Решение № 2-424/2019 2-424/2019~М-119/2019 М-119/2019 от 4 марта 2019 г. по делу № 2-424/2019

Дело № 2-424/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Махневой Л.В.

при секретаре Мартьяновой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 05 марта 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к АО "Интауголь" о взыскании разницы между среднемесячным заработком и фактической суммой среднего заработка, сохраняемого за первый месяц трудоустройства, компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО "Интауголь" о взыскании разницы между среднемесячным заработком и фактической суммой выходного пособия, выплаченного за первый месяц трудоустройства, денежной компенсации по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату компенсации за период с 28.12.2018 по день вынесения судом решения по делу, компенсации морального вреда в размере 2000 руб. Просит обратить решение к немедленному исполнению. В обоснование заявленных требований истица указала, что работала в АО "Интауголь" по трудовому договору. 28.12.2018 уволена в связи ликвидацией АО "Интауголь". Считает, что в нарушение ст. 178,139 ТК РФ, выходное пособие за первый месяц (__.__.__ - __.__.__) ей начислено и выплачено не в полном размере. Так как система оплаты труда у нее была по окладу, то ей должны были начислить её среднемесячный заработок, который при условии полного рабочего месяца (без отпусков и больничных листов) никогда в течении её рабочей деятельности не отличался месяц от месяца. Считает, что январские праздничные каникулы выброшены при расчете среднемесячного заработка неправомерно. Так как подоходный налог с выходного пособия не удерживается, то выплата пособия за первый месяц при ликвидации предприятия должна была составить 37 370,78 руб. вместо 27 598,80 руб. начисленных.

В дополнении к исковому заявлению истца указала, что понятия «средний месячный заработок» и «средний заработок» не являются идентичными. В ст. 178 Трудового кодекса РФ используется понятие «средний месячный заработок», который должен рассчитываться как усредненная заработная плата за 12 месяцев. При расчете указанного среднего месячного заработка не должно использоваться Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, в котором расчет предусмотрен исходя из среднего дневного заработка.

Истец в судебном заседании не присутствовала, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом повесткой, о чем в материалах дела имеется расписка. В заявлении истец просит о рассмотрении дела без его участия, что суд находит возможным.

Ответчик представил письменный отзыв, в котором указал, что истица уволена приказом № 71/192-к от 27.12.2018 в связи с ликвидацией предприятия. В соответствии со ст. 178 ТК РФ истцу 28.12.2018 выплачено выходное пособие при увольнении. В соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний месячный заработок для расчета выходного пособия и сохраняемого на период трудоустройства среднего заработка определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Учет выходных и нерабочих праздничных дней, которые определены в статьях 111, 112 ТК РФ, при расчете среднего заработка не предусмотрен. Таким образом, расчет среднего заработка истца за третий месяц трудоустройства произведен ответчиком в соответствии с требованиями закона.

Исследовав материалы дела, оценив доводы сторон, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Установлено, что ФИО1 работала в АО "Интауголь" в должности ведущего экономиста, уволена 28.12.2018 в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

При увольнении истцу начислено ответчиком выходное пособие в размере среднего заработка, исчисленного из заработка истца за расчетный период декабрь 2017 г. – ноябрь 2018 г. Согласно справке работодателя № 94/253 от 28.02.2019 истцом в расчетном периоде отработано 208 дней, заработок за которые составил 382 704 руб. (оплата по окладу, доплата, выслуга лет, северный и районный коэффициенты, без учета оплаты отпуска). Среднедневной заработок составил 1 839,92 руб. (382 704 : 208). Размер среднедневного заработка, принятого ответчиком для расчета среднего заработка, истцом в исковом заявлении не оспаривается.

Размер выходного пособия определен путем умножения среднего дневного заработка истицы на количество рабочих дней по производственному календарю в течение первого месяца после увольнения истицы: за период с 29.12.2018 по 28.01.2019 - 15 рабочих дней, размер выходного пособия составил 27 598,80 руб.

По мнению истца, расчет ответчика неверен, так как произведен без учета большого количества нерабочих праздничных дней в январе 2019 года.

Порядок расчета среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ во всех случаях определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации.

В силу ч. 3 ст. 139, п. 4 Положения № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктом 9 Положения № 922 установлено, что средний дневной заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения № 922, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Из формулировки ст. 178 Трудового кодекса РФ следует, что по существу выходное пособие является сохранением среднего заработка на период трудоустройства за первый месяц после увольнения по ликвидации или сокращению штата, который выплачивается авансом в момент увольнения. Таким образом, для расчета выходного пособия следует принимать количество рабочих дней по производственному календарю в течение первого месяца с момента увольнения работника.

Из содержания вышеперечисленных правовых норм следует, что расчет среднего заработка, в том числе сохраняемого на период трудоустройства, производится с учетом рабочих дней в подлежащем оплате периоде. Учет нерабочих праздничных дней при определении размера среднего заработка законом не предусмотрен.

Частью 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ определены нерабочие праздничные дни в январе: 1,2,3,4,5,6 и 8 – Новогодние каникулы; 7 – Рождество Христово.

Часть 4 статьи 112 Трудового кодекса РФ, предусматривающая, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад), к спорным правоотношениям применении не подлежит. Положения указанной нормы применяются при выплате заработной платы в период выполнения работы, а не при определении размера среднего заработка, сохраняемого за уволенным работником на период трудоустройства. Данная выплата по своей природе является компенсационной, в связи с чем не может быть рассчитана по правилам, применяемым при определении размера оплаты труда.

В период с 29.12.2018 по 28.01.2019 по производственному календарю пятидневной рабочей недели 2018-2019 годов было 15 рабочих дней: 29 декабря 2018г. – 1 рабочий день, исключая выходные 30, 31 декабря; с 01 по 28 января 2019 года – 14 рабочих дней, исключая нерабочие праздничные дни 1,2,3,4,5,6,7,8 января и выходные дни: 12, 13, 19, 20, 26, 27 января.

Если следовать логике истицы, то тогда при расчете среднего дневного заработка следовало бы в январе 2018 г. учитывать не 17 рабочих дней, а 23 рабочих дня. Тогда в расчетном периоде у истицы было бы не 208 отработанных дней, а 214, и средний дневной заработок составил бы на дату увольнения: 382 704 / 214 = 1 788,34 руб. (а не 1 839,92 руб., как указано в справке от 28.02.2019 № 94/253). Поскольку в январе 2018 г. истице был начислен полный оклад, вне зависимости от новогодних каникул, а при расчете среднего заработка учтено фактическое количество рабочих дней, то средний дневной заработок за счет этого увеличился. Смысл расчета среднего заработка за такой значительный период, как один год, заключается именно в том, чтобы усреднить все возможные колебания заработной платы в течение года в зависимости от режима работы, оплаты сверхурочной работы, квартального и иного премирования, а также усреднить количество рабочих дней в месяце.

Доводы истицы о том, что средний месячный заработок не идентичен среднему заработку и рассчитывается иным способом, не основаны на нормах законодательства. Законодательством не установлен какой-либо иной способ расчета среднего месячного заработка, кроме способа, установленного Положением № 922. В связи с чем использование в ст. 178, 318 Трудового кодекса РФ формулировки «средний месячный заработок» не дает оснований для иного способа расчета.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что ответчик обоснованно принял для расчета среднего заработка истца для выплаты выходного пособия 15 рабочих дней в период с 29.12.2018 по 28.01.2019. Законных оснований для включения в расчет среднего месячного заработка для выплаты выходного пособия нерабочих праздничных дней января 2019 года не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении иска к АО "Интауголь" о взыскании разницы между среднемесячным заработком и фактической суммой выходного пособия, выплаченного за первый месяц трудоустройства, денежной компенсации по ст. 236 Трудового Кодекса РФ за несвоевременную выплату недоплаты за период с 28.12.2018 по день вынесения решения, компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 14.03.2019.

Судья Л.В.Махнева