Решение № 02-2887/2026 02-2887/2026~М-9361/2025 М-9361/2025 от 3 февраля 2026 г. по делу № 02-2887/2026

УИД 77RS0018-02-2025-016065-44


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04.02.2026 года адрес

Никулинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Юдиной Е.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Щедриной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-2887/2026 по исковому заявлению ФИО1 к РОО «ФСО «НААС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к РОО «ФСО «НААС», просила взыскать невыплаченную за период с 01.05.2025 по 07.07.2025 года заработную плату в размере сумма, компенсацию неиспользованных 32,33 дней отпуска в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплат в размере сумма на дату подачи иска и далее по дату фактического исполнения ответчиком обязательства по выплате задолженности, компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 21.12.2023 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком, после оказания психологического давления 07.07.2025 года трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. В период работы к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Расчет произведен исходя из среднедневного заработка за предыдущие 12 месяцев.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержала, на вопросы суда не отрицала, что при прекращении трудовых отношений с ответчиком было подписано соглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон, п. 3 которого определен размер компенсации при увольнении сумма, включающий в себя зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска, не оспаривала свою подпись в платежной ведомости в получении 07.07.2025 года денежных средств в размере сумма

Представитель ответчика РОО «ФСО «НААС» по доверенности фио иск не признала, пояснила, ответчик более 25 лет осуществлял свою деятельность на адрес «ЦОиС «Москва-98» Москомспорта на основании договора аренды по адресу: адрес. Договор аренды 21.04.2025 года был расторгнут досрочно в одностороннем порядке без предоставления ответчику по настоящему иску срока для вывоза имущества, в связи с чем бухгалтерскую документацию пришлось восстанавливать. В указанную дату до сведения сотрудников было доведено о прекращении деятельности. 27.05.2025 года был издан приказ о простое по независящим от работодателя причинам. Представила расчетные листки, в том числе за июль 2025 года, согласно которому задолженность перед истцом у ответчика отсутствует, а также соглашение о расторжении трудового договора с условием выплаты истцу денежных средств при увольнении в размере сумма Пояснила, что истец ФИО1, подписав соглашение, согласилась с тем, что по общему согласию сторон вышеуказанная сумма является окончательной, никаких иных выплат в размере, превышающем указанный, работнику не выплачивается. Стороны друг к другу претензий не имеют.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец с 21.12.2023 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком, после оказания психологического давления 07.07.2025 года трудовой договор расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, согласно которому истец ФИО1, подписав соглашение, согласилась с тем, что по общему согласию сторон ответчик производит расчет при увольнении в размере сумма, вышеуказанная сумма является окончательной, никаких иных выплат в размере, превышающем указанный, работнику не выплачивается. Стороны друг к другу претензий не имеют.

Факт выплату денежных средств при увольнении истец не отрицала.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы за спорный период в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца.

Ввиду того, что труд лица, работающего по трудовому договору, организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, социальное государство, каковым является Российская Федерация, обязано обеспечивать справедливое формирование правового статуса работника как экономически более слабой стороны трудового правоотношения.

Исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по оплате труда работника лежит на работодателе, принимая во внимание, что доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за спорный период, ответчиком суду представлено не было, то оснований для отказа в удовлетворении требований истца в данной части у суда не имеется.

Таким образом, суд исходит из объяснений сторон, представленных сторонами доказательств об отсутствии задолженности по выплате заработной платы – соглашения о прекращении трудовых отношений истца по соглашению сторон, платежную ведомость о выплате при увольнении, расчетные листки, согласно которым задолженность работодателя перед истцом отсутствует.

При этом суд отклоняет представленный истцом расчет задолженности, основанный на среднем заработке как не соответствующий положениям трудового договора и Положению об оплате труда.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Не установив нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы, нарушения трудовых прав истца ФИО1, суд не усматривает оснований для взыскания компенсации по ст. 236 ТК РФ, а также взыскания компенсации морального вреда.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взысканию с ответчика не подлежит, так как иск оставлен без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1, ...паспортные данные, о взыскании с РОО «ФСО «НААС», ОГРН <***>, задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.В. Юдина

Решение изготовлено в окончательной форме: 20.03.2026 г.

Судья Е.В. Юдина