Решение № 2-1916/2020 2-1916/2020~М-247/2020 М-247/2020 от 20 февраля 2020 г. по делу № 2-1916/2020

Гражданское дело 2-1916/2020

86RS0004-01-2020-000447-49


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Сургут 21 февраля 2020 года

Сургутский городской суд Ханты - Мансийского автономного округа –Югры в составе:

председательствующего судьи Паничева О.Е.,

при секретаре Ахмедове Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РОКОТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в Сургутский городской суд с иском к ООО «РОКОТ» о взыскании задолженности по заработной плате с сентября 2018г. по октябрь 2018г. в сумме 50 405,08 рублей, компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей. Свои требования мотивирует тем, что в период с 29.08.2016г. по 02.11.2018г. он работал у ответчика в должности монтажника стальных железобетонных конструкций. 02.11.2018г. он был уволен по собственному желанию. После увольнения ответчик не выплатил ему заработную плату за период с сентября 2018г. по октябрь 2018г. в сумме 50 405,08 рублей. На основании вышеизложенного, истец просит суд взыскать с ответчика начисленную, но невыплаченную заработную плату за период с сентября 2018г. по октябрь 2018г. в сумме 50 405,08 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, от него поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем суд в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в с вязи с чем суд в соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав письменные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что с 29.08.2016г. по 02.11.2018г. истец работал в «РОКОТ» в должности монтажника стальных железобетонных конструкций, что подтверждается трудовым договором № от 29.08.2016г., трудовой книжкой истца.

Определением Арбитражного суда ХМАО-Югры от 04.03.2019г. постановлено: Признать заявление АО «Сургутнефтегазбанк» о признании несостоятельным (банкротом) ООО «РОКОТ» обоснованными. Ввести в отношении ООО «РОКОТ» процедуру наблюдения. Утвердить временным управляющим ООО «РОКОТ» ФИО2

Решением Арбитражного суда ХМАО-Югры от 02.07.2019г. постановлено: Признать ООО «РОКОТ» несостоятельным (банкротом) и открыть в отношении него конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Обязанности конкурсного управляющего ООО «РОКОТ» возложить на ФИО2

В обоснование заявленных требований истец указывает, что ему не выплачена задолженность по заработной плате за период с сентября 2018г. по октябрь 2018г. в сумме 50 405,08 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ на сторонах лежит обязанность представления доказательств в обоснование требований и возражений, а на работодателе обязанность опровергать доводы истца относительно произведенных начислений и выплат заработной платы.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) определяется, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Согласно расчетного листка истца задолженность ответчика по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск составляет в общей сумме 50 405,08 рублей.

Указанный расчет суд считает верным, данный расчет не ответчиком не оспорен, иной расчет не представлен.

В порядке ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату указанной задолженности.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения прав работника нашел свое подтверждение в процессе рассмотрения дела, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.

Определяя размер денежных средств подлежащих взысканию, суд исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом характера и объема причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда подлежит взысканию 1000 рублей.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционального удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем с ответчика в доход государства для зачисления в местный бюджет подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 2012,15 рублей по требованиям имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «РОКОТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 50 405,08 рублей, в счет компенсации морального вреда 1000 рублей, а всего 51 405 (пятьдесят одна тысяча четыреста пять) рублей 08 копеек.

Взыскать с ООО «РОКОТ» в местный бюджет города Сургута государственную пошлину в размере 2012 (две тысячи двенадцать) рублей 15 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югра путем подачи жалобы в Сургутский городской суд.

Судья О.Е. Паничев

КОПИЯ ВЕРНА «21» февраля 2020г.

Подлинный документ находится в деле №2-1916/2020

СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

Судья Сургутского городского суда

О.Е. Паничев______________ _____________

Судебный акт не вступил в законную силу

_______________________________________

Секретарь с/заседания____________________