Решение № 2-6322/2025 2-6322/2025~М-2704/2025 М-2704/2025 от 29 июня 2025 г. по делу № 2-6322/2025

Дело №

50RS0№-51


Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

24 июня 2025 года <адрес>

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Горячевой М.Н.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Красногорского городского прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ООО «Рубеж-М» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Красногорский городской прокурор обратился в Красногорский городской суд <адрес> в интересах ФИО2 к ответчику ООО «Рубеж-М» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Рубеж-М» по трудовому договору в должности инженера ПТО производство.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по желанию работника.

В соответствии с Положением об оплате труда и материального стимулирования труда, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Рубеж-М» ФИО4, заработная плата выплачивается работникам организации два раза в месяц: 25-го числа месяца выплачивается первая часть пропорционально отработанному времени за период с 1 по 15 число текущего месяца и 10-го числа месяца, следующего за расчетным периодом, окончательный расчет заработной платы за расчетный период.

Согласно расчетному листу задолженность перед работником с июня 2024 года по ноябрь 2024 года включительно составляет 639 491,33 руб.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ компенсация за задержку выплаты составляет 223 054,57 руб.

В связи с изложенным Красногорский городской прокурор в интересах ФИО2 обратился с иском в суд, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 639 491,33 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 223 054,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Представитель истца Красногорского прокурора <адрес> ФИО5 явился в судебное заседание, требования поддержал.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в поступившем в суд заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Рубеж-М» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, письменных возражений не представил.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотрение дела при данной явке, учитывая, что стороны, надлежащим образом извещены о дате и времени судебного разбирательства.

Выслушав прокурора, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд считает иск подлежащим удовлетворению, учитывая следующее.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В силу положений ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Рубеж-М» по трудовому договору в должности инженера ПТО производство.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по желанию работника.

В соответствии с Положением об оплате труда и материального стимулирования труда, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Рубеж-М» ФИО4, заработная плата выплачивается работникам организации два раза в месяц: 25-го числа месяца выплачивается первая часть пропорционально отработанному времени за период с 1 по 15 число текущего месяца и 10-го числа месяца, следующего за расчетным периодом, окончательный расчет заработной платы за расчетный период.

Согласно расчетному листу задолженность перед работником с июня 2024 года по ноябрь 2024 года включительно составляет 639 491,33 руб.

Из объяснений прокурора следует, что ФИО2 добросовестно исполнял трудовые обязанности инженера ПТО производство в ООО «Рубеж-М», однако, ответчиком не выплачена заработная плата за период с июня 2024 года по ноябрь 2024 года. Доказательств обратного суду не представлено.

Судом установлено, что задолженность работодателя перед ФИО2 по заработной плате составляет 639 491,33 руб., что подтверждается представленными в материалах дела расчетными листками.

Анализируя изложенное и принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства доводы прокурора нашли свое подтверждение, судом установлены нарушения трудовых прав ФИО2, суд приходит к выводу, что в удовлетворении искового требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 639 491,33 руб. не может быть отказано, с ответчика в пользу ФИО2 следует взыскать указанную сумму задолженности.

Кроме того с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств за период с июня 2024 года по ноябрь 2024 года, размер которой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 223 054,57 руб.

Разрешая вопрос о компенсации истцу морального вреда, суд учитывает следующее.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая изложенное, суд полагает требование о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 10 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования Красногорского городского прокурора <адрес> в интересах ФИО2 – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Рубеж-М» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 639 491,33 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 223 054,57 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья подпись М.Н. Горячева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись М.Н. Горячева