Решение № 2-425/2025 2-425/2025(2-4705/2024;)~М-2923/2024 2-4705/2024 М-2923/2024 от 16 января 2025 г. по делу № 2-425/2025

Изготовлено: «17» января 2025 года дело №2-425/25

76RS0014-01-2024-003194-31


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 января 2025 года

Кировский районный суд г.Ярославля в составе:

председательствующего судьи Русиновой Л.М.,

при секретаре Докторовой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ярославле гражданское дело по иску заместителя прокурора Кировского района г.Ярославля в интересах ФИО2 к <данные изъяты> ФИО7 о компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор обратился в суд с указанным иском, в котором просит взыскать с ответчиком в пользу истца компенсацию морального вреда 500000 рублей. Требования мотивирует тем, что ФИО2. работает в <данные изъяты> в должности фельдшера. 19.12.2022 года во время исполнения трудовых обязанностей истец получил травму на производстве в результате противоправных действий ФИО7 В результате полученной травмы истец был нетрудоспособен, претерпел нравственные и физические страдания.

В судебном заседании прокурор Кваша Н.Е. доводы и требования искового заявления поддержала.

Представитель <данные изъяты> ФИО1 (по доверенности) в судебном заседании по заявленным требованиям возражала.

Остальные стороны в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрении дела уведомлены.

Выслушав стороны, исследовав материалы настоящего дела, материалы проверки ГИТ в Ярославской области, суд считает, что требования подлежат частичному удовлетворению.

По делу установлено, что ФИО2 01.08.2007 года работает в <данные изъяты>.

19.12.2022 года во время исполнения трудовых обязанностей на вызове истец получил травму при следующих обстоятельствах. В диспетчерскую службу <данные изъяты> поступил вызов – травма ФИО7 На место выехала бригада, в состав которой входил, в том числе фельдшер ФИО2 Присутствующий в квартире при осмотре пациента ФИО7 вел себя агрессивно, выражаясь в отношении ФИО2 грубой, нецензурной бранью, чем наносил последнему оскорбления. После осмотра и оказания ФИО7 первой медицинской помощи в дворе дома в ходе внезапно возникшей личной неприязни ФИО7 нанес ФИО2 удар в затылок, причинив ему закрытую черепно-мозговую травму, сотрясение головного мозга, ушибы головы, которые квалифицированы как легкий вред здоровью. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находился на амбулаторном лечении, о чем выдан листок нетрудоспособности.

<данные изъяты> проведено расследования несчастного случая на производстве, работодателем был составлен Акт формы Н-1 от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно данному акту причинами несчастного случая явились: причинение вреда жизни и здоровью в результате противоправных действий третьих лиц. Также из акта следует, что в срок до ДД.ММ.ГГГГ работодателю необходимо провести мероприятия по устранению причин, способствующих наступлению несчастного случая: провести внеплановый инструктаж, в том числе фельдшеру ФИО2

Приговором мирового судьи судебного участка №4 Фрунзенского судебного района г.Ярославля от 01.08.2024 года ФИО7 признан виновным в совершении преступления по п. «г» ч.2 ст.115 УК РФ, а именно в совершении умышленного причинение легкого вреда здоровью ФИО2, вызвавшего кратковременное расстройство здоровья, совершенного в отношении лица в связи с осуществлением данным лицом служебной деятельности. ФИО7 назначено наказание в виде 180 часов обязательных работ.

Согласно статье 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33

«О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 ГК РФ).

Причинение морального вреда потерпевшему в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях предполагается, и сам факт причинения вреда здоровью, в том числе при отсутствии возможности точного определения его степени тяжести, является достаточным основанием для удовлетворения иска о компенсации морального вреда (п.15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33).

Принимая во внимание данные обстоятельства, суд считает, что имеются правовые основания для взыскания с ФИО7 в пользу ФИО2 компенсации морального вреда.

В силу положений абзаца четвертого и абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы четвертый и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 209 ТК РФ охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (часть 2 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст.214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Таким образом, работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. Все работники, выполняющие трудовые функции по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред.

Компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" осуществляется причинителем вреда.

Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи с нормами международного права и нормами Гражданского кодекса Российской Федерации о компенсации морального вреда следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред.

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве, суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе, если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

Принимая во внимание, что несчастный случай произошел с ФИО2 в рабочее время в период исполнения служебных обязанностей, то у <данные изъяты> возникло обязанность возместить вред здоровью ФИО2 как работодателем, отвечающим за безопасность условий труда работника и не обеспечившим данную безопасность. Обстоятельства того, что в Акте о несчастном случае на производстве не указаны виновные лица <данные изъяты> в произошедшем, не могут быть приняты во внимание, поскольку не освобождают работодателя от обязанности обеспечить работнику безопасные условия труда.

Учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины ответчиков, тяжесть физических и нравственных страданий истца в связи с полученной травмой, продолжительность ее лечения, а также требования разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика <данные изъяты> в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 50000 рублей, а с ответчика ФИО7 – 250000 рублей.

При этом суд приходит к выводу об отсутствии оснований для привлечения ответчиков к солидарной ответственности, поскольку они не являются лицами, совместно причинившими вред.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчиков в доход бюджета г.Ярославля подлежит взысканию государственная пошлина по 150 рублей с каждого из ответчиков.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с <данные изъяты>) в пользу ФИО2 (№) компенсацию морального вреда 50000 рублей.

Взыскать с ФИО7 (№) в пользу ФИО2 (№

В остальной части требований – отказать.

Взыскать в доход бюджета <адрес> государственную пошлину с <данные изъяты>) - 150 рублей, с ФИО7 (№) - 150 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Ярославский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Ярославля.

Судья Русинова Л.М.