Решение № 2-755/2019 2-755/2019~М-579/2019 М-579/2019 от 8 сентября 2019 г. по делу № 2-755/2019

Гр.дело №2-755/2019 УИД 24RS0049-01-2019-000676-63
Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 сентября 2019 года г. Сосновоборск

Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Астраханцевой Е.Ю.,

при секретаре Шпаковой Н.В.,

с участием истца Потехиной В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Потехиной ФИО6 к Управлению образования администрации г.Сосновоборска о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Потехина В.Н. обратилась в суд с иском к Управлению образования администрации г.Сосновоборска о взыскании недоначисленной заработной платы, ссылаясь на то, что она работала в Управлении образования администрации г.Сосновоборска в должности бухгалтера материальной группы с 23.10.2013 по 31.05.2019. Считает, что в период с мая 2018 года по май 2019 года в отношении нее нарушалось трудовое законодательство, в результате чего ей была недоначислена заработная плата в общем размере 5366,15 рублей, а за минусом подоходного налога - в размере 4668 рубля, которую она просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании Потехина В.Н. исковые требования поддержала по основаниям, изложенными в иске.

Представитель ответчика Управления образования администрации г.Сосновоборска Есина Н.В., действующая на основании доверенности от 24.12.2018, в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом, направила письменное заявление, в котором просила дело рассмотреть в отсутствие представителя ответчика, указала, что согласно расчетам, представленным Истцом, при применении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П, Истцу должна была быть выплачена недоначисленная заработная плата за период с января по август 2018 года, а также за июнь 2019 года по занимаемой должности в размере 4668 руб., в том числе сумма налога на доход физического лица в размере 607 руб. Однако в соответствии с пунктом 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Учитывая, что обращение в суд работника состоялось 13.06.2019, то сумма недоплаченной заработной платы, подлежащей взысканию, составляет 3849,85 руб., в том числе сумма налога на доход физического лица в размере 500 руб.: за период с 13.06.2018 по 31.08.2018, сумма, подлежащая взысканию, составляет 3227,35 руб., за июнь 2019 года, сумма, подлежащая взысканию, составляет 622,50 руб.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования а подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 28.12.2017) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года установлен в сумме 9 489 рублей в месяц.

Статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования. При этом, как следует из содержания ст. 129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Исходя из ч. 3 ст. 133 данного Кодекса, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П по делу о проверке конституционности положений ст. 129, чч. 1 и 3 ст. 133, ч.ч. 1 - 4 и 11 ст. 133.1 ТК РФ повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч. 2 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ (ч. 3 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с п.2 ст.4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 (ред. от 19.12.2017) "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата. Для целей расчета региональной выплаты размеры заработной платы составляют: 11016 рублей - в остальных территориях края (к которым относится и г.Сосновоборск) (применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2018 года).

Как установлено в судебном заседании, согласно трудовой книжке Потехина В.Н. в период с 23.10.2013 по 31.05.2019 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности бухгалтера материальной группы.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона 82-ФЗ от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года установлен в размере 9489 рублей, 11163 рубля - с 01 мая 2018 года.

В соответствии с вышеприведенными требованиями законодательства размер начисленной работодателем заработной платы истца, если им в спорный период отработана полностью норма рабочего времени по одной полной ставке в месяц, не может быть менее 15182 руб. руб. в месяц - гарантированной законом заработной платы с учетом имеющих место для данной климатической зоны гарантий - районного коэффициента (30%) и процентной (северной надбавки -максимально 30%) за период временя с 01 января по 30 апреля 2018 года, и не менее 17860,80 руб. в месяц- за период с мая 2018 года.

Как следует из расчетных листков, представленных истцом в материалы дела за спорный период, заработная плата за май 2018 - май 2019 года начислялась из расчета минимального размера оплаты труда, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23 декабря 2016 года в размере МРОТ без учета районного коэффициента и стажевой надбавки.

Согласно детальному расчету недоначисленной заработной платы Потехиной В.Н., представленному ответчиком, проверенному судом и являющимся верным, общая сумма недоначисленной и не выплаченной заработной платы Потехиной В.Н. за спорный период составляет 3849,85 рублей (л.д.5).

Вместе с тем, согласно пункту 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии с пунктом 2 статьи 392 Гражданского кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Разрешая вопрос о применении сроков исковой давности при разрешении требования о взыскании недоначисленной заработной платы, суд приходит к выводу о том, что требования Потехиной В.Н. о взыскании задолженности за май 2018 года заявлены за пределами срока исковой давности, поскольку выплата заработной платы осуществлялась каждое 10 число месяца, следовательно, право на обращение с требованием о взыскании недоначисленной заработной платы за май 2018 года истекло 10 июня 2019 года. С исковыми требованиями в Сосновоборский городской суд истец обратилась 13.06.2019, то есть за пределами установленного п. 2 ст. 392 ГК РФ срока исковой давности.

Таким образом, срок исковой давности по предъявленным требованиям истца за май 2018 года истек на момент подачи искового заявления в суд.

Доводы ответчика о том, что недоначисленная заработная плата за июнь 2018 года подлежит частичному взысканию, а именно только с 13.06.2018 суд считает несостоятельными, поскольку оплата за июнь должна была быть произведена ответчиком в срок до 10 июля, следовательно, требование о взыскании задолженности за июнь 2018 года истец мог предъявить до 10.07.2019 года.

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о взыскании недоначисленной заработной платы, а именно за период июнь 2018 года - май 2019 года, размер которой согласно представленному ответчиком расчету за вычетом недоначисленной заработной платы за май 2018 года составит 3849,85 рублей (л.д.5).

Согласно п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что ответчиком были допущены нарушения трудовых прав истца, что подтверждается материалами дела и не опровергнуто ответчиком, на основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая указанные требования закона, суд при определении размера компенсации морального вреда принимает во внимание степень нравственных страданий истца, вину ответчика в невыплате среднего заработка, продолжительность данной невыплаты, а также требования разумности и справедливости, и определяет размер компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Применяя п.п.1,3 ч.1 ст.333.19 НК РФ, п.1 ч.1 ст.333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 700 рублей 00 копеек (400 рублей – за требование о взыскании заработной платы и 300 рублей – за требование о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Управления образования администрации г.Сосновоборска в пользу ФИО1 ФИО7 заработную плату за июнь 2018 года - май 2019 года в сумме 3849 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с Управления образования администрации г.Сосновоборска г.Сосновоборска в доход бюджета г. Сосновоборска государственную пошлину в размере 700 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Сосновоборский городской суд.

Председательствующий: Е.Ю. Астраханцева