Решение № 2-285/2019 2-285/2019~М-265/2019 М-265/2019 от 10 декабря 2019 г. по делу № 2-285/2019

72RS0022-01-2019-000560-60

Дело № 2-285/2019


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с.Уват Тюменской области 11 декабря 2019 года

Уватский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Юдиной С.Н.,

при секретаре Вышегородских Н.И.,

с участием помощника прокурора Уватского района Тюменской области Пимановой Е.А.,

истца ФИО3,

представителя ответчика ФИО4, действующего на основании письменной доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к публичному акционерному обществу «Газпром» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованиями к ответчику восстановить его на работе в должности старшего охранника в Тюменском отделе Сургутского отряда охраны Филиала ПАО «Газпром», взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, исходя из расчета среднемесячного заработка, 300000 рублей в счет компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он работал в Тюменском отделе охраны Сургутского отряда охраны Филиала ПАО «Газпром» в должности охранника с 29.04.2016, с 18.05.2018 - в должности старшего охранника. Приказом от 09.10.2019 на основании п.1 ст.77 ТК РФ уволен с работы по соглашению сторон. Считает увольнение незаконным, поскольку на основании ст.80 ТК РФ им был написан отзыв о не расторжении трудовых отношений. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который выразился в его переживаниях, депрессии, бессоннице, болезни. Кроме того, на его иждивении находятся двое детей, мать-инвалид.

В судебном заседании истец настаивал на полном удовлетворении своих требований по основаниям, указанным в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что 08.10.2019 в 19-30, он был приглашен в кабинет своего начальника, и ему было предложено уволиться по собственному желанию либо его уволят по инициативе работодателя. Дали подумать время до конца смены – до 21 часа. Поскольку он не желал быть уволенным по отрицательному мотиву, в конце смены, написал заявление об увольнении по соглашению сторон, датированное 09.10.2019, а также подписал соглашение и остальные документы. У него была возможность не писать указанное заявление. Получил полный окончательный расчет и трудовую книжку. Приказы о наложении на него дисциплинарных взысканий не обжаловал. Считает, что на него оказали психологическое воздействие, не предоставив более значительное время для обдумывания основания для увольнения. В связи с переживаниями из-за незаконного увольнения у него испортилось здоровье, вынужден был обратиться к врачу, дважды находился на больничном.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями истца не согласился полностью, просил в их удовлетворении отказать, представил в суд отзыв на исковое заявление, согласно которому ФИО3 за период работы с 28.04.2016 по 09.10.2019 четыре раза привлекался к дисциплинарной ответственности, приказы не обжаловал, в течение работы истцу со стороны руководства неоднократно указывалось на необходимость улучшения качества работы. 09.10.2019 истец обратился с заявлением об увольнении по соглашению сторон, приказом от 09.10.2019 трудовой договор подлежал расторжению 22.10.2019. Какого-либо психологического давления, иного понуждения истца к увольнению против его воли со стороны работодателя не производилось. 14.10.2019 ФИО3 обратился с заявлением, в котором просил отозвать заявление об увольнении. После рассмотрения указанного заявления, работодатель выразил несогласие с аннулированием договоренности на расторжение трудового договора. Считает, что работодателем выполнены все требования ТК РФ, установленные для прекращения трудового договора по основаниям, установленным п.1 ч.1 ст.77, ст.78 ТК РФ. Кроме того, в сентябре 2019 года истец, оформив больничный лист, фактически уехал на отдых за границу, что было установлено по результатам проверки.

Прокурор в судебном заседании полагал исковые требования не законными, не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Заслушав истца, представителя ответчика, заключение прокурора, допросив свидетеля, изучив материалы дела, считаю необходимым в удовлетворении исковых требований отказать полностью по следующим основаниям.

Согласно трудовому договору (Номер обезличен)-СГО от 28.04.2016, дополнительным соглашениям к трудовому договору от 30.12.2016, от 29.12.2017, от 18.05.2018, от 29.12.2018 ПАО «Газпром» в лице заместителя начальника Сургутского отряда охраны Филиала ПАО «Газпром» «Южно-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» именуемый в дальнейшем «работодатель», с одной стороны и ФИО3 именуемый в дальнейшем «работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор, согласно которому ФИО3 принят на работу в Тюменский отдел охраны Сургутского отряда охраны Филиала ПАО «Газпром» «Южно-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г.Екатеринбурге охранником, затем старшим охранником, на неопределенный срок.

Согласно Приказу (Номер обезличен)-л/с СГО от 28.04.2016 ФИО3 принят в Филиал ПАО «Газпром» «Южно-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в Тюменский отдел охраны Сургутского отряда охраны на должность охранника с 29.04.2016 (л.д.173). Приказом (Номер обезличен)-л/с СГО от 18.05.2018 переведен на должность старшего охранника.

Согласно заявлению от 09.10.2019 на имя начальника Сургутского отряда охраны «Южно-Уральского межрегионального управления охраны ПАО «Газпром», ФИО3 просит уволить его по соглашению сторон в соответствии с п.1.ст.77 ТК РФ 22.10.2019. В связи с невозможностью личного получения трудовой книжки в день увольнения согласен на пересылку его трудовой книжки по указанному им адресу.

Согласно соглашению от 09.10.2019 ПАО «Газпром» в лице заместителя начальника Сургутского отряда охраны филиала ПАО «Газпром» «Южно-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» именуемый в дальнейшем «работодатель», с одной стороны и ФИО3 именуемый в дальнейшем «работник», с другой стороны, заключили соглашение о расторжении трудового договора № 13/16-СГО от 28.04.2016, в согласно которому, в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 и ст.78 ТК РФ стороны договорились расторгнуть данный трудовой договор с 22.10.2019 (п.1.1). Работодатель обязуется принять до 22.10.2019 у работника по акту приема-передачи вверенное ему в пользование материальное имущество, принадлежащее ПАО «Газпром» (п.п.2.2). Работник обязуется осуществить до 22.10.2019 передачу необходимых документов и информации, сдать вверенное ему имущество (п.3.1). Любые изменения и дополнения к настоящему соглашению допускаются исключительно при взаимном согласии сторон и совершаются в письменной форме (п.4.3). Соглашение подписано сторонами 09.10.2019.

Приказом руководителя Филиала ПАО «Газпром» «Южно-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» (Номер обезличен)-л/с СГО от 09.10.2019 трудовой договор от 28.04.2016 с ФИО3 прекращен по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, истец уволен с должности старшего охранника Туртасского отделения Тюменского отдела охраны Сургутского отряда охраны с 22.10.2019.

Согласно заявлению от 14.10.2019 ФИО3 просит начальника Сургутского отряда Филиала ПАО «Газпром» «Южно-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г.Екатеринбурге на основании ст.80 ТК РФ отозвать его заявление об увольнении от 09.10.2019 и не расторгать с ним трудовые отношения.

Согласно ответу начальника Сургутского отряда охраны на заявление ФИО3, аннулирование договоренности относительно срока и основания расторжения трудового договора по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77, ст.78 ТК РФ) возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Выражают несогласие с аннулированием договоренности на расторжение трудового договора (Номер обезличен)-СГО от (Дата обезличена), определенном в соответствующем соглашении от 09.10.2019.

Согласно копии трудовой книжки истец ФИО3 29.04.2016 принят ПАО «Газпром» Филиал ПАО «Газпром» «Южно-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г.Екатеринбурге в Тюменский отдел охраны Сургутского отряда охраны ПАО «Газпром» на должность охранника. 18.05.2018 переведен на должность старшего охранника. 22.10.2019 Трудовой договор прекращен по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно справке ПАО «Газпром» (Номер обезличен) от 22.10.2019 заработная плата ФИО3 за 2017 составила – (Данные изъяты) рублей, за 2018 – (Данные изъяты) рублей, за 2019 – (Данные изъяты) рублей.

Согласно свидетельству юридическое лицо Открытое акционерное общество «ГАЗПРОМ» поставлено на учет в налоговом органе 19.02.1996 и зарегистрировано в качестве юридического лица 02.08.2002.

Согласно Уставу Акционерное общество «Газпром» является Публичным акционерным обществом «ГАЗПРОМ», создано в соответствии с Указом Президента РФ от 05.11.1992 (Номер обезличен) «О преобразовании Государственного газового концерна «Газпром» в Российское акционерное общество «Газпром» и постановлением Совета Министров – Правительства РФ от (Дата обезличена) (Номер обезличен) «Об утверждении Российского акционерного общества «Газпром», имеет филиалы, в том числе «Южно-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г. Екатеринбурге.

Согласно Положению, утвержденному 11.04.2016 начальником Сургутского отряда охраны Тюменский отдел охраны (далее – Отдел охраны) является обособленным структурным подразделением Сургутского отряда охраны (далее – отряд охраны) филиала ПАО «Газпром» «Южно -Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г.Екатеринбурге (далее - Общество), отдел охраны не является юридическим лицом и осуществляет деятельность от имени Общества как структурное подразделение Отряда охраны.

Согласно Положению, утвержденному приказом ПАО «Газпром» (Номер обезличен) от 29.12.2015 Филиал ПАО «Газпром» «Южно-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г.Екатеринбурге (далее – филиал) создан в соответствии с решением Совета директоров Открытого акционерного общества «Газпром» как обособленное подразделение ПАО «Газпром» (далее - общество).

Согласно Положению, утвержденному приказом «Южно-уральского межрегионального управления охраны ПАО Газпром» (Номер обезличен) от (Дата обезличена) Сургутский отряд охраны филиала ПАО «Газпром» «Южно-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г. Екатеринбурге (далее – Отряд охраны) является обособленным структурным подразделением филиала ПАО «Газпром» «Южно-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г.Екатеринбурге (далее – Филиал) Открытого акционерного общества «Газпром» (далее – Общество).

Приказом директора филиала ПАО «Газпром» «Южно-Уральского межрегионального управления охраны ПАО «Газпром» в г.Екатеринбурге (Номер обезличен) л/с от (Дата обезличена) ФИО1 переведен с (Дата обезличена) постоянно заместителем начальника отряда Сургутского отряда охраны.

Приказом директора филиала ПАО «Газпром» «Южно-Уральского межрегионального управления охраны ПАО «Газпром» в (Адрес обезличен) (Номер обезличен) л/с от (Дата обезличена) ФИО2 переведен с (Дата обезличена) постоянно заместителем начальника отряда Сургутского отряда охраны.

Приказом директора филиала ПАО «Газпром» «Южно-Уральского межрегионального управления охраны ПАО «Газпром» в (Адрес обезличен) (Номер обезличен)-к от (Дата обезличена) начальник отряда охраны ФИО1 направлен в командировку с (Дата обезличена) по (Дата обезличена).

Согласно приказам филиала ПАО «Газпром» «Южно-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в (Адрес обезличен) (Номер обезличен)-д СГО от (Дата обезличена) и (Номер обезличен)-д СГО от (Дата обезличена) на старшего охранника ФИО3 были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, с которыми он ознакомлен 23.05.2019 и 16.10.2019 соответственно.

Согласно Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ФИО3 по его заявлению направлена почтой его трудовая книжка 22.10.2019.

На лицевой счет ФИО3, по его заявлению 22.10.2019 перечислена заработная плата - окончательный расчет при увольнении за октябрь, произведена компенсация за 22 отработанных дня отпуска.

Согласно справке филиала ПАО «Газпром» «Южно-Уральского межрегионального управления охраны ПАО «Газпром» в г.Екатеринбурге от 09.12.2019 средний заработок ФИО3 за период с 22.10.2019 по 11.12.2019 составит (Данные изъяты) рублей.

Согласно справки серии МСЭ-2014 (Номер обезличен) от 08.12.2016 ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ г.р. является инвалидом второй группы по общему заболеванию бессрочно.

ФИО3 администрацией Туртасского сельского поселения характеризуется положительно, имеет состав семьи: жена, дочь ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ г.р. и дочь Екатерина ДД.ММ.ГГГГ г.р. Согласно справке от 25.09.2019 ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ г.р. обучается в ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет» на месте, финансируемом за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета с 09.09.2016 по 31.08.2021.

ФИО3 был нетрудоспособен: с 21.10.2019 по 01.11.2019 находился на амбулаторном лечении у врача терапевта, с 05.11.2019 по 18.11.2019 - у врача невролога, в связи с заболеванием.

Допрошенный по ходатайству истца в качестве свидетеля ФИО8 суду показал, что является охранником Тюменского отдела охраны Сургутского отряда охраны Филиала ПАО «Газпром». 08.10.2019 находился на смене до 21 часов совместно с истцом, которого около 19 часов пригласил к себе начальник. ФИО3 пояснил, что ему было предложено уволиться по соглашению сторон либо он будет уволен по отрицательному мотиву по инициативе работодателя. ФИО3 увольняться не хотел, но в конце смены написал заявление об увольнении по собственному желанию.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 13.10.2009 N 1091-О-О, свобода договора, закрепленная в ч.1 ст.37 Конституции РФ, предполагает возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение, как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.

В силу п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

Согласно ст.78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Из указанных норм следует, что предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон может как работник, так и работодатель. Расторжение договора на основании ст.78 Трудового кодекса РФ является добровольным волеизъявлением договаривающихся сторон, такая инициатива обязательно должна быть поддержана другой стороной трудового договора. Отсутствие согласия какой-либо из сторон означает невозможность расторжения договора по данному основанию. У стороны, к которой обращается инициатор расторжения, нет обязанности согласиться с предложением.

Из совокупности изученных в судебном заседании доказательств следует, что с 28.04.2016 года истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком и осуществлял трудовую деятельность в филиале ПАО «Газпром» «Южно-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г.Екатеринбурге в Тюменском отделе охраны Сургутского отряда охраны ПАО «Газпром».

09.10.2019 между ПАО «Газпром» и ФИО3 на основании заявления ФИО9 заключено соглашение о расторжении трудового договора (Номер обезличен)-СГО от (Дата обезличена) на основании п.1 ч.1 ст.77 и ст.78 Трудового кодекса РФ. Последним днем работы ФИО3 является 22.10.2019.

Таким образом, стороны заключили между собой соглашение на расторжение трудового договора, в котором предусмотрели условие прекращение трудового договора определенного числа, а также взаимные обязательства. При этом какие-либо претензии стороны друг другу не выразили. Однако, дав согласие, нельзя затем в одностороннем порядке изменить содержание соглашения.

На основании вышеуказанных документов, 09.10.2019 работодателем издан приказ (Номер обезличен)-л/с СГО о прекращении действия трудового договора № 13/16-СГО от 28.04.2016 с ФИО3 на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ с 22.10.2019. С приказом ФИО3 ознакомился, о чем собственноручно расписался, что не оспаривалось сторонами.

14.10.2019 истец подал заявление об отзыве заявления об увольнении в котором просил не расторгать с ним трудовые отношения, однако ответчик выразил несогласие на аннулирование договоренности о расторжении трудового договора.

Истец в обоснование своих требований указывает на незаконность его увольнения ввиду оказания на него психологического воздействия, вместе с тем, в судебном заседании истец пояснил, что во избежание увольнения по отрицательному мотиву по инициативе работодателя, он написал заявление об увольнении по соглашению сторон, при этом у него была возможность не писать указанное заявление.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец добровольно написал заявление об увольнении и между истцом и ответчиком была достигнута договоренность на заключение соглашения о расторжении трудового договора, которое и было подписано сторонами. После подписания соглашения истец в прокуратуру, иные правоохранительные органы или трудовую инспекцию не обращался, получил причитающиеся ему при увольнении денежные средства в полном объеме и трудовую книжку.

Указанное свидетельствует о добровольности увольнения истца по соглашению сторон. Доказательств обратного, истцом суду не представлено. Показания свидетеля ФИО8 о нежелании ФИО3 увольняться, также не свидетельствуют об оказании на истца психологического либо иного давления.

Поэтому суд приходит к выводу о том, что увольнение истца являлось законным и оснований для удовлетворения искового требования о восстановлении на работе нет. Поскольку судом не установлено нарушения ответчиком трудовых прав истца, на которых он настаивал, поэтому требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации ему за счет ответчика морального вреда также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194–199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО3 к публичному акционерному обществу «Газпром» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Уватский районный суд в течение месяца с момента вынесения мотивированного решения, которое будет составлено 16 декабря 2019 года.

Председательствующий судья С.Н.Юдина

Решение не вступило в законную силу