Решение № 2-121/2017 2-121/2017~М-110/2017 М-110/2017 от 12 марта 2017 г. по делу № 2-121/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 марта 2017 г. с.Чара

Каларский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Бабиковой О.С.,

при секретаре Евдокимовой К.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-121/2017 по иску ФИО1 к МУП «КАТЭК» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате проезда к месту использования отпуска и обратно, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к МУП «КАТЭК» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя заявленные требования тем, что он являлся работником МУП «КАТЭК», работал в должности оператора водозабора на участке теплоснабжения <адрес>.

С ДД.ММ.ГГГГ. был уволен по сокращению численности работников. При увольнении ему не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ пособие при увольнении в сумме <данные изъяты> а также проезд к месту проведения отпуска и обратно в сумме <данные изъяты> рублей. Считает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, который оценивает в <данные изъяты>

Истец просит суд взыскать с МУП «КАТЭК» задолженность по заработной плате и пособию при увольнении в сумме <данные изъяты> и проезд к месту проведения отпуска и обратно в сумме <данные изъяты> О взыскании компенсации морального вреда отказался, о чем судом вынесено определение.

В судебном заседании установлено.

Истец на заявленных требованиях настаивает, по основаниям указанным в иске.

Представитель ответчика – и.о. директора МУП «КАТЭК» И.Т.В., ходатайствует о рассмотрении дела в своё отсутствие, исковые требование признает, направила пояснение по иску, по которому в МУП «КАТЭК» имеется задолженность перед ФИО1 по пособию при увольнении, выходного пособия при сокращении численности штатов и задолженность по проезду к месту проведения отпуска и обратно. Взыскание компенсации морального вреда предприятие оставляет на усмотрение суда, при этом уточняет, что расчетный счет предприятия блокирован с ДД.ММ.ГГГГг., в связи с этим у предприятия нет злого умысла в невыплате заработной платы и возмещения проезда к месту проведения отпуска и обратно.

Суд, проанализировав и оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (п. 3 ст. 37).

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела истец ФИО1 являлся работником МУП «КАТЭК», работал в должности оператора водозабора <адрес>

МУП «КАТЭК» расположен в Каларском районе, Забайкальского края в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. N 12.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по сокращению численности (штата) работников в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ.

К спорным отношениям, возникшим в результате рассмотрения данного дела следует применять нормы Трудового кодекса Российской Федерации, Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 с последующими изменениями и дополнениями "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Постановление Правительства Российской Федерации от 12 июня 2008 года № 455.

В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В силу ст. 33 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19 февраля 1993 года № 4520-1, а также ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Согласно представленных расчетных листков, справки главного бухгалтера предприятия, у МУП «КАТЭК» перед ФИО1 числится задолженность в размере <данные изъяты> из них: компенсация при увольнении в размере <данные изъяты>, компенсация согласно ч.1 ст.136 ТК РФ в размере <данные изъяты>, выходное пособие по сокращению штатов в размере <данные изъяты> и задолженность за оплату к месту проведения отпуска и обратно в размере <данные изъяты>

Указанные справки о задолженности являются основанием для взыскания компенсации при увольнении, выходного пособия по сокращению штатов и задолженности по оплате к месту проведения отпуска и обратно.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты всех компенсационных выплат работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате компенсации при увольнении, выходного пособия по сокращению штатов и задолженности по оплате к месту проведения отпуска и обратно, не представлено.

При таких обстоятельствах, суд находит исковое требование истца в части взыскания компенсационных выплат по сокращению штатов, в размерах, указанных в справках о задолженности с учётом вычета подоходного налога, а также об оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> (ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к МУП «КАТЭК», о взыскании задолженности по заработной плате, оплате к месту проведения отпуска и обратно, удовлетворить.

Взыскать с МУП «КАТЭК» в пользу ФИО1 в размере <данные изъяты>, из них:

компенсацию при увольнении в размере <данные изъяты>, компенсацию согласно ч.1 ст.136 ТК РФ в размере <данные изъяты> выходное пособие по сокращению штатов в размере <данные изъяты>, задолженность по оплате к месту проведения отпуска и обратно в размере <данные изъяты><данные изъяты>

Взыскать с МУП «КАТЭК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Каларский районный суд в течение месяца с момента принятия решения.

Судья Каларского районного суда О.С. Бабикова.