Решение № 2-328/2019 2-328/2019(2-7018/2018;)~М-6969/2018 2-7018/2018 М-6969/2018 от 10 января 2019 г. по делу № 2-328/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 января 2019 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Занозиной Е.А.,

при секретаре Сербине Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-328/2019 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Ротекс» о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что начиная с <дата> по <дата> она работала в филиале ООО «Ротекс» в должности <данные изъяты>. Головной офис находится в <адрес>. Устроилась она неофициально, так как получала пособие на ребенка. Работала по договору, но на руки ей его не выдали. Предупредили, что будет задержка заработной платы на два месяца и выдадут ее наличными. Один рабочий день стоил – 1000 рублей. Зарплату ей заплатили в <дата>. Потом она уволилась. Затем она вновь устроилась в ООО «Ротекс» и проработала с <дата>, но заработную плату за эти дни ей так и не выплатили., таким образом, за ответчиком числится задолженность по заработной плате в размер 7000 рублей. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 20000 рублей. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 7000 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец увеличила требования, просила взыскать компенсацию за задержку выплат по день вынесения решения суда.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом.

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ одним из принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст.21 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ, трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения части третьей статьи 16 ТК РФ устанавливают, что одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя; при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17.03.2004 N 2, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

По смыслу указанных норм, к признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Как установлено судом и следует из материалов дела с <дата> по <дата>, а затем с <дата> истец фактически была допущена ответчиком к выполнению трудовых функций в должности уборщицы производственных помещений ООО «Ротекс», что подтверждается действиями работодателя связанными с оформлением работнику пропуска № на период с <дата> по <дата> на предприятие.

Из справки выданной КУ ХМАО-Югры «Нижневартовский центр занятости и населения» следует, что средняя заработная плата по профессии «<данные изъяты>» за период с <дата> по <дата> составляла 24 558 / 28500 рублей.

Как следует из объяснений истца, ответчиком не оспорено, стороны пришли к соглашению, что стоимость одного рабочего дня будет составлять 1000 рублей, таким образом, при пятидневной рабочей неделе (в <дата> 21 рабочий день) заработная плата истца составила бы сумму 21 000 рублей, что соответствует средней заработной плате по данной профессии в г. Нижневартовске.

Ответчик частично выплатил истцу заработную плату в <дата> года.

Одним из правовых принципов правового регулирования трудовых отношений, в силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, является обеспечение права каждого свободно выбирать работу, право распоряжаться своими способностями к труду, обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации, право работника требовать от работодателя соблюдения трудового законодательства, право работника на своевременное и полное вознаграждение за труд.

Пренебрегая данными принципами, ответчик, допустив истца к работе, трудовые отношения с ним должным образом не оформил.

Из материалов дела выпиской из ЕГРЮЛ, подтверждается, что ООО «Ротекс» до настоящего времени не прекратило свою деятельность.

Поскольку заключение трудового договора является обязанностью работодателя, работник не должен нести неблагоприятные юридические последствия от несоблюдения работодателем этой обязанности. Основное доказательство существования трудового договора заключается не в его форме, а в фактическом наличии трудовых отношений.

Таким образом, установив факт допуска истца к работе с ведома и по поручению работодателя, постоянный характер работы истца по уборке производственных помещений в установленном работодателем режиме, с подчинением определенным правилам и распорядку, а также факт частичной оплаты за труд в зависимости от количества отработанного времени, суд приходит выводу о возможности удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата> в размере 7000 рублей (1000 руб. х 7 дн.).

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За период с <дата> по <дата> истцу не выплачена сумма в размере 7000 рублей, следовательно, размер компенсации составит:

За период с <дата> по <дата> – 7000 руб. х 7,25 / 100 / 150 х 153 дн. = 517,65 рублей;

За период с <дата> год по <дата> – 7000 руб. х 7,50 / 100 / 150 х 91 дн. = 318,5 рубля;

За период с <дата> год по <дата> – 7000 руб. х 7,75 / 100 / 150 х 26 дн. = 94,03 рубля, а всего: 930,18 рублей (517,65 руб. + 318,5 руб. + 94,03 руб.).

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Ротекс» в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 930 рублей 18 копеек.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.

Как указано в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержки выплаты ему заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, в частности, что истцу своевременно не была выплачена заработная плата, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ООО «Ротекс» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2500 рублей.

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда о взыскании заработной платы в течении трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, сумма 7000 рублей 00 копейки подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования город Нижневартовск государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 700 рублей 00 копеек (400 руб. + 300 руб.).

Руководствуясь ст.ст. 103, 198, 199, ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Ротекс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 7000 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 930 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2500 рублей 00 копеек, а всего: 10430 рублей 18 копеек.

Взыскать с ООО «Ротекс» в доход бюджета муниципального образования город Нижневартовск государственную пошлину в размере 700 рублей 00 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 7000 рублей 00 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Копия верна:

Судья Е.А. Занозина