Решение № 02-5465/2025 02-5465/2025~М-2101/2025 М-2101/2025 от 24 августа 2025 г. по делу № 02-5465/2025

Уникальный идентификатор дела: 77RS0018-02-2025-003323-52


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июня 2025 года Никулинский районный суд города Москвы в составе судьи Голяниной Ю.А. при помощнике ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании с применением средств аудио-видео-протоколирования гражданское дело № 2-5465/25 по иску ФИО2 к ГБУЗ гор. Москвы «Городская поликлиника № 209» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ иском к ответчику, согласно которому просит суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 46 644 руб., проценты в размере 4 309, 90 руб., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб. Исковые требования мотивируя тем, что 02.05.2023 в соответствии с приказом руководителя №209-631/лс от 02.05.2023 истец была принята на работу в терапевтическое отделение на должность врача-терапевта участкового. Согласно условиям трудового договора №84-209/23 от 02.05.2023 истцу была установлена 35 часовая рабочая неделя. Согласно утвержденному расписанию, время начала работы в нечетные дни с 8:00, время окончания работы в 15:30, в четные дни с 12:00, время окончания работы в 19:30 с окладом 81 627 руб. в месяц, что составляет 7,5 часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными (суббота, воскресенье). С 02.10.2023 по 12.03.2024 в нарушение трудового договора № 84-209/23 от 02.05.2023 истец неоднократно привлекалась к сверхурочной работе. Однако, в нарушение действующего законодательства и, несмотря на неоднократные обращения, работодатель до настоящего времени так и не выплатил заработную плату за сверхурочную работу.

Истец ФИО2 в судебное заседание явилась, иск поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Как установлено в судебном заседании, 02.05.2023 в соответствии с приказом руководителя №209-631/лс от 02.05.2023 года истец была принята на работу в терапевтическое отделение на должность врача-терапевта участкового. Истец является инвалидом II группы, что подтверждается справкой серия***, выданной ФКУ «ГБ МСЭ по г. Москве» Минтруда России Бюро МСЭ №67 ФКУ «ГБ МСЭ по г. Москве» Минтруда России. Согласно условиям трудового договора №84-209/23 от 02.05.2023 истцу была установлена 35 часовая рабочая неделя. Согласно утвержденному расписанию, время начала работы в нечетные дни с 8:00, время окончания работы в 15:30, в четные дни с 12:00, время окончания работы в 19:30 с окладом 81 627 руб. в месяц, что составляет 7,5 часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными (суббота, воскресенье).

Пунктом 4.2.7. трудового договора работодателю установлена обязанность своевременно, выплачивать истцу вознаграждение (заработную плату). Пунктом 4.2.17. трудового договора работодателю установлена обязанность вести учет фактически отработанного работником времени. Согласно, п.4.10. Правил внутреннего трудового распорядка приложение № 2 к коллективному договору ГБУЗ «ПП № 209 ДЗМ» на 2020-2023 гг. режим рабочего времени для медицинских работников предусматривает суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 (один) год, с Правилами внутреннего трудового распорядка, истец ФИО2 ознакомлена под подпись, о чем в трудовом договоре сделана соответствующая запись.

Определением Никулинского районного суда г. Москвы от 16.01.2024 по гражданскому делу №02-5833/24 утверждено мировое соглашение между ФИО2 и ГБУЗ гор. Москвы «Городская поликлиника №209» по иску о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов. Истец, обращаясь в суд с иском, указывает на то, что с 02.10.2023 по 12.03.2024 в нарушение трудового договора № 84-209/23 от 02.05.2023 истец неоднократно привлекалась к сверхурочной работе.

Однако, в нарушение действующего законодательства и, несмотря на неоднократные обращения, работодатель до настоящего времени так и не выплатил заработную плату за сверхурочную работу.

Как установлено ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В силу требований ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия и в случаях, установленных указанной статьей.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из положений ст. 152 ТК РФ следует, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда (части 1 и 2 статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 224 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

В статье 92 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены категории работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Так, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не более 35 часов в неделю (абзац четвертый части 1 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации).

Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" определяет государственную политику в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации, целью которой является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, а также в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации (преамбула данного закона).

Частью 3 статьи 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья (часть 4 статьи 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ).

В соответствии с частью 5 статьи 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Из приведенных положений Конвенции о правах инвалидов, Конституции Российской Федерации и законодательства Российской Федерации следует, что государство гарантирует работникам право на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, включая ограничение рабочего времени. Инвалидам в области трудовых отношений установлены повышенные гарантии, обеспечивающие реализацию ими права на труд наравне с другими работниками. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за сверхурочные работы, поскольку судом не установлено фактов привлечения истца к сверхурочным работам за пределами рабочего времени, установленного трудовым договором между сторонами. Доводы истца опровергаются представленными в материалы дела ответчиком табелями учета рабочего времени, составленными по форме №Т-12 «Табель учета рабочего времени», которая утверждена Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 №1. Истец за 2023 год фактически отработала 1140 часов, что меньше годовой нормы часов при 35 часовой рабочей неделе установленной производственным календарем в сумме 1189 часов с учетом выработки часов с 02 мая 2023 года по декабрь 2023 года. Также за 2024 год истец фактически отработала 299 часа, что меньше нормы часов при 35 часовой рабочей неделе установленной производственным календарем в сумме 397 часов с учетом выработки часов с января 2024 года по 13 марта 2024 года (день увольнения).

Таким образом, оснований для удовлетворения иска не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ГБУЗ гор. Москвы Городская поликлиника №209 (ИНН: <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 25.08.2025.

Судья