Решение № 2-1765/2017 2-1765/2017~М-1422/2017 М-1422/2017 от 23 мая 2017 г. по делу № 2-1765/2017

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Калининский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Дубровина Е.А.,

при секретаре ФИО3,

без применения средств видеопротоколирования хода судебного заседания, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ООО «Зетта Страхование» к ФИО1 о взыскании задолженности,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании убытков в размере 37487 рублей 85 копеек, мотивируя свои требования тем, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ФИО2 была принята на должность ведущего специалиста отдела прямых продаж. Согласно должностной инструкции и трудового договора истец передал ответчику бланки страховых полисов, а также самокопирующиеся квитанции об оплате страховой премии. В процессе реализации трудового договора ответчик не перечислил на расчетный счет ООО «Зетта Страхование» полученные им от страхователей в счет оплаты страховой премии денежные средства в размере 37487 рублей 85 копеек.

Истец на судебное заседание не явился о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Ответчик на судебное заседание не явился, просил дело слушанием отложить в виду нахождение его за пределами Российской Федерации. Указанное ходатайство суд отклоняет, дело рассматривает в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, установил следующие обстоятельства и пришел к следующим выводам:

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Зетта Страхование» и ФИО2 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого последняя обязалась выполнять функции ведущего специалиста отдела прямых продаж (л.д.8-10).

Согласно должностной инструкции и трудового договора истец передал ответчику бланки страховых полисов, а также самокопирующиеся квитанции об оплате страховой премии, указанное обстоятельство подтверждается копиями страховых полисов, копиями актов приема-передачи бланков строгой отчетности (л.д.17-71).

Должностной инструкцией установлен порядок документа и взаиморасчета, а именно: работник обязуется принимать страховые взносы (премии) по заключенным договорам страхования и своевременно сдавать принятые наличные денежные средства в кассу Компании (ООО «Зетта Страхование») в соответствии с нормативными требованиями и распорядительными документами (локальными актами) Компании. Страховые премии (взносы) по заключенным договорам страхования (полисам) принимаются от страхователей, иных лиц, а так же по поручению руководства от агентов. Работник обязан своевременно сдавать оформленные договора страхования в Департамент обслуживания договоров страхования. Работник несет ответственность за неправильный расчет страховой премии при заключении договора страхования (полиса). За сохранность страховых премий (взносов) приятных от Страхователей, иных лиц, от Агентов (по поручению руководства) по заключенным договорам страхования (полисам) и своевременную передачу принятых наличных денежных средств (страховых премий) в полном размере в кассу ООО «Зетта Страхование» ответственному лицу в соответствии с нормативными требованиями и распорядительными документами и локальными актами компании (л.д.10-13)

В силу ст.238 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

На основании ст.242 Трудового кодекса Российской Федерации, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Как следует из положении ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Как следует из материалов дела ответчик с 30 апреля по ДД.ММ.ГГГГ заключила с третьими лицами 27 договоров страхования, получив от тех денежные средства по разовым документам в виде страховой премии на общую сумму 37487 рублей 85 копеек, что подтверждается реестром заключенных договоров, квитанциями на получении страховой премии (л.д.6, 15-70).

Согласно приказа ООО СК «Цюрих» в городе Тюмени (в настоящее время ООО «Зетта Страхование») от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО2 была уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.14).

Согласно сведений из ЗАГС Административного департамента Администрации <адрес> ФИО2 сменила фамилию на ФИО1 в связи с регистрацией брака.

Согласно ст.15 Гражданского кодекса Российской Федерации, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб).

При таких обстоятельствах суд находит, что ответчик действовал вопреки своему трудовому договору, доказательств того, что ответчик передал истцу, полученные денежные средства, не представлено, следовательно, иск подлежит полному удовлетворению.

Руководствуясь ст.15 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст.ст.238, 242, 247 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 12, 56, 67, 68, 98, 103, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд -

Р Е Ш И Л:

Иск ООО «Зетта Страхование» к ФИО2 о взыскании задолженности, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «Зетта Страхование» 37487 рублей 85 копеек.

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «Зетта Страхование» государственную пошлину в размере 1324 рубля 64 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Дубровин Е.А.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.