Решение № 2-1-1414/2026 2-1414/2026 2-1414/2026~М-517/2026 М-517/2026 от 9 марта 2026 г. по делу № 2-1-1414/2026

Дело № 2-1-1414/2026

64RS0042-01-2026-000779-13

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

03 марта 2026 года г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Мельникова Д.А.,

при секретаре судебного заседания Кущеевой И.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску государственного бюджетного учреждения <адрес> «Автомобильные дороги» к ФИО1 о возмещении ущерба,

установил:

истец обратился в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба сумме в размере 5 646 руб. 25 коп., расходов на оплату государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Требования мотивированы тем, что между ГБУ «Автомобильные дороги» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствие с которым последний принят на работу в ГБУ «Автомобильные дороги» на должность дорожного рабочего. Истцом выданы ответчику средства индивидуальной защиты, а именно: куртка сигн., брюки муж., куртка сигн. ут., полукомбинезон, плащ влагозащ., каска оранж. Ответчик получил ТМЦ по разовому документу, что подтверждается соответствующей личной карточкой № учета выдачи средств индивидуальной защиты с личной подписью ответчика. На основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО1 был уволен с ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ответчик не возвратил средства индивидуальной защиты работодателю, чем причинил материальный ущерб истцу.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены в установленном законом порядке, причины неявки суду не сообщили.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно статье 8 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со статьей 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу статьи 11 Гражданского кодекса Российской Федерации суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со статьей 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст.12, ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п. 1 ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Согласно п. 2 ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Частью первой ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложены обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

В силу абзаца девятого части второй указанной статьи работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании (части первая, вторая ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами утверждены Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н.

В соответствии с абз. 7 п. 12 указанных Правил работник обязан вернуть работодателю средства индивидуальной защиты по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника.

Таким образом, выданные работнику средства индивидуальной защиты являются собственностью организации, и в случае если не истек срок их использования, они подлежат возврату при увольнении работника.

Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением

Согласно пункту 8 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам автомобильного транспорта и шоссейных дорог, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (приложение № к приказу Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н) дорожному рабочему; мастеру дорожному на 1 год выдается костюм сигнальный 3 класса защиты или полукомбинезон с курткой сигнальные 3 класса защиты 1, плащ непромокаемый сигнальный 3 класса защиты 1 на 3 года, ботинки кожаные с жестким подноском или 1 пара, сапоги кожаные с жестким подноском 1 пара, перчатки трикотажные с полимерным покрытием 12 пар, каска защитная 1 на 3 года, подшлемник под каску 1, очки защитные до износа, наушники противошумные (с креплением на каску) или до износа, вкладыши противошумные до износа, респиратор до износа, зимой дополнительно: костюм сигнальный на утепляющей прокладке 3 класса защиты по поясам, валенки с резиновым низом или по поясам, сапоги кожаные утепленные с жестким подноском по поясам, шапка-ушанка 1 на 3 года, перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с шерстяными вкладышами 3 пары.

В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателя» при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

Частью 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Согласно разъяснениям Роструда в Письме от ДД.ММ.ГГГГ №, к прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа.

Как следует из материалов дела, ответчик ФИО1 приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ принят истцом на должность дорожного рабочего в структурное подразделение – участок подготовительных работ № Некрасовка (производственный комплекс) на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца, о чем с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-9, 10).

Стороны трудового договора в момент его заключения согласовали, в том числе обязанность работодателя обеспечения работника материальными средствами, необходимыми ему для исполнения возложенных на него обязанностей, обеспечивая безопасность и условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, при этом работник обязался бережно к ним относиться.

Как следует из личной карточки № учета выдачи средств индивидуальной защиты, ДД.ММ.ГГГГ, то есть в период трудовых отношений работодатель выдал специальную одежду, а именно: костюм сигнальный 3 класса защиты, костюм утепленный сигнальный 3 класса защиты, плащ сигнальный, каску защитную, а работник ФИО1 ее получил (л.д. 13).

При этом костюм сигнальный 3 класса защиты выдается в количестве 1 шт. на 1 год, костюм утепленный сигнальный 3 класса защиты 1 шт. на 2,5 года, плащ сигнальный 1 шт. на 3 года, каска защитная 1 шт. на 3 года (л.д.12).

На основании приказа о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (л.д. 11).

При увольнении ответчик не возвратил работодателю полученную им ранее спецодежду.

Согласно представленному истцом в дело расчету (л.д. 21) размер задолженности ФИО1 перед ГБУ «Автомобильные дороги» за средства индивидуальной защиты с учетом их износа составляет 5 646 руб. 25 коп.

Стороной ответчика расчет истца не оспорен, контррасчет не представлен.

Сумма остаточной стоимости средств индивидуальной защиты не удерживалась из заработной платы ФИО1 при его увольнении, что следует из копии расчетного листка (л.д. 22).

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность удержаний из заработной платы работника только в случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами. Частью 2 указанной нормы установлен исчерпывающий перечень случаев, в которых работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника. Удержание работодателем из заработной платы работника стоимости спецодежды без его согласия данным перечнем не предусмотрено.

Истцом в адрес ответчика направлялась претензия от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23) с требованием произвести оплату понесенных ГБУ «Автомобильные дороги» расходов, однако она оставлена ответчиком без внимания.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако ответчиком не предоставлено суду доказательств, опровергающих доводы истца.

При таких обстоятельствах, с ФИО1 в пользу истца подлежит взысканию сумма ущерба в размере 5 646 руб. 25 коп.

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При подаче иска истцом была оплачена государственная пошлина в размере 4000 рублей что подтверждается документами, имеющимися в материалах дела.

Указанные расходы понесены истцом для восстановления нарушенного права, в связи с чем, суд признает данные расходы необходимыми и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь статьями 4, 12, 56, 67, 194-199, 223 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования государственного бюджетного учреждения <адрес> «Автомобильные дороги» (ИНН <***>, ОГРН <***>) к ФИО1 (№) о возмещении ущерба – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу государственного бюджетного учреждения <адрес> «Автомобильные дороги» (ИНН <***>, ОГРН <***>) ущерб в размере 5 646 руб. 25 коп., расходы на оплату государственной пошлины в размере 4 000 руб., а всего 9 646 руб. 25 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение суда изготовлено 10 марта 2026 года.

Председательствующий: (подпись).

Верно.

Судья Д.А. Мельников

Секретарь И.А. Кущеева