Решение № 2-2912/2020 2-2912/2020~М-542/2020 М-542/2020 от 19 октября 2020 г. по делу № 2-2912/2020

50RS0021-01-2020-000641-48 Дело № 2-2912/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20.10.2020 г. Красногорск, Московская область

Красногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Шемелиной А.А.,

при секретаре Михеевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению У.А.В, к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения г. Москвы «Московская городская онкологическая больница №62» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец У.А.В, обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения г. Москвы «Московская городская онкологическая больница №62» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований истец ссылалась на те обстоятельства, что она в период с 15.02.2007г. года по 14.10.2019г. работала в Московской городской онкологической больнице №62. За две недели до увольнения по собственному желанию, истец была переведена на должность сестры-хозяйки с окладом в размере 50 000 рублей. Однако при увольнении она получила расчет в размере 20 800 рублей. При обращении в бухгалтерию Московской городской онкологической больницы №62 о проведении полного расчета за отработанное время, ей было отказано. В декабре 2019 года истец обратилась к ответчику с требованием о выплате задолженности по заработной плате, но ответа на претензию не последовало.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец, с учетом уточнений, просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 25 678 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также расходы на оказание юридической помощи в размере 130 000 рублей (л.д.108).

Истец и его представитель в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещались судом.

Представитель ответчика по доверенности - Л.Е.Ю. в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения заявленных требований, указала, что в день увольнения с истцом был произведен полный расчет, задолженности по выплате заработной платы перед истцом не имеется.

При таких обстоятельствах, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца, извещенного о слушании дела (л.д.110).

Выслушав объяснение представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению в виду следующего.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно абз. 1, 2 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Порядок определения размера средней заработной платы (среднего заработка) установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В соответствии с п. 9 указанного Постановления, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом, исчисление среднего заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за такой неиспользованный отпуск осуществляется с использованием календарных дней, а во всех иных случаях, предусмотренных ТК РФ, с учетом рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ У.А.В, была принята на работу в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения г. Москвы «Московская городская онкологическая больница №62» в 3 хирургическое отделение общей онкологии на должность санитарка-буфетчица для замены временно отсутствующего сотрудника (л.д. 48-49).

В соответствии с Соглашением б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п. 1 трудового договора, а именно «считать постоянно работающей в 3 хирургическом отделении общей онкологии, санитаркой-буфетчицей» (л.д. 50).

Соглашением б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, истец переведена временно сестрой-хозяйкой по 4 разряду ЕТС на время беременности и родам сестры-хозяйки 3 хирургического отделения К.М.М. (л.д. 51).

Соглашением б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, истец переведена санитаркой по 3 разряду ЕТС (л.д. 52).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено Дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, которым внесены изменения в п. 1 трудового договора, а именно работодатель предоставляет работнику работу по должности младшая медицинская сестра по уходу за больными 3 хирургического отделения общей онкологии (отделение опухолей опорно-двигательного аппарата) (л.д. 57-59).

В соответствии с Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истица переведена уборщиком служебных помещений хозяйственного отдела (л.д. 63-64).

Как следует из п. 1.3 Приказа Государственного бюджетного учреждения здравоохранения г. Москвы «Московская городская онкологическая больница №62» № от ДД.ММ.ГГГГ У.А.В,, уборщик служебных помещений хозяйственного отдела, переведена на должность сестры хозяйки с материальной ответственностью на время отпуска сестры-хозяйки 3 хирургического отделения М.О.А, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сохранив за У.А.В, индивидуальные надбавки сестры-хозяйки М.О.А, (л.д. 65).

Приказом Государственного бюджетного учреждения здравоохранения г. Москвы «Московская городская онкологическая больница №62» № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, У.А.В, уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 66).

Из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что истцу произведено начисление заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 923,91 рублей, с удержанием НДФЛ в размере 3 110 рублей (л.д. 69, 80).

При увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена выплата денежных средств в размере 20 813,91 рублей (23 923,91 руб. – 3 110 руб. НДФЛ), что подтверждается реестром на зачисление денежных средств к платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ и платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 67, 115-116, 117).

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 25 678 рублей, между тем, суд не соглашается с представленным расчетом, поскольку он является арифметически неверным, средний дневной заработок рассчитан исходя из календарных дней, а не рабочих дней в расчетном месяце.

Кроме того, как следует из пояснений ответчика, заработная плата сестры-хозяйки, на должность которой была переведена истица, составляет 55 025 рублей и включает в себя: оклад – 31 500 рублей; доплаты за работу во вредных условиях труда – 6 300 рублей, стаж – 4 725 рублей, сложность 25% - 7 875 рублей, совмещение должности уборщицы – 4 625 рублей. Истицей было отработано 10 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, заработная плата за фактически отработанное время за указанный период составляет 23 923,91 рублей, за вычетом НДФЛ (13%) – 20 813,91 рублей (л.д. 113-114).

В соответствии с требованиями ч.1 ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Разрешая настоящий спор, руководствуясь указанными выше нормами, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, учитывая, что при увольнении истцу произведена выплата заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 813,91 рублей, иного суду не представлено, суд приходит к выводу о том, что отсутствуют правовые основания для удовлетворения заявленных исковых требований.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового заявления У.А.В, к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения г. Москвы «Московская городская онкологическая больница №62» о взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Красногорский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.А.Шемелина