Решение № 2-635/2020 2-635/2020~М-721/2020 М-721/2020 от 20 октября 2020 г. по делу № 2-635/2020

Копия


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тарко-Сале 21 октября 2020 г.

Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего - судьи Слюсаренко А.В.,

при секретаре судебного заседания Абдуллаевой А.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-635/2020 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Вайлдберриз» о возложении обязанности предоставить документы о работе, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Пуровский районный суд с указанным иском. Заявленные требования мотивированы тем, что на основании трудового договора от 16.10.2019 № 14037/2019 и приказа о приеме на работу от 16.10.2019 истец был принят на работу ООО «Вайлдберриз» в должности менеджера в офисе «Обособленное подразделение «Тарко-Сале 4», расположенного по адресу: Ямало-Ненецкий автономный округ, Пуровский район, г. <адрес> В связи с возникшей необходимостью в получении документов, связанных с работой, 14 августа 2020 г. истец направил в адрес ответчика заявление о предоставлении следующих документов: трудового договора № 14037/2019 от 16.10.2019; приказа о приёме ФИО1 на работу; должностной инструкции ФИО1; правил внутреннего трудового распорядка от 01.01.2015 г.; положения о дисциплине труда работников от 01.08.2013 г.; положения об оплате труда и премировании работников от 09.01.2013 г.; договора о полной материальной ответственности, заключённого между обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» и ФИО1; листа ознакомления с графиком работы ФИО1; утвержденных графиков работы сотрудников в офисе «Обособленное подразделение «Тарко-Сале 4» в период действия трудового договора ФИО1 помесячно; табелей учета рабочего времени ФИО1 в период действия трудового договора помесячно; расчетных листов, содержащих информацию о составных частях заработной платы ФИО1 за период с октября 2019 года по июль 2020 года включительно; зарплатных ведомостей, содержащих данные по заработной плате, подлежащей выплате ФИО1 за период с октября 2019 года по июль 2020 года включительно; справку о размере выплачиваемых ФИО1 надбавок за работу в условиях Крайнего Севера в период действия трудового договора; приказов о начислениях и удержаниях из заработной платы ФИО1 денежных средств в виде штрафов, недостач и иных других списаний (в случае, если такие издавались); приказов о дисциплинарных взысканиях ФИО1 (в случае, если такие издавались); приказов о полном либо частичном лишении ФИО1 заработной платы в виде премии по результатам работы за месяц за весь период действия трудового договора (в случае если такие издавались); актов о недостачи денежных средств, товарно-материальных ценностей составленных в отношении ФИО1 Согласно отчету об отслеживании почтовой корреспонденции заявление получено ответчиком 24 августа 2020 г. На момент предъявления иска, запрашиваемые документы истцом не получены. Мотивированный ответ о причинах задержки выдачи документов ответчиком не дан. Ссылаясь на ст.ст. 62, 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), ст.ст. 15, 151 Гражданского кодекса российской Федерации (далее – ГК РФ) истец просил суд обязать ответчика выдать надлежащим образом заверенные копии запрашиваемых документов; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей и судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей 64 копеек.

В возражениях на иск ООО «Вайлдберриз» не согласился с заявленными требованиями, сообщив следующее. Ссылаясь на положения ст. 62 ТК РФ считал, что ответчик не обязан был предоставлять по заявлению истца локальные нормативные акты, такие как правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и премировании работников; документы, не вязанные с трудовой деятельностью истца: графики работы сотрудников в офисе «Обособленное подразделение «Тарко-Сале 4»; а также документы, ведение которых у ответчика не предусмотрено, либо которые ответчиком не издавались, как то: зарплатные ведомости, справки о размере выплачиваемых надбавок за работу в условиях Крайнего Севера, приказы о начислении им удержании штрафов, приказы о дисциплинарных взысканиях, приказы о лишении премий, акты о недостачах денежных средств и товарно-материальных ценностей. Кроме того, истец просит предоставить ему копию трудового договора и приказ о приеме на работе. Однако указанные документы приложены к иску. Считает, что истец злоупотребляет своим правом. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда, считал не соответствующим критериям разумности и справедливости. А почтовые расходы не связаны с защитой его трудовых прав, поэтому не могут быть отнесены к судебным издержкам. В связи с чем, ответчик просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Ответчик ООО «Вайлдберриз», уведомленный надлежащим образом о месте и времени разбирательства дела, участие в судебном заседании не принимал, просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя (л.д. 63).

Руководствуясь ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал по изложенным в иске доводам. Дополнил, что с момента устройства на работу к ответчику в 2019 г. документы о приеме на работу подписанные истцом направлялись в адрес работодателя, для подписания. Однако подписанные директором ответчика документы в его адрес не возвращались. Кроме того, истец узнал, что ему не начисляются северные надбавки, не предоставляются расчетные листки и неверно составлен табель учета рабочего времени, а также недоплачивалась заработная плата, установленная трудовым договором. Указанные выше документы истцу необходимы для проверки правильности начисления и выплаты ему заработной платы и иных выплат, связанных с работой у ответчика, и, как следствие, судебной защиты свои прав. Иным способом получить испрашиваемые документы не представляется возможным.

Судом исследованы представленные доказательства и установлены следующие обстоятельства.

Согласно Уставу и копии учредительных документов ответчик ООО «Вайлдберриз» коммерческим юридическим лицом. Государственная регистрация ООО «Вайлдберриз» произведена 13 сентября 2013 г.

На основании приказа № 161019-130 от 16.10.2019 истец ФИО1 был принят на работу менеджером по работе с клиентами в «Обособленное подразделение Тарко-Сале 4» ООО «Вайлдберриз» (л.д. 11, 46). 16 октября 2019 г. между сторонами заключен трудовой договор № 14037/2019, что свидетельствует из представленных документов (л.д. 8-10). Трудовой договор заключен на срок до 15 января 2020 г.

Указанный договор и приказ о приеме на работу, представленные истцом, подписаны также только истцом (л.д. 11).

В ходе рассмотрения дела ответчиком предоставлена копия приказа о приеме на работу истца с подписью руководителя организации.

После истечение окончания срока трудового договора истец продолжил работу у ответчика.

13 августа 2020 г. истцом в адрес ответчика направлено заявление о предоставлении ему документов, связанных с трудовой деятельностью, указанных в иске: трудового договора № <данные изъяты>; приказа о приёме ФИО1 на работу; должностной инструкции ФИО1; правил внутреннего трудового распорядка от 01.01.2015 г.; положения о дисциплине труда работников от 01.08.2013 г.; положения об оплате труда и премировании работников от 09.01.2013 г.; договора о полной материальной ответственности, заключённого между обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» и ФИО1; листа ознакомления с графиком работы ФИО1; утвержденных графиков работы сотрудников в офисе «Обособленное подразделение «Тарко-Сале 4» в период действия трудового договора ФИО1 помесячно; табелей учета рабочего времени ФИО1 в период действия трудового договора помесячно; расчетных листов, содержащих информацию о составных частях заработной платы ФИО1 за период с октября 2019 года по июль 2020 года включительно; зарплатных ведомостей, содержащих данные по заработной плате, подлежащей выплате ФИО1 за период с октября 2019 года по июль 2020 года включительно; справку о размере выплачиваемых ФИО1 надбавок за работу в условиях Крайнего Севера в период действия трудового договора; приказов о начислениях и удержаниях из заработной платы ФИО1 денежных средств в виде штрафов, недостач и иных других списаний (в случае, если такие издавались); приказов о дисциплинарных взысканиях ФИО1 (в случае, если такие издавались); приказов о полном либо частичном лишении ФИО1 заработной платы в виде премии по результатам работы за месяц за весь период действия трудового договора (в случае если такие издавались); актов о недостачи денежных средств, товарно-материальных ценностей составленных в отношении ФИО1

Согласно отчету об отслеживании почтовой корреспонденции заявление получено ответчиком 24 августа 2020 г. (л.д. 15-16).

Не предоставление истцу запрашиваемых документов, послужило основанием для его обращением в суд за защитой своих прав, поскольку указанные в иске документы регулируют трудовые отношения между сторонами и непосредственно затрагивают права истца.

В отсутствие указанных документов, истец не имеет возможность проверить правильность начисления и выплаты ему заработной платы и иных выплат.

Исследовав представленные доказательства, заслушав мнение истца, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов, указанных в приведённой норме, которые должны быть выданы работнику в связи с его работой у конкретного работодателя не является исчерпывающим.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Согласно ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Вопреки указанным положениям закона, ответчиком не представлено доказательств о предоставлении истцу ранее испрашиваемых документов, либо письменного мотивированного положениями закона отказа в таком предоставлении.

Испрашиваемые истцом документы непосредственно затрагивают его трудовые права и их отсутствие не позволяет истцу проверить правильность оплаты его труда.

Более того, испрашиваемые истцом документы в полном объёме не были предоставлены ему и в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела. При этом судом предоставлялась ответчику такая возможность.

При указанных обстоятельствах требования истца о предоставлении ФИО1 надлежащим образом заверенных копий документов, связанных с работой, подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, законом установлена обязанность работодателя компенсировать работнику причиненный своими незаконными действиями моральный вред.

Истец сообщил суду, что недобросовестными действиями ответчика у него возникли неблагоприятные последствия, связанные с выполнением им трудовых обязанностей, оценкой правильности размера получаемой им заработной платы, и отсутствием возможности для эффективной защиты своих трудовых прав в отсутствие истребованных документов.

Суд признает бездействие ответчика необоснованным, противоречащим действующему законодательству. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

Рассматривая вопрос о взыскании судебных расходов, суд учитывает, что в силу положений ст.ст. 88 и 94 ГПК РФ по настоящему гражданскому делу судебные расходы составляют государственная пошлина и судебные издержки.

Согласно п. 1 ст. 15 ГК ГФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Истец просит взыскать с ответчика почтовые расходы в размере 234 рублей 64 копеек, понесенные им в связи с направлением в адрес ООО «Вайлдберриз» заявления.

Суд считает данные расходы необходимыми для восстановления нарушенных прав истца.

В связи с изложенным исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании этого с ответчика ООО «Вайлдберриз» подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального округа Пуровский район в сумме <данные изъяты> рублей.

С учетом этого, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

удовлетворить исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о возложении обязанности предоставить документы о работе, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» предоставить ФИО1 надлежащим образом заверенные копии следующих документов, связанных с работой ФИО1 в обществе с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз»:

трудового договора № <данные изъяты> от 16.10.2019;

приказа о приёме ФИО1 на работу;

должностной инструкции ФИО1;

правил внутреннего трудового распорядка от 01.01.2015 г.;

положения о дисциплине труда работников от 01.08.2013 г.;

положения об оплате труда и премировании работников от 09.01.2013 г.;

договора о полной материальной ответственности, заключённого между обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» и ФИО1;

листа ознакомления с графиком работы ФИО1;

утвержденных графиков работы сотрудников в офисе «Обособленное подразделение «Тарко-Сале 4» в период действия трудового договора ФИО1 помесячно;

табелей учета рабочего времени ФИО1 в период действия трудового договора помесячно;

расчетных листов, содержащих информацию о составных частях заработной платы ФИО1 за период с октября 2019 года по июль 2020 года включительно;

зарплатных ведомостей, содержащих данные по заработной плате, подлежащей выплате ФИО1 за период с октября 2019 года по июль 2020 года включительно;

справку о размере выплачиваемых ФИО1 надбавок за работу в условиях Крайнего Севера в период действия трудового договора;

приказов о начислениях и удержаниях из заработной платы ФИО1 денежных средств в виде штрафов, недостач и иных других списаний (в случае, если такие издавались);

приказов о дисциплинарных взысканиях ФИО1 (в случае, если такие издавались);

приказов о полном либо частичном лишении ФИО1 заработной платы в виде премии по результатам работы за месяц за весь период действия трудового договора (в случае если такие издавались);

актов о недостачи денежных средств, товарно-материальных ценностей составленных в отношении ФИО1

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 денежные средства в размере <данные изъяты> (десяти тысяч двухсот тридцати четырёх) рублей 64 копеек, в том числе компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные расходы в размере <данные изъяты> копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в доход муниципального округа Пуровский район государственную пошлину в размере <данные изъяты> тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Пуровский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме составлено 26 октября 2020 г.

Председательствующий А.В. Слюсаренко

Копия верна: судья Слюсаренко А.В. ____