Решение № 2-2217/2017 2-2217/2017~М-1989/2017 М-1989/2017 от 23 мая 2017 г. по делу № 2-2217/2017

Дело № 2-2217/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Йошкар-Ола 24 мая 2017 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Орловой С.Г.,

при секретаре Ивановой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Меридиан» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Меридиан», в котором просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме 203608,18 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4216,22 руб. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 03 марта 2015 года по 19 декабря 2016 года. Был принят на работу на должность производителя работ. У ответчика перед истцом по состоянию на дату увольнения образовалась задолженность по заработной плате в размере 243608,18 руб. 29 декабря 2016 года ответчик погасил частично задолженность в размере 40000 руб. Требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы основаны на ст.236 ТК РФ. Требования о компенсации морального вреда истец обосновывает тем, что действиями ответчика нарушены его трудовые права, причинены нравственные страдания.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал. Пояснил, что 29 декабря 2016 года фактически ответчик перечислил 41020 руб. в счет погашения задолженности по зарплате. Задолженность по зарплате образовалась за 2016 год, зарплата периодически выплачивалась, но не в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Меридиан» ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика на основании ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и следует из представленных доказательств, что ФИО1 03 марта 2015 года был принят на работу на должность производителя работ с окладом 25000 руб. в ООО «Меридиан», которое с истцом в указанную дату заключило трудовой договор.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01 апреля 2015 года ФИО1 установлен должностной оклад в размере 12500 руб.

Условиями дополнительного соглашения к трудовому договору установлен размер текущих премий работников предприятия, который может устанавливаться в объеме до 100% от величины ежемесячного должностного оклада по представлению руководителя структурного подразделения.

Трудовым договором предусмотрена выплата заработной платы работнику два раза в месяц: 15 числа текущего месяца – аванс, 20 числа следующего за текущим месяцем - расчет согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, Положению об оплате труда.

19 декабря 2016 года истец уволен из ООО «Меридиан» в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке и пояснениями истца.

Согласно пояснениям истца, расчетным листкам, выданным истцу ООО «Меридиан» задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу составила на дату 19 декабря 2016 года 243608,18 рублей.

Истец в судебном заседании пояснил, что данная задолженность по заработной плате образовалась за период с января 2016 года.

Из пояснений истца, чека о движении денежных средств по карте следует, что на счет истца от ООО «Меридиан» 29 декабря 2016 года поступила заработная плата в размере 41020 руб.

В соответствии с абз.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное на предусмотрено федеральным законом. Согласно абз.1 ст.57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Указанные обязанности ответчиком не исполнены, каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца о наличии задолженности по выплате заработка суду не представлено.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 202588,18 руб., исходя из следующего расчета: 243608,18 руб. – 41020 руб.

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку работодатель допустил задержку выплаты заработной платы истцу, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в порядке ст.236 ТК РФ.

Истцом предъявлено требование о взыскании компенсации за задержку заработной платы за период с 20 декабря по 27 марта 2017 года.

Компенсация за указанный период, исходя из доказательств представленных истцом будет составлять:

с 20.12.2016 по 29.12.2016 – 243608,18 руб.*10%/150*10 дн.=1624,05;

с 20.12.2016 по 26.03.2017 – 202588,18 руб.*10%/150*87 дн.=11750,11;

с 27.03.2017 по 27.03.2017 – 202588,18 руб.*9,75%/150*1 дн.=131,68.

Всего 13505,84 руб.

С учетом того, что истцом заявлено требование о взыскании компенсации в размере 4216,22 руб. Указанная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По конкретным обстоятельствам дела и представленным доказательствам, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

Поскольку истец по спорам о нарушении трудовых прав освобожден от уплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований имущественного и неимущественного характера в соответствии со ст.98 ГПК РФ.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 5568,04 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Меридиан» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 202588 руб. 18 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4216 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Меридиан» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5568 руб. 04 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.Г.Орлова

Мотивированное решение составлено 24 мая 2017 года.