Решение № 2-891/2017 2-891/2017~М-813/2017 М-813/2017 от 27 сентября 2017 г. по делу № 2-891/2017

Дело № 2-891/2017

Копия.


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 сентября 2017 года г.Дюртюли РБ

Дюртюлинский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гизатуллина Ф.Х.,

при секретаре Шарифуллиной Г.Р.,

с участием ответчика ФИО1, его представителя по ордеру адвоката Бакировой Г.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «ГазЭнергоСтрой» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного действиями работника, возмещении судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

Общество с ограниченной ответственностью «ГазЭнергоСтрой» (далее по тексту Общество, ООО «ГазЭнергоСтрой») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного действиями работника. Требования мотивированы тем, что с 22.12.2016 г. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с Обществом на должности электрогазосварщика 5 разряда.

12.11.2016 г. между АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» (Заказчик) и ООО «ГазЭнергоСтрой» (Подрядчик) был заключен договор подряда № предметом которого было выполнение строительно-монтажных работ на объектах «Компрессорная станция попутного нефтяного газа Валанжинской залежи Восточно-Уренгойского лицензионного участка», «Установка подготовки нефти Валанжинской залежи Восточно-Уренгойского лицензионного участка» (далее Договор). В рамках исполнения договора подрядная организация приняла на себя обязательства соблюдать условия антиалкогольных требований, предусмотренных п.4.5.4. ст.4.5 приложения №14 к Договору, согласно условиям данного договора по каждому выявленному факту нарушения подрядчик выплачивает заказчику штраф в размере 200000 рублей.

ФИО1 нарушил данное условие договора: 09.04.2017 г. сотрудниками охранного предприятия ООО ЧОП «Ягуар+» у ответчика была выявлена и изъята пластиковая бутылка объемом 1,5 л. с содержанием этилового спирта. На истца были наложены штрафные санкции в размере 200000 рублей контрагентом по Договору. Истец полагает, что действиями ответчика ему был причинен ущерб в размере выплаченной суммы штрафных санкций, который на основании статьи 238 ТК РФ подлежит взысканию с ответчика. Также истец просит взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 5200 рублей.

Представитель истца, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, на судебном заседании не присутствовал, в деле имеется заявление представителя Общества о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает.

Ответчик ФИО1, его представитель Бакирова Г.Ф. исковые требования не признали, просили отказать в удовлетворении иска, факт изъятия у него спиртосодержащей жидкости не оспаривали, пояснили, что она использовалась им в медицинских целях.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд полагает следующее.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из материалов дела, 22.12.2016 г. между Обществом и ФИО1 заключен срочный трудовой договор, по которому он принят на работу на должность электрогазосварщика 5 разряда, работающего вахтовым методом, договор заключен по 31.12.2017 г.

Согласно п.2.2.6 договора в период действия трудового договора ФИО1 обязан не допускать провоз, хранение, распространение (в том числе торговля) алкогольных, наркотических, токсических, психотропных веществ, взрывчатых веществ, оружия и боеприпасов, употребление спиртных напитков, наркотических, токсических, психотропных веществ или нахождение в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения на территориях или объектах, которыми работодатель владеет и/или пользуется на законных основаниях. В случае наложения штрафа со стороны заказчика ответственность несет работник.

Срочный трудовой договор ФИО1 подписан, второй экземпляр договора им получен.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, изложенным в пункте 4 Постановления Пленума от 16.11.2006 N 52, к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

В представленном Приложении №14 к договору подряда №РИ843-16 заключенного между АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» (Заказчик) и ООО «ГазЭнергоСервис» (Подрядчик) 12.11.2016 г., установлена ответственность подрядчика в виде штрафа в размере 200000 рублей за пронос, провоз, работниками подрядчика или нахождение на территории объекта заказчика следующих веществ: метанол, сильнодействующие, психотропные и ядовитые вещества, вещества, вызывающие алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение, лекарственные средства и технические жидкости, содержащие спирт, иная спиртосодержащая продукция.

Из акта регистрации нарушения, связанного с провозом алкогольной продукции (спиртосодержащей) продукции от 09.04.2017 г. следует, что 09.04.2017 г. в 13 часов 40 минут на территории Валанжинской залежи Восточно-Уренгойского лицензионного участка АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» при обходе строительного городка, принадлежащего ООО «ГазЭнергоСтрой», при проверке жилого вагон-дома №5, в личных вещах ФИО1 обнаружена и изъята пластиковая бутылка объемом 1,5 л., содержащая жидкость в объеме примерно 200 гр. с характерным запахом спирта.

Из объяснительной ФИО1 от 09.04.2017 г. следует, что жидкость использовалась им для растирания ноги, поскольку 08.04.2017 г. он вывихнул ногу и медработник посоветовала ему сделать компресс.

Из протокола №13 от 12.04.2017 г. следует, что проведен анализ образца жидкости из указанной бутылки, спектр анализа показал содержание этилового спирта.

На основании вышеназванного акта и протокола АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» в соответствии с договором подряда №РИ843-16 от 12.11.2016 г. направило в адрес Общества требование о выплате штрафа в сумме 200000 рублей, которое было исполнено истцом 01.06.2017 г. (л.д. 49).

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Таким образом, у ответчика, в связи с нарушением им правил внутреннего трудового распорядка, возникла обязанность возместить работодателю расходы на выплату штрафа, что является для работодателя реальным ущербом, в связи с чем суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования Общества в полном объеме.

Доводы ФИО1 о применении спиртосодержащей жидкости в медицинских целях не отменяет того факта, что она хранилась в его личных вещах в нарушение требований внутренних локальных актов работодателя.

Согласно ст.98 ГПК РФ с ФИО1 в пользу истца подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 5200 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковое заявление Общества с ограниченной ответственностью «ГазЭнергоСтрой» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного действиями работника, возмещении судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать в пользу Общества с ограниченной ответственностью «ГазЭнергоСтрой» с ФИО1 причиненный при исполнении трудовых обязанностей материальный ущерб в сумме двести тысяч рублей и понесенные судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины в сумме пяти тысяч двухсот рублей. Всего взыскать 205 тыс. 200 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы через Дюртюлинский районный суд Республики Башкортостан.

Решение в окончательной форме составлено 27.09.2017 г.

Судья Ф.Х. Гизатуллин