-001-2013 утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений.

С целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам ЗАО «ТВСЗ» заключило договор с <данные изъяты> об оказании услуг № № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому <данные изъяты> предоставляет в найм работникам ЗАО «ТВСЗ» жилые помещения, расположенные по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ Ответчик заключил с <данные изъяты> договор найма жилого помещения № от ДД.ММ.ГГГГ (далее -Договор найма)

В соответствии с п. 1.1 Договора найма Ответчик получил во временное пользование -помещение - часть <адрес> по адресу: <адрес>

ФИО1 проживал в вышеуказанном помещении в период с ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается актами №№ от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ

В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», в соответствии п.п. 7.2.2 Р 1850-001-2013 АО «ТВСЗ» обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения в размере 3 000 руб. 00 коп., но не более чем фактическая стоимость жилья плюс 15 процентов от этой суммы.

На основании личного заявления Ответчика от ДД.ММ.ГГГГ АО «ТВСЗ» выплатило Ответчику компенсацию за найм жилья в размере 3 000 руб. 00 коп. плюс 15 % от этой суммы, соответственно ФИО1 было выплачено за: ДД.ММ.ГГГГ - 3 335руб. 52 коп.; ДД.ММ.ГГГГ. - 3 450 руб. 00 коп.; ДД.ММ.ГГГГ. - 2 225 руб. 81 коп.

Начисление и выплата Ответчику вышеуказанной компенсации подтверждается расчетными листками Ответчика за период ДД.ММ.ГГГГ, списками на выплату компенсации расходов по оплате найма жилого помещения за период с ДД.ММ.ГГГГ выписками из реестра по перечислению заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ платежными поручениями по перечислению заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п. 10.1 Регламента 1850-001-2013 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволится до истечения одного года работы на предприятии.

Период работы Ответчика, как указывалось выше составил менее одного года, следовательно, у Ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные компенсационные выплаты за найм жилого помещения в общей сумме 9 010 руб. 81 коп., требования Истца о возврате указанных компенсационных выплат законны и обоснованы.

Таким образом, в результате неисполнения Ответчиком принятых обязательств, на основании всего вышеизложенного, действиями Ответчика Истцу был причинен прямой действительный ущерб на общую сумму 40 551 руб. 46 коп., согласно расчету: 21 540 руб. 65 коп.(затраты АО «ТВСЗ» на обучение) + 10 000 руб. (компенсационная выплата на обустройство) + 9 010 руб. 81 коп. (компенсация расходов за найм жилого помещения за период с ДД.ММ.ГГГГ

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 233, 248 ТК РФ, 1102 ГК РФ, ст. ст. 22, 24,131, 132 ГПК РФ, просят взыскать с ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере 40 551 руб. 46 коп., также сумму уплаченной АО «ТВСЗ» при подаче искового заявления госпошлины в размере 1 416 руб. 64 коп.

Представитель АО «ТВСЗ» в судебное заседание не явился просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Судом установлено, что в соответствии с приказом ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был принят на работу в акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность <данные изъяты>.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № от трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работодателя на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с неоднократными прогулами работника ДД.ММ.ГГГГг.

Судом так же установлено, что ранее ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключил с АО «ТВСЗ» ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно Ученическому договору Ответчик обучался за счет средств Истца по профессии «Обрубщик» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Затраты АО «ТВСЗ» на обучение Ответчика, в соответствии с калькуляцией, утвержденой директором по экономике и финансам составили 10 900 руб. 32 коп.

Согласно п. 3.2 ученического договора Ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена, проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет.

В соответствии с п. 6.5 Ученического договора работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п. 3.2.4 Ученического договора.

В соответствии с п. 3.2.4 Ученического договора работник обязан отработать на предприятии по полученной специальности 2 года.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ

АО «ТВСЗ» понес затраты на обучение ответчика:

10 900 руб. 32 коп. - стоимость обучения по Ученическому договору.

7 425 руб. 30 коп. по переезду к месту обучения; (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.)

3 903 руб. 23 коп. за найм жилого помещения, в период обучения, за период с ДД.ММ.ГГГГ

Начисление и выплата ФИО1 вышеуказанной компенсационной выплаты подтверждается: расчетным листком Ответчика за ДД.ММ.ГГГГ списками на выплату компенсации по переезду и за найм жилого помещения, выписками из реестра на перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ платежным поручением по перечислению заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ

Кроме того, АО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам согласно своего Регламента Р 1850-001-2013 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в ЗАО «ТВСЗ» (далее 1850-001-2013), предприятие определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата.

Ответчик под подпись был ознакомлен с данным нормативным актом, что подтверждается листом ознакомления.

В период работы в АО «ТВСЗ» Ответчик получил компенсационную выплату в размере 10 000 руб. на обустройство на новом месте жительства.

Данная выплата была начислена и выплачена ФИО1 в соответствии с п. 9.1 Р 1850-001-2013 на основании его личного заявления, что подтверждено следующими документами: списком на выплату компенсаций, расчетным листком Ответчика за ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из реестра на перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ платежным поручением на перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п. 10.1 Регламента 1850-001-2013 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения одного года работы на предприятии.

Регламентом 1850-001-2013 утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений.

С целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам ЗАО «ТВСЗ» заключило договор с <данные изъяты> об оказании услуг № № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому ЗАО «Комфорт» предоставляет в найм работникам ЗАО «ТВСЗ» жилые помещения, расположенные по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ Ответчик заключил с ЗАО «Комфорт» договор найма жилого помещения № от ДД.ММ.ГГГГ. (далее -Договор найма)

В соответствии с п. № Договора найма Ответчик получил во временное пользование -помещение - часть <адрес>

ФИО1 проживал в вышеуказанном помещении в период с ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается актами №№ от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ

На основании личного заявления Ответчика от ДД.ММ.ГГГГ АО «ТВСЗ» выплатило Ответчику компенсацию за наем жилья в размере 3 000 руб. 00 коп. плюс 15 % от этой суммы, соответственно ФИО1 было выплачено за: ДД.ММ.ГГГГ - 3 335руб. 52 коп.; ДД.ММ.ГГГГ. - 3 450 руб. 00 коп.; ДД.ММ.ГГГГ - 2 225 руб. 81 коп.

Начисление и выплата Ответчику вышеуказанной компенсации подтверждается расчетными листками Ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ списками на выплату компенсации расходов по оплате найма жилого помещения за период с ДД.ММ.ГГГГ, выписками из реестра по перечислению заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ., платежными поручениями по перечислению заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п. 10.1 Регламента 1850-001-2013 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволится до истечения одного года работы на предприятии.

В соответствии со статьями 198, 207 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу положений статьи 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом проверен расчет истца и признан неправильным Истцом указано, что ответчик отработал 46 дней. Кроме того, истцом не включены в расчет, при пропорциональном исчислении с учетом отработанного времени, суммы расходов связанных с оплатой проезда ученика, расходы связанные с наймом жилого помещения в период обучения, не смотря на то, что это прямо закреплено п. 6.6. ученического договора, подписанного сторонами.

В соответствии с приказом об увольнении ответчика, последний уволен ДД.ММ.ГГГГ

С ДД.ММ.ГГГГ 732 дня (Календарных); 497 дней (Рабочих); 235 дней (Выходных и праздничных)

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошло: 44 дня (Календарных) 31 день (Рабочих) 13 дней (Выходных и праздничных)

В соответствии с п. 6.6. Ученического договора к расходы на обучение ответчика отнесены в том числе: оплата стоимости обучения, расходы связанные с оплатой проезда к месту обучения, расходы связанные с наймом жилого помещения в период обучения) и составили: 10900.32+7425.30+3903.23=22228.85 руб.

22228.85/732=30.36 - стоимость одного дня.

44х 30.36=1335.84 руб. ИТОГО: 22228.85-1335.84 руб. =20893.01 руб.

В соответствии с пунктом 1 Постановления Постановлением Совета Министров СССР, работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом "б" пункта 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Кроме того, правоотношения сторон в данном случае урегулированы локальным нормативным актом - Регламентом 1850-001-2013, в частности, его п. 10.1, с положениями которого ответчик. был ознакомлен и согласен при приеме на работу.

Поскольку ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом работодателя, не отработал один год на предприятии, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, трудовой договор, с ним расторгнут по п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ в связи с прогулами, то есть за виновные действия, у истца имеются правовые основания для возмещения понесенных им в исполнение положений ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации расходов.

Таким образом, ответчик обязан компенсировать истцу расходы на обучение в размере 20893.01 руб., а так же компенсационную выплату на обустройство в размере 10000 руб., компенсационную выплату за найм жилого помещения в период работы в размере 9010.81 руб. Всего 39903.82 руб.

В остальной части заявленных исковых требований следует отказать.

В силу требований ст. 98 ГПК РФ, судебные расходы подлежат взысканию пропорционально удовлетворенных исковых требований в размере 1 335,92 рублей, которые следует взыскать с ответчика, в пользу истца.

Расчет ГП: Полная цена иска: 40 551,46 руб. В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ при цене иска от 20001 до 100000 руб. госпошлина составляет 800 руб. плюс 3% от суммы, превышающей 20000 руб. Формула расчета ГП: размер ГП = 800 + (полная цена иска - 20000)* 3%

Расчет: 800 + ((40551,46 - 20000)* 3) / 100 = 1 416,54

Исковые требования удовлетворены частично в размере 98,40% от полной цены иска. Cумма удовлетворенных исковых требований: 39 903,82 руб.

Истцом уплачена ГП в размере: 1 416,54 руб.

Ответчик обязан компенсировать истцу часть ГП в размере: 1 393,92 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» 39 903,82 руб.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 393,92 руб.

В остальной части заявленных исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Змеиногорский городской суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья ________