Решение № 2-1033/2019 2-1033/2019~М-476/2019 М-476/2019 от 6 мая 2019 г. по делу № 2-1033/2019

2-1033/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. г. Уфа

Уфимский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующей судьи Шакировой Р.Р.,

при секретаре Абузаровой Э.К.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания Нефтехимпромсервис» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, юридических расходов, морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав, что осуществляла трудовую деятельность в ООО «Компания Нефтехимпромсервис» с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью трудовой книжки. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность не официально. Рабочее место осуществления трудовой деятельности: <адрес>, <адрес>. На протяжении всего длительного периода работы истец выполняла свои должностные обязанности качественно и добросовестно, без замечаний к результатам работы. Однако работодателем не выплачивалась заработная плата с момента официального трудоустройства. При получении заработной платы за отработанные периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не расписывалась в соответствующих документах, ведомостях. ДД.ММ.ГГГГ официально была уволена с ООО «Компания Нефтехимпромсервис», что подтверждается записью трудовой книжки. С момента увольнения и до настоящего времени работодателем истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также не были произведены выплаты компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. Размер заработной платы согласно трудовому договору составляет <данные изъяты> руб. В порядке досудебного урегулирования спора истцом в адрес работодателя была направлена претензия, которая до настоящего времени не удовлетворена, в связи с чем вынуждена обращаться в суд с исковым заявлением.

Просит суд обязать ответчика произвести расчет и выплатить в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, с выплатой всех компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством РФ, обязать ответчика произвести расчет и выплатить в пользу истца проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., денежные средства в размере <данные изъяты> руб. в счет убытков, понесенных на оплату юридических услуг.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнила исковые требования, просила суд обязать ответчика выплатить в её пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., выплатить проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., денежные средства в размере <данные изъяты> руб. в счет возмещения убытков, понесенных на оплату юридических услуг.

Представитель ответчика ООО «Компания Нефтехимпромсервис» в судебное заседание не явился, извещен должным образом и в срок, причина неявки в суд неизвестна.

На основании ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность подсобной рабочей в ремонтно-строительном участке ООО «Компания Нефтехимпромсервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью трудовой книжки ФИО1, трудовой договор №.

Как следует из материалов дела, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была начислена, но не выплачена заработная плата, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ г., выданными ответчиком.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по собственному желанию с ООО «Компания Нефтехимпромсервис», что подтверждается записью трудовой книжки ФИО1 Работодатель обязан в последний рабочий день (ДД.ММ.ГГГГ) произвести ФИО1 полный расчет, в который входит, помимо начисленной, но не выплаченной заработной платы, также компенсация за неиспользованный отпуск. ООО «Компания Нефтехимпромсервис» свои обязательства не исполнила. Задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком до настоящего времени (ДД.ММ.ГГГГ) не выплачена.

Как усматривается из письма ГУ – ОПФ РФ по РБ исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1, имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет представлены ООО «Компания Нефтехимпромсервис» за ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей на дату вынесения решения суда ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку заработная плата истцу не была выплачена, исковые требования о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения судебного решения) в количестве 195 дней, являются обоснованными.

Таким образом, денежная компенсация, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет <данные изъяты> коп.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из изложенного суд полагает, что с учетом длительности нарушения ответчиком трудовых прав истца, принимая во внимание требования разумности и справедливости, компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей является соразмерной и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании ст. 98 ГПК РФ сторона, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые согласно ч. 1 ст. 88 ГПК состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам связанных с рассмотрением настоящего дела, суд относит расходы истца связанные с оплатой юридических услуг. Расходы истца подтверждается договором и квитанцией, согласно которой истцом оплачено за юридические услуги денежные средства в размере <данные изъяты> рублей.

При определении расходов на оплату юридических услуг суд учитывает положения ст. 100 ГПК РФ, конкретные обстоятельства дела (категория дела, соразмерность цены иска с оплатой услуг, сложность, объем выполненных работ), принцип разумности и считает возможным взыскать расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в пользу бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания Нефтехимпромсервис» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, юридических расходов, морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания Нефтехимпромсервис» в пользу ФИО1 ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 28 282 руб. 73 коп., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2 828 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 7000 руб.

В удовлетворении требований ФИО1 ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания Нефтехимпромсервис» в остальной части – отказать.

Взыскать с общества с Общества с ограниченной ответственностью «Компания Нефтехимпромсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1433 руб. 22 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через Уфимский районный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Р.Р.Шакирова