Решение № 2-1193/2020 2-1193/2020~М-1026/2020 М-1026/2020 от 26 июля 2020 г. по делу № 2-1193/2020

Дело № 2-1193/2020 27 июля 2020 года


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЛЕНИНСКИЙ районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Бучневой О.И.

при секретаре Андреевой В.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании, в 7 зале, гражданское дело по иску ФИО1 к ООО “СтройКом” о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за нарушение срока выплаты, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО “СтройКом” о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении – 211413,22 руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы – 45122,31 руб., компенсации морального вреда – 50000 руб., ссылаясь на то, что осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика с 04.06.2018г. по 07.02.2020г., в день увольнения выплаты не произведены в полном объеме (л.д.9-11).

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени извещена надлежащим образом, представитель явился, требования поддержал (л.д. 39, 63).

Ответчик – представитель ООО “СтройКом” в судебное заседание не явился, о месте и времени извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 41, 60).

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, выслушав объяснения представителя истца, приходит к следующему:

04.06.2018г. между ООО “СтройКом” и ФИО1 заключен трудовой договор № № ФИО1 принята на должность юрисконсульта с заработной платой 45000 руб. (п.п. 1.1, 7.1), договор заключен на неопределенный срок (п. 3.1), заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца (п. 7.3) (л.д. 27, 29-36).

07.02.2020г. согласно приказу №-л трудовой договор между сторонами расторгнут (л.д. 28).

Согласно представленной справке ООО “СтройКом” от 04.06.2020г. по состоянию на 04.06.2020г. у ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате в сумме 211413,22 руб., а именно: 43500 руб. – заработная плата за октябрь 2019г., 43500 руб. – заработная плата за январь 2020г., 32625 руб. – премия по итогам работы за январь 2020г., 11446,89 руб. – заработная плата за февраль 2020г., 80341,33 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск (32,67 дней) (л.д. 23-26).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С учетом того, что ни по праву, ни по размеру задолженность по п. 1 искового заявления не оспаривается, справкой ответчика от 04.06.2020г. задолженность в заявленном размере подтверждена, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию 211413,22 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации на л.д. 12-20 произведен истцом в соответствии с требованиями закона, сумма данной компенсации полагается истцу, ответчиком расчет не опровергнут, выплату заработной платы в установленный срок должен подтвердить именно работодатель, таких доказательств не представлено, в связи с чем в заявленном объеме 45122,31 руб. компенсация подлежит взысканию.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, данных в п. 63 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами РФ ТК РФ» следует, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, поэтому суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер и обстоятельства данного дела, объем причиненных моральных и нравственных страданий, степени разумности и справедливости, учитывая, что в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения ответчиком прав ФИО1, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина в размере 6065 руб. (удовлетворено имущественное требование на сумму 256535,53 руб. = 211413,22 руб. + 45122,31 руб., неимущественное требование о компенсации морального вреда), от уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 136, 140, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 194-196 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать из средств ООО “СтройКом” в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск – 211413,22 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы – 45122,31 руб., компенсацию морального вреда – 10000 руб., в удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать из средств ООО “СтройКом” госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга – 6065 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья О.И. Бучнева

Мотивированное решение изготовлено 30.07.2020г.