Решение № 2-1828/2026 2-1828/2026~М-757/2026 М-757/2026 от 16 марта 2026 г. по делу № 2-1828/2026

Дело № 2-1828/2026 (12RS0003-02-2026-000840-43)


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Йошкар-Ола 10 марта 2026 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Артизанова А.И.,

при секретаре судебного заседания Локтиной А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Йошкар-Олы, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Трендап» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор г.Йошкар-Олы обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Трендап», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 233171,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. В обоснование иска указано, что ФИО1 с 23 ноября 2023 года работал в ООО «Трендап» в должности электрогазосварщика. 14 ноября 2025 года истец уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. Заработная плата ФИО1 в полном объеме работодателем не выплачена, в связи с чем прокурор обратился в суд с иском в интересах работника.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен; прокурор Огнётова Т.В. требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Трендап» в судебное заседание не явился, извещен; в письменном отзыве привел доводы о несоответствии заявленной прокурором к взысканию суммы компенсации морального вреда степени нравственных страданий работника.

Третье лицо УФНС по Республике Марий Эл в судебное заседание представителя не направило, просило о рассмотрении дела в его отсутствие; в письменном отзыве указало о наличии у Управления права залога на имущество ООО «Трендап», являющееся предметом обеспечительных мер по иску прокурора.

Изучив материалы дела, заслушав прокурора, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ). Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части 2 статьи 22 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 ТК РФ).

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из дела видно, что ФИО1 с 23 ноября 2023 года работал в ООО «Трендап» в должности электрогазосварщика. 14 ноября 2025 года истец уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

Как следует из пункта 14 раздела IV «Оплата труда работника» трудового договора от 23 ноября 2023 года, работнику устанавливается заработная плата по окладу в размере 20000 руб.

В материалы дела прокурором представлена справка о задолженности ООО «Трендап» перед работниками при увольнении, которая подписана генеральным директором ООО «Трендап» ФИО2 Из данного документа следует, что долг работодателя перед ФИО1 составляет 233171,46 руб., в том числе: заработная плата за октябрь 2025 года - 171616 руб., за ноябрь – 50562,89 руб.; компенсация за задержку выплаты заработной платы - 10992,57 руб.

По правилу статьи 56 ГПК РФ процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты в полном объеме заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, возлагается на работодателя. Поскольку ООО «Трендап» не представлено отвечающих требованиям относимости и допустимости доказательств, подтверждающих выплату истцу в полном объеме заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных прокурором в интересах ФИО1 требований о взыскании с ООО «Трендап» задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку ее выплаты, исходя из представленного истцом расчета.

Довод ООО «Трендап» о возбуждении Арбитражным судом Республики Марий Эл дела о банкротстве организации и неподсудности спора суду общей юрисдикции признается несостоятельным, поскольку трудовые споры между работниками и работодателями, в отношении которых возбуждено дело о банкротстве, исходя из части 3 статьи 22 ГПК РФ и с учетом абзаца второго пункта 11 статьи 16 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» подлежат разрешению судами общей юрисдикции в порядке гражданского судопроизводства.

Данное разъяснение содержится в пункте 4 постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Третьим лицом УФНС по Республике Марий Эл не оспаривается право работника на выплату причитающейся ему заработной платы. При этом спор о правах на имущество, принадлежащее ООО «Трендап», предметом рассмотрения настоящего спора не является.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Поскольку невыплатой заработной платы нарушены трудовые права ФИО1, суд с учетом фактических обстоятельств дела, в том числе размера задолженности, срока нарушения обязательства, непринятия ответчиком мер к урегулированию спора, требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Трендап» в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10995 руб., из которых 7995 руб. – по имущественным требованиям; 3000 руб. – по неимущественному требованию о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

взыскать с ООО «Трендап» (ИНН <номер>) в пользу ФИО1 (паспорт <номер>) задолженность по заработной плате в размере 233171,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Взыскать с ООО «Трендап» в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола» государственную пошлину в размере 10995 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Артизанов А.И.

Мотивированное решение составлено 17 марта 2026 года