Решение № 2-195/2025 2-195/2025~М-166/2025 М-166/2025 от 30 декабря 2025 г. по делу № 2-195/2025

УИД № 76RS0009-01-2025-000219-22 Мотивированное
решение изготовлено

Дело № 2-195/2025 31.12.2025 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2025 года п. Пречистое

Первомайский районный суд Ярославской области

в составе председательствующего судьи Грачёвой Е.И.,

с участием прокурора Первомайского района Ярославской области Борисова Д.А,

представителей ответчика – Муниципальное образовательное учреждение «Первомайский образовательный комплекс» по доверенности ФИО2 и ФИО3,

при секретаре судебного заседания Смирновой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению прокурора Первомайского района Ярославской области, действующего в интересах ФИО4, к Муниципальному образовательному учреждению «Первомайский образовательный комплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Первомайского района Ярославской области, действуя в интересах ФИО4, обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Семеновская средняя школа» (далее по тексту, - МОУ «ФИО5») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что прокуратурой Первомайского района Ярославской области проведена проверка по обращению ФИО4 в части соблюдения трудового законодательства МОУ «ФИО5», в ходе которой установлено, что между МОУ «ФИО5» в лице директора ФИО2 и ФИО4 01.09.2012 г. заключен трудовой договор о приеме последнего на работу в должности водителя, должностной оклад ФИО4 составляет 13684 руб. Согласно тарификационного списка МОУ «ФИО5», доплата до минимального размера оплаты труда производится после учета всех выплат работнику, в том числе доплаты за дополнительную работу, что противоречит требованиям трудового законодательства Российской Федерации. 18.04.2025 г. в адрес директора МОУ «ФИО5» было внесено представление, в связи с чем, пересчет заработной платы необходимо сделать в период с 18.04.2022 г. по настоящее время. Установлено, что минимальный размер оплаты труда (далее по тексту, - МРОТ) в Ярославской области за 2022 г. составлял 13890 руб., за 2023 г. - 16242 руб., за 2024 г. - 19242 руб., за 2025 г. - 22440 руб. Оклад ФИО4 на всем протяжении его трудовой деятельности составлял 13684 руб. Исходя из минимального размера оплаты труда (далее по тексту, МРОТ) и оклада ФИО4 следует, что за 2022 г. работодателем недоплачено 1854 руб. заработной платы (9 месяцев х 206 руб. разницы оклада и МРОТ), за 2023 г. - недоплачено 30696 руб. заработной платы (12 месяцев х 2558 руб. разницы оклада и МРОТ), за 2024 г. недоплачено 66696 руб. заработной платы (12 месяцев х 5558 руб. разницы оклада и МРОТ), за 2025 г. работодателем недоплачено 43780 руб. заработной платы (5 месяцев х 8756 руб. разницы оклада и МРОТ). Таким образом, первоначальное включение доплаты за выполнение дополнительной работы и последующее доначисление оплаты труда до минимального противоречит по сути противоречит нормам трудового законодательства, что и привело к неполной выплате заработной платы в сумме 143026 руб. Просл взыскать с МОУ «ФИО5» в пользу ФИО4 денежные средства в сумме 143026 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.

В последствии прокурор Первомайского района Ярославской области в интересах ФИО4 исковые требования уточнил к ответчику - Муниципальное образовательное учреждение «Первомайский образовательный комплекс» (далее по тексту, - МОУ «Первомайский образовательный комплекс») в связи с реорганизацией МОУ «ФИО5», правопреемником которой и стало МОУ «Первомайский образовательный комплекс», просил взыскать с МОУ «Первомайский образовательный комплекс» в пользу ФИО4 денежные средства в сумме 143026 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.

В судебном заседании прокурор Первомайского района Ярославской области Борисов Д.А. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

ФИО4, в интересах которого подано исковое заявление, в судебное заседание не явился, ранее в судебном заседании исковые требования прокурора Первомайского района Ярославской области поддержал, просил их удовлетворить, указав, что доплата за третью свободную ставку водителя была поделена между ним и вторым водителем пополам, фактически они выполняли работу за троих водителей, надбавка за третью свободную ставку стала платиться им после смерти третьего водителя, работа в связи с этим увеличилась, – увеличился километраж, доплату за увеличение объема работ учитывали в заработной плате в пределах МРОТ, а не за пределами МРОТ, поэтому он недополучил заработную плату в связи с этим, - по данному вопросу он обратится сначала к руководителю школы, затем в трудовую инспекцию Ярославской области, однако положительного решения данной проблемы не получил, в связи с чем, потом обратился к прокурору Первомайского района Ярославской области с заявлением о проверке трудового законодательства. Пытаясь добиться доплаты в связи с неправильно начисленной заработной платой, обращаясь в различные инстанции, он испытывал стресс, переживания, в связи с чем, у него также возникло право требовать компенсации морального вреда.

Представитель ответчика – МОУ «Первомайский образовательный комплекс» по доверенности директор Муниципального учреждения «Центр обеспечения функционирования образовательных учреждений Первомайского муниципального района» ФИО3 (далее по тексту, - МУ «ЦОФ ОУ Первомайского МР»), а также и как представитель третьего лица Муниципального учреждения «Центр обеспечения функционирования образовательных учреждений Первомайского муниципального района», в судебном заседании с уточненными исковыми требованиями не согласилась, указав, что ранее, до реорганизации школ, заработная плата водителя ФИО4 начислялась бухгалтерией МОУ «ФИО5», ежемесячная доплата до МРОТ производилась работнику а соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ярославской области на 2021-2022 годы, на 2023-2025 годы, в которых было указано, что в размер минимальной заработной платы не включаются выплаты за совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Из решения Постановления Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 №40-п так же следует что, не предполагается включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемые в порядке совмещения профессий (должностей). У водителя Семеновской школы - ФИО4 при норме рабочего времени - 40 часов в неделю была установлена доплата за увеличение объема работ, а не в порядке совмещения профессий (должностей). Повышенная оплата за увеличение объема работы входит в понятие заработной платы, установленное ст. 129 ТК РФ. Кроме того, при увеличении объема работы работник исполняет дополнительные обязанности в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. Дополнительных временных затрат на выполнение таких обязанностей ФИО4 не нес, поэтому оплата труда работника производилась в рамках МРОТ несмотря на то, что он выполнял увеличенный объем обязанностей. С января 2025 г. свободная ставка третьего водителя в школе убрана, ФИО4 производится доплата заработной платы до МРОТ. Доплата в виде 10% оклада ФИО4 и второму водителю школы за напряженность является постоянной стимулирующей выплатой по приказу, учитывается в составе МРОТ, доплата в виде 50% оклада за увеличение объема работ – также носит постоянный характер, должна учитываться в составе МРОТ, премии стимулирующего характера, которые выплачивались в течение каждого года, в том числе ФИО4 и другому водителю, – это выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, денежные средства на которые выделялись из фонда заработной платы в связи с экономией, в период, когда не индексировал заработные платы, они являлись обязательными, поэтому также данные выплаты должны входить в состав МРОТ, а не его пределы.

Представитель ответчика МОУ «Первомайский образовательный комплекс» по доверенности заместитель директора МОУ «Первомайский образовательный комплекс» - руководитель Центра образования «Семеновская школа» ФИО2 в судебном заседании с уточненными исковыми требованиями не согласилась, указав, что, до 2020 г. в школе было три ставки водителя, все три ставки водителей были заняты, в марте 2020 г. умер один из водителей, поэтому оклад по свободной третьей ставке водителя с марта 2020 г. было решено поделить между оставшимися действующими двумя водителями, - это было оформлено приказом, как надбавка за увеличение объема работ, однако, в последние годы, в связи с уменьшением численности учеников в школе, у водителей снизилась нагрузка в виде километража по маршрутам, фактически они выполняли свою работу, без увеличения объема, в связи с чем, с января 2025 г. свободную ставку водителя убрали, стали доплачивать заработную плату до МРОТ. При этом, работали водители, в основном, с утра и после школьных занятий, а фактически ставили им целый рабочий день.

Представители третьих лиц – отдела образования администрации Первомайского муниципального района Ярославской области, администрации Первомайского муниципального района Ярославской области в судебное заседание не явились, возражений не представили.

Представитель Верхневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещены должным образом, в представленном в суд отзыве исковые требования прокурора Первомайского района Ярославской области полагали необходимым удовлетворить на основании взаимосвязи норма трудового законодательства Российской Федерации, а именно: ч.1 ст.129, ч.1 и ч.2 ст. 135, ст.149, ч.1, 2, 3 ст. 60.2, ст. 151, ст.133 ТК РФ. Кроме того, как следует из Постановления Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 № 40-П взаимосвязанные положения статьи 129, частей 1 и 3 статьи 133 и частей 1 - 4 и 11 статьи 133.1 ТК РФ по своему конституционно правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей). Таким образом, при любом отклонении от нормальных условий работнику полагается повышенная оплата труда, что выражается в начислении дополнительной оплаты установленной заработной платы сверх МРОТ. В рамках проверки, проведенной прокуратурой Первомайского района Ярославской области по обращению ФИО4 о нарушении трудового законодательства МОУ «ФИО5» установлено, что между ФИО4 и МОУ «ФИО5» 01.09.2012 г. заключен трудовой договор о приеме на работу на должность водителя, должностной оклад ФИО4 составляет 13684 руб. Согласно тарификационному списку МОУ «ФИО5» доплата до МРОТ производится после учета всех выплат работнику, в том числе доплаты за дополнительную работу. То есть работодатель включал доплату за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей) в МРОТ, тем самым выплачивал заработную плату ФИО4 не в полном объеме. В связи с этим работодатель нарушил требования трудового законодательства о выплате в полном размере причитающейся работнику зарплаты в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). В результате действий работодателя была допущена недоплата ФИО4 заработной платы.

В силу ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту, - ГПК РФ), ст.6.1 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ФИО4, представителей третьих лиц, надлежащим образом извещенных о дате судебного заседания, по имеющимся в деле доказательствам, принимая во внимание сроки рассмотрения дела, с учетом мнения участников процесса.

Выслушав стороны, их представителей, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту, - ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.3 ст.11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 1 ст. 8 ТК РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Судом установлено, приказом МОУ «ФИО5» от 01.09.2007 г. №31/5 ФИО4 принят на должность водителя автобуса на 1 ставку с 01.09.2007 г. по 31.05.2008 г., в последствии приказами от 31.05.2008 г. №23/1, от 30.06.2009 г. № 23/1, от 30.06.2010 г. №19/3 – трудовые контракты с ФИО4 МОУ «ФИО5» продлевались - каждый сроком на один учебный год.

Приказом МОУ ФИО5 от 01.09.2012 г. №29 с водителем автобуса ФИО4 продлен трудовой контракт с 01.09.2012 г., с ФИО4, как водителем МОУ «ФИО5», заключен трудовой договор (контракт) №26 от 01.09.2012 г., с учетом дополнительного соглашения к нему от 01.09.2012 г.

В соответствии с трудовым договором (контрактом) №26 от 01.09.2012 г., с учетом дополнительного соглашения к нему от 01.09.2012 г., ФИО4 установлена пятидневная рабочая неделя (40 часов), трудовой договор с ФИО4 заключен на неопределенный срок, оплата труда по должности водителя согласно штатного расписания.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.4).

Согласно ст.130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч.1 ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст.134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением администрации Первомайского муниципального района Ярославской области от 31.12.2019 г. №821 «Об оплате труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений отрасли образования Первомайского муниципального района Ярославской области» утверждено Положение о системе оплаты труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений отрасли образования Первомайского муниципального района Ярославской области (далее по тексту, – Положение о системе оплаты труда).

В соответствии с указанным Положением о системе оплаты труда, система оплаты труда (далее по тексту, - СОТ) работников муниципальных учреждений включает в себя: базовые оклады (базовые ставки заработной платы), повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При этом, обозначено, что выплаты компенсационного характера – выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; выплаты стимулирующего характера - выплаты за наличие почетного звания, государственных наград, ученой степени, особые условия работы, выплаты за дополнительную работу, а также прочие выплаты стимулирующего характера.

По состоянию на 01.03.2020 г. в штатном расписании МОУ «ФИО5», со слов ФИО4, представителей ответчика – ФИО3, ФИО2, были предусмотрены 3 ставки водителей школьных автобусов, все 3 ставки были заняты водителями – ФИО4, ФИО7 и ФИО8

В марте 2020 г. умер водитель ФИО7, одна ставка водителя школьного автобуса оказалась свободной, в связи с чем, приказом директора МОУ «ФИО5» от 02.03.2020 г. №10 с 02.03.2020 г. установлена доплата в размере 50% к должностному окладу ФИО4 и ФИО8 ФИО1 был согласен на получение данной доплаты и увеличение объема работ, что не отрицалось последним при рассмотрении настоящего гражданского дела.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом директора МОУ «ФИО5» от 28.02.2014 г. №17, для работников установлена пятидневная рабочая неделя нормальной продолжительности с двумя выходными (суббота, воскресенье), с 8.00 до 17.00 ч. с понедельника по четверг, пятница – с 08.00 ч. до 15.45 ч., перерыв на обед – с 12.00 ч. до 12.45 ч. (п.5.14); за добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде применяются виды поощрения, в том числе, - выдача денежной премии (П.6.1).

Приказом директора МОУ «ФИО5 »от 30.12.2020 г. №160 утверждено Положение о выплатах стимулирующего характера работникам МОУ «ФИО5», в соответствии с которым обозначен перечень оснований для установления поощрительных выплат для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала (п.2.3): качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, исполнительская дисциплина, отсутствие обоснованных жалоб, иное.

20.08.2020 г. в адрес директора МУ «ЦОФ ОУ Первомайского МР» директором МОУ «ФИО5» ФИО2 было направлено ходатайство о разрешении поделить 1 свободную ставку водителя по 50% двум водителям и оформить это, как доплату за увеличение объема работ, до момента изъятия из оперативного управления третьего транспортного средства или закрытия вакансии. Данное ходатайство 20.08.2020 г. было согласовано директором МУ «ЦОФ ОУ Первомайского МР».

При этом, согласно устава МУ «ЦОФ ОУ Первомайского МР», в предмет деятельности указанного муниципального учреждения входит обзор, регистрация и обобщение информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах отдела образования и муниципальных образовательных учреждений Первомайского муниципального района, их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций, способствование наиболее эффективному и рациональному использованию бюджетных и внебюджетных средств, в том числе осуществление контроля за правильным и экономным расходованием средств в соответствии с целевым назначением по утвержденным бюджетным сметам по бюджетным средствам, а также за сохранностью денежных средств и материальных ценностей.

Расчет, начисление и выплату заработной платы работникам образовательных учреждений (школ) осуществляла бухгалтерия школ – в данном случае бухгалтерия МОУ «ФИО5».

Приказом директора МОУ «ФИО5» №96 от 28.08.2020 г., в соответствии с постановлением администрации Первомайского муниципального района Ярославской области от 31.12.2019 г. №821 «Об оплате труда работников муниципальных автономных бюджетных и казенных учреждений отрасли образования Первомайского муниципального района Ярославской области», утверждено Положение о выплатах за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работников Семеновской средней школы.

В соответствии с указанным Положением о выплатах за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работников Семеновской средней школы: с 01.09.2020 г. водителям предусмотрены выплаты за увеличение объема работ – 50% должностного оклада.

Приказом №97 от 28.08.2020 г. с 01.09.2020 г. установлены ежемесячные выплаты водителям ФИО4 и ФИО8 за увеличение объема работ в размере 50% от 1 ставки водителя.

Приказом директора МОУ «ФИО5» №86 от 30.08.2021 г. утверждено Положение о выплатах за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работников Семеновской средней школы. В соответствии с указанным Положением о выплатах за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работников Семеновской средней школы: с 01.09.2021 г. водителям предусмотрены выплаты за увеличение объема работ – 50% должностного оклада.

Приказом №87 от 28.08.2020 г. с 01.09.2021 г. установлены ежемесячные выплаты водителям ФИО4 и ФИО8 за увеличение объема работ в размере 50% от 1 ставки водителя, - ФИО4 ознакомлен.

Приказом директора МОУ «ФИО5» от 20.01.2022 г. №5 утверждено штатное расписание МОУ «ФИО5» на период с 01.01.2022 г., в соответствии с которым с 01.01.2022 г. предусмотрены 3 ставки водителя с окладом на 3 ставки – 37059 руб.

Приказом директора МОУ «ФИО5» от 16.02.2022 г. №12 внесены изменения в штатное расписание МОУ «ФИО5» на период с 01.01.2022 г., - с 01.01.2022 г. предусмотрены 3 ставки водителя с окладом на 3 ставки – 39246 руб.

Приказом директора МОУ «ФИО5» №101 от 30.08.2022 г. утверждено Положение о выплатах за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работников Семеновской средней школы, в соответствии с которым с 01.09.2022 г. водителям предусмотрены выплаты за увеличение объема работ – 50% должностного оклада, за напряженность труда - 10% должностного оклада.

Приказом №102 от 30.08.2022 г. с 01.09.2022 г. установлены ежемесячные выплаты водителям ФИО4 и ФИО8 за увеличение объема работ в размере 50% от 1 ставки водителя, за напряженность труда в размере 10% от 1 ставки водителя.

Приказом директора МОУ «ФИО5» от 30.08.2022 г. №105 утверждено штатное расписание МОУ «ФИО5» на период с 01.09.2022 г., в соответствии с которым с 01.09.2022 г. предусмотрены 3 ставки водителя с окладом на 3 ставки – 39246 руб., надбавка 10% на три ставки – 2616,40 руб.

Приказом директора МОУ «ФИО5» от 09.01.2023 г. №1 утверждено штатное расписание МОУ «ФИО5» на период с 01.01.2023 г., в соответствии с которым с 01.01.2023 г. предусмотрены 3 ставки водителя с окладом на 3 ставки – 39246 руб., надбавка 10% на три ставки – 2616,40 руб., доплата до МРОТ – 6863,60 руб.

Приказом директора МОУ «ФИО5» от 14.03.2023 г. №25 внесены изменения в штатное расписание МОУ «ФИО5» на период с 01.01.2023 г., - с 01.01.2023 г. предусмотрены 3 ставки водителя с окладом на 3 ставки – 41052 руб., надбавка 10% на три ставки – 2736,80 руб., доплата до МРОТ – 4937,20 руб.

Приказом директора МОУ «ФИО5» №88 от 01.09.2023 г. утверждено Положение о выплатах за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работников Семеновской средней школы, в соответствии с которым с 01.09.2023 г. водителям предусмотрены выплаты за увеличение объема работ – 50% должностного оклада, за напряженность труда - 10% должностного оклада.

Приказом №89 от 01.09.2023 г. с 01.09.2023 г. установлены ежемесячные выплаты водителям ФИО1 и ФИО8 за увеличение объема работ в размере 50% от 1 ставки водителя, за напряженность труда в размере 10% от 1 ставки водителя, - ФИО4 ознакомлен.

Приказом директора МОУ «ФИО5» от 29.12.2023 г. №164 утверждено штатное расписание МОУ «ФИО5» на период с 01.01.2024 г., в соответствии с которым с 01.01.2024 г. предусмотрены 3 ставки водителя с окладом на 3 ставки – 41052 руб., надбавка 10% на три ставки – 2736,80 руб., доплата до МРОТ – 13937,20 руб.

Приказом директора МОУ «ФИО5» №97 от 30.08.2024 г. утверждено Положение о выплатах за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работников Семеновской средней школы, в соответствии с которым с 01.09.2024 г. водителям предусмотрены выплаты за увеличение объема работ – 50% должностного оклада, за напряженность труда - 10% должностного оклада.

Приказом директора МОУ «ФИО5» №98 от 30.08.2024 г. с 01.09.2024 г. установлены ежемесячные выплаты водителям ФИО4 и ФИО8 за увеличение объема работ в размере 50% от 1 ставки водителя, за напряженность труда в размере 10% от 1 ставки водителя, - ФИО4 ознакомлен.

Приказом МОУ «ФИО5» от 30.08.2024 г. № 89 утверждена, в том числе, продолжительность рабочей недели водителей школьных автобусов - 40 часов, продолжительность рабочей смены (дня) – 8 часов.

Постановлением администрации Первомайского муниципального района Ярославской области от 18.12.2024 г. №827 «О муниципальной собственности» из оперативного управления МОУ «ФИО5» изъято транспортное средство – автобус для перевозки детей «Форд Транзит» г.р.з. №

Приказом МОУ «ФИО5» от 09.01.2025 г. №5 сокращена 1 ставка водителя, внесены изменения в штатное расписание от 01.01.2025 г., в связи с передачей школьного автобуса марки Форд Транзит г.р.з. С574ТО76 в администрацию Первомайского МР ЯО.

Приказом директора МОУ «ФИО5» от 09.01.2025 г. №3 утверждено штатное расписание МОУ «ФИО5» на период с 01.01.2025 г., в соответствии с которым с 01.01.2025 г. предусмотрены 2 ставки водителя с окладом на 2 ставки – 27368 руб., надбавка 10% на две ставки – 2736,80 руб., доплата до МРОТ – 14775,20 руб.

Из содержания искового заявления, пояснений ФИО4, доплата за увеличение объема работ в размере 50% должностного оклада входила в состав заработной платы ФИО4 и учитывалась в составе МРОТ, что противоречит нормам действующего трудового законодательства, - данная доплата должна быть учтена в заработной плате свыше МРОТ, так как фактически она установлена в связи с увеличением объема работ из-за образовавшейся свободной ставки третьего водителя: работу трех водителей выполняли два водителя.

Из пояснений представителей ответчика - доплата за увеличение объема работ в размере 50% должностного оклада, как составная часть заработной платы ФИО4, должна учитываться в составе МРОТ, так как ФИО4 и второй водитель выполняли всю работу по одной и той же должности, согласно должностных обязанностей, в течение рабочего дня, не за его пределами, о совмещении профессий (должностей) речи в данном случае не идет.

Стороной ответчика по запросу суда предоставлены: расчет заработной платы ФИО4 за 2022, 2023, 2024 и 2025 годы, расчетные листки за указанные периоды, расчет отпусков за 2022, 2023 и 2024 годы, а также сведения о премировании работника ФИО4 за период с 2021 г. по 2025 г., сведения о возложении на ФИО4 дополнительных обязанностей по должности – социального педагога, приказы директора МОУ «ФИО5» об утверждении школьных маршрутов и об организации перевозок обучающихся за каждый учебный год в период с 2019 по 2025 г.г., путевые листы за период с 2020 по 2024 г.г.

Так, приказом директора МОУ «ФИО5» от 21.02.2022 г. №10 на водителя ФИО4 в период с 21.02.2022 г. по 28.02.2022 г. были возложены обязанности социального педагога в количестве 0,5 ставки в порядке внутреннего совместительства.

Премирование водителя ФИО4 имело место за счет средств субвенции на организацию образовательного процесса в общеобразовательных организациях, в части расходов на обеспечение государственного образовательного стандарта общего образования на основании следующих приказов директора МОУ «ФИО5»: от 20.01.2021 г. №3 за качественное выполнение должностных обязанностей - премия 2500 руб., от 22.02.2022 г. №11 за качественное выполнение должностных обязанностей - премия 2000 руб., от 26.09.2022 г. №51 за качественное выполнение должностных обязанностей – премия 2500 руб., от 20.12.2022 г. №63 по результатам года – премия 10000 руб., от 22.02.2023 г. №5 за качественное выполнение должностных обязанностей – премия 2500 руб., от 29.08.2023 г. №48 за качественное выполнение должностных обязанностей – премия 1125 руб., от 29.09.2023 г. №52 за качественное выполнение должностных обязанностей – премия 1095 руб., от 31.10.2023 г. №60 за качественное выполнение должностных обязанностей – премия 1095 руб., от 30.11.2023 г. №64 за качественное выполнение должностных обязанностей – премия 1095 руб., от 18.12.2023 г. №66 за качественное выполнение должностных обязанностей – премия 1095 руб., от 18.12.2023 г. №67 по результатам работы за первое полугодие учебного года – премия 9000 руб., от 31.01.2024 г. №4 за качественное выполнение должностных обязанностей – премия 1095 руб., от 29.02.2024 г. №11 за качественное выполнение должностных обязанностей – премия 5459 руб., от 27.03.2024 г. №20 за качественное выполнение должностных обязанностей – премия 2277 руб., от 24.04.2024 г. №22/1 за качественное выполнение должностных обязанностей – премия 2277 руб., от 06.05.2024 г. №23 за качественное выполнение должностных обязанностей – премия 2777 руб., от 13.12.2024 г. №60 за качественное выполнение должностных обязанностей – премия 5000 руб., от 21.02.2025 г. №8 по итогам 2024 г. – премия 13388 руб.

Из приказов директора МОУ «ФИО5» об утверждении школьных маршрутов и об организации перевозок обучающихся на каждый учебный год следует, что на 2019-2020 учебный год школьный маршрут был распределен между тремя водителями ФИО7, ФИО8 и ФИО4, а в последующие годы, начиная с марта 2020 г., – между двумя водителями – ФИО8 и ФИО4 При этом, направление школьных маршрутом менялось незначительно.

Из представленных путевых листов автобуса необщего пользования по водителю ФИО4 протяженность школьного маршрута (километраж) за день увеличилась в учебные годы 2020-2021, 2021-2022, 2022-2023, начиная с сентября 2023-2024 учебного года протяженность школьного маршрута значительно сократилась (протяженность школьного маршрута по состоянию на 04.03.2020 г. – 165 км., на 01.09.2020 г. – 168 км., на 08.09.2021 г. - 189 км., на 06.09.2022 г. - 193 км., на 04.09.2023 г. - 159 км., на 02.09.2024 г. - – 145 км.

Согласно ч.1 ст.133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В Ярославской области МРОТ составил: с 01.01.2021 г. – 12792 руб., с 01.01.2022 г. – 13890 руб., с 01.06.2022 г. – 15279 руб., с 01.01.2023 г. – 16242 руб., с 01.01.2024 г. – 19242 руб., с 01.01.2025 г. – 22440 руб. (Федеральный закон от 29.12.2020 г. №473-ФЗ, Федеральный закон от 06.12.2021 г. №406-ФЗ, Федеральный закон от 19.12.2022 г. №522-ФЗ, Федеральный закон от 27.11.2023 г. №548-ФЗ, Федеральный закон от 29.10.2024 г. №365-ФЗ, региональные соглашения о минимальной заработной плате в Ярославской области на 2021-2022 г.г., на 2023-2025 г.г.)

Исходя из представленных суду расчета заработной платы ФИО4 за 2022, 2023, 2024 и 2025 годы, расчетных листков за указанные периоды, расчета отпусков за 2022, 2023 и 2024 годы, а также сведений о премировании работника ФИО4 за период с 2021 г. по 2025 г., сведений о возложении на ФИО4 дополнительных обязанностей по должности – социального педагога, штатных расписаний за спорный период, следует, что заработная плата ФИО4 должна была включать в себя: должностной оклад, доплату за увеличение объема работ 50% должностного оклада, доплату за напряженность труда 10% должностного оклада, стимулирующие премии, доплату до МРОТ.

При этом, доплаты за увеличение объема работ и напряженность относятся к компенсационным выплатам, премии – к стимулирующим выплатам. Все указанные составляющие заработной платы ФИО4 входят в систему оплаты труда, предусмотренную у работодателя (постановление администрации Первомайского муниципального района Ярославской области от 31.12.2019 г. №821).

Вместе с тем, при расчете заработной платы ФИО4 работодателем в составе МРОТ были учтены: должностной оклад, доплата за увеличение объема работ 50% должностного оклада, доплата за напряженность труда 10% должностного оклада, стимулирующие премии. Доплата до МРОТ, заявленная в штатном расписании, фактически не осуществлялась.

Из пояснений представителей ответчика доплата до МРОТ была оформлена в виде доплаты за увеличение объема работ 50% должностного оклада.

Вместе с тем, согласно ст.149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.151ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии с ч.1ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

В силу ч.2 ст.60.2 ТК РФ, поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Согласно ч.3 ст. 60.2 ТК РФ, срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Приказом Роструда от 11.11.2022 г. № 253 утверждено Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, в соответствии с которым:

- заработная плата устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда (сдельной, повременной, смешанной) и максимальным размером не ограничивается;

- компенсационные выплаты, включаемые в состав заработной платы: за работу в особых климатических условиях; за работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению; за использование в работе работником своего инструмента, механизма; за работу с вредными или опасными условиями труда; за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и т.п.); другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда;

- стимулирующие выплаты: доплаты и надбавки стимулирующего характера (за выслугу лет, за ученую степень и т.п.); премии (за выполнение конкретной работы, по итогам отчетного периода и т.п.); иные поощрительные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (за отказ от курения, за экономию расходуемых материалов и т.п.).

- оплата труда в особых условиях и других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере (за счет выплаты соответствующих компенсаций). При этом, к особым условиям труда относятся: работа с вредными или опасными условиями труда; работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работа в условиях, отклоняющихся от нормальных включает в себя: работу в ночное время; выполнение работ различной квалификации; работу при совмещении профессии (должностей); сверхурочную работу; работу в выходные и нерабочие праздничные дни; работу при освоении новых производств (продукции);

- совмещение профессий (должностей) – один из видов повышенной оплаты, осуществляется в рамках одного трудового договора, без освобождения от основной работы;

- совмещение профессий (должностей) включает в себя следующие виды дополнительной работы, выполняемой работником в течение рабочего дня без освобождения от своей основной работы: совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания; увеличение объема работ; исполнение обязанностей (их части) временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

При этом, в соответствии с правовой позицией Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 16.12.2019 г. № 40-П, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).

По состоянию на 01.03.2020 г. школьный маршрут МОУ «ФИО5» был разделен на троих водителей – ФИО4, ФИО8, ФИО7, а после смерти последнего с 02.03.2020 г. – на двоих водителей, что привело к тому, что ФИО4 и ФИО8 стали дополнительно выполнять работу умершего водителя, в связи с чем, имело место увеличение школьного маршрута для каждого из двух указанных водителей, увеличение объема работ, и, как следствие, должна была иметь место повышенная оплата труда.

При этом, ставка третьего водителя оставалась вакантной вплоть до конца 2024 г., с 01.01.2025 г. данная ставка водителя была сокращена, а доплата за увеличение объема работ прекращена.

Исходя из взаимосвязи вышеуказанных норм трудового законодательства Российской Федерации, правовой позиции Роструда, Конституционного Суда РФ, доплата за увеличение объема работ в размере 50% оклада, выплачиваемая ФИО4, является компенсационной выплатой, одним из видов совмещения профессий (должностей), предполагающих повышенную оплату труда, которая не должна включаться в состав МРОТ при исчислении заработной платы.

Доводы представителей ответчика в данной части о выполнении данной работы в течение рабочего дня водителя ФИО4, снижении протяженности школьного маршрута, фактического отсутствия увеличения объема работ, – несостоятельны в виду того, что снижение протяженности школьного маршрута имело место лишь с 2023 г., в период с 2020-2022 г.г. протяженность школьного маршрута для каждого из двух оставшихся водителей после смерти третьего водителя значительно возросла. Кроме того, при возможном укомплектовании третьей ставки водителя, уменьшенная за последние годы протяженность школьного маршрута фактически делилась бы также на троих водителей.

Компенсационная выплата в виде доплаты за напряженность (10% должностного оклада водителя) и премии, выплаченные ФИО4, за период с 2020 г., должны учитываться в составе МРОТ при расчете заработной платы, так как фактически ФИО4 выполнялась работа в соответствии с его должностной инструкцией, к работе в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, данные выплаты не относятся, качественное выполнение работы по должности водителя предусмотрено в должностных обязанностях последнего, в противном случае – имели бы место дисциплинарные наказания, данные выплаты входят в систему оплаты труда, выплата премий осуществлена из фонда оплаты труда.

Постановлением администрации Первомайского муниципального района Ярославской области от 18.12.2024 г. №827 «О муниципальной собственности» из оперативного управления МОУ «ФИО5» было изъято транспортное средство – автобус для перевозки детей «Форд Транзит» г.р.з. №, в связи с чем, приказом директора МОУ «ФИО5» от 09.01.2025 г. №5 была сокращена 1 свободная ставка водителя, внесены изменения в штатное расписание от 01.01.2025 г., в связи с передачей школьного автобуса марки Форд Транзит г.р.з. № в администрацию Первомайского МР ЯО.

В соответствии с ч.4 ст.60.2 ТК РФ, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Стороной ответчика не отрицалось, что ФИО4 не был заблаговременно предупрежден о прекращении выплаты доплаты за увеличение объема работ (50% должностного оклада).

Вместе с тем, сокращение вакантной третьей ставки водителя в МОУ «ФИО5» вызвано объективными причинами, не зависящими от работодателя, - в связи с изъятием собственником у школы свободного транспортного средства по вакантной третьей ставке водителя, значительным сокращении в последние годы протяженности школьного маршрута (километража). При этом, из представленных суду материалов следует, что доплата за увеличение объема работ водителям была установлена на срок до изъятия транспортного средства или сокращения вакантной ставки водителя, а в связи со значительным снижением протяженности школьного маршрута, начиная с 2023 г., водители практически выполняли работу, сравнимую с выполняемой ими работой в период укомплектования трех ставок водителей.

На основании изложенного, суд признает допущенное работодателем нарушение в части несвоевременного уведомления ФИО4 о прекращении выплаты доплаты за увеличение объема работ незначительным.

Исходя из установленных судом обстоятельств, заработная плата ФИО4 подлежит перерасчету, необходимостью исключения из состава МРОТ доплаты в размере 50% должностного оклада водителя ФИО4 за увеличение объема работ.

При этом, прокурор Первомайского района Ярославской области просит произвести перерасчет заработной платы, начиная с апреля 2022 г., исходя из трехгодичного срока и даты обнаружения нарушений трудового законодательства работодателем – МОУ «ФИО5» в ходе прокурорской проверки (даты направления представления в адрес работодателя), – ФИО4 поддержал прокурора в данной части требований.

В соответствии с разъяснениями, данными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В данном случае требования истца правомерны, следует произвести перерасчет заработной платы ФИО4, начиная с апреля 2022 г., учитывая с составе МРОТ должностной оклад, доплату за напряженность – 10% должностного оклада, премии.

Расчет необходимо произвести следующим образом. За каждый месяц спорного периода суммируем размеры должностного оклада, доплаты 10% и премий, сравниваем полученную сумму с действующим в этом месяце МРОТ, если полученная сумма будет меньше МРОТ, то ее необходимо вычесть из действующего МРОТ, – разность указанных сумм и будет являться необходимой доплатой до МРОТ, которая не производилась работодателем в каждом месяце.

Расчет, представленный прокурором Первомайского района Ярославской области, является недостоверным, не соответствующим требованиям трудового законодательства РФ, поскольку в нем не учтены выплаты – премии и доплата за напряженность, которые должны быть включены в состав МРОТ при исчислении заработной платы.

Так, за апрель и май 2022 г. доплате до МРОТ подлежит по 808 руб., за июнь 2022 г. – 2197 руб., за июль 2022 г. – 104,62 руб., за август 2022 г. – 2197 руб., за сентябрь 2022 г. – 0 руб., за октябрь и ноябрь 2022 г. – по 888,80 руб., за декабрь 2022 г. – 0 руб. (всего за 2022 г. – 7892,22 руб.)

За январь 2023 г. – 1851,80 руб., за февраль и март 2023 г. – 0 руб., за апрель, май и июнь 2023 г. – 1189,60 руб., за июль 2023 г. – 56,65 руб., за август 2023 г. – 64,60 руб., за сентябрь, октябрь и ноябрь 2023 г. – по 94,60 руб., за декабрь 2023 г. – 0 руб. (всего за 2023 г. – 5825,65 руб).

За январь 2024 г. – 3094,60 руб., за февраль 2024 г. – 0 руб., за март, апрель и май 2024 г. – по 1912,60 руб., за июнь 2024 г. – 4189,60 руб., за июль 2024 г. – 546,47 руб., за август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2024 г. – 4189,60 руб., за декабрь 2024 г. – 0 руб. (всего за 2024 г. – 30326,87 руб.).

За 2025 г. – 0 руб. в связи с установленной доплатой до МРОТ.

Кроме того, за период, начиная с 2022 г. ФИО4 была произведена оплата отпусков, исходя из среднего заработка без учета недоплаченной заработной платы, в связи с чем, должен быть произведен и перерасчет оплаты отпусков за 2022,2023,2024 г.г.

Так, доплата за отпуск в 2022 г. составила 328,16 руб., в 2023 г. – 404,88 руб., в 2024 г. – 1156,12 руб.

Всего ФИО4 невыплачено за период с апреля 2022 г. – 45933,90 руб. (сумма, до исчисления НДФЛ).

Разрешая исковые требования о взыскании морального вреда суд исходит из следующего.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в невыплате в полном объеме заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично. При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных ФИО4 нравственных страданий, длительность рассмотрения его обращений о нарушении трудового законодательства государственной инспекцией труда в Ярославской области, прокуратурой Первомайского района Ярославской области, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, размера подлежащей взысканию с ответчика задолженности по заработной плате, периода недополучения ФИО4 заработной платы в полном объеме. Анализ всех этих обстоятельств произведен судом с учетом требований разумности и справедливости, поэтому в данном случае, суд полагает, что размер компенсации морального вреда следует ограничить суммой в 10000 рублей, полагая, что сумма в размере 20000 руб. является завышенной, необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Постановлением администрации Первомайского муниципального района Ярославской области от 19.06.2025 г. №349 МОУ «ФИО5» реорганизовано путем присоединения к МОУ «Пречистенская средняя школа», образуемому в результате реорганизации учреждению установлено наименование – Муниципальное общеобразовательное учреждение «Первомайский образовательный комплекс», которое является правопреемником, в том числе, МОУ «ФИО5».

Таким образом, требования о взыскании невыплаченной ФИО4 заработной платы и компенсации морального вреда правомерно заявлены к МОУ «Первомайский образовательный комплекс».

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета следует взыскать государственную пошлину, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, в соответствии с п.1,3 ч.1 ст.333.19 НК РФ, в размере 7000 руб. (3000 руб. +4000 руб.)

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Первомайского района Ярославской области, действующего в интересах ФИО4 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП УФМС России по Ярославской области в Первомайском районе, код подразделения 760-020), к Муниципальное образовательное учреждение «Первомайский образовательный комплекс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального образовательного учреждения «Первомайский образовательный комплекс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО4 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП УФМС России по Ярославской области в Первомайском районе, код подразделения 760-020), задолженность по заработной плате в размере 45933,90 рублей (сумма до исчисления НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с Муниципального образовательного учреждения «Первомайский образовательный комплекс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета Первомайского района Ярославской области государственную пошлину в размере 7000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Первомайский районный суд в течение месяца со дня изготовления судом мотивированного решения.

Судья Грачёва Е.И.