Решение № 2-3550/2018 2-3550/2018~М-2711/2018 М-2711/2018 от 22 ноября 2018 г. по делу № 2-3550/2018

Дело №2- 3550/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Гатчина 22 ноября 2018 года

Гатчинский городской суд Ленинградской области в составе

председательствующего судьи Гучановой А.А.

с участием адвоката Лобцева С.Л.

при секретаре Дяденис А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО5 о взыскании заработной платы, денежной компенсации, морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратился в Гатчинский городской суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, денежной компенсации, морального вреда. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работал в ФИО6 Уволился по собственному желанию. За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. не выплачена заработная плата. Задолженность составила <данные изъяты>. Денежная компенсация по ст.236 ТК РФ составляет <данные изъяты>. В связи с нарушением трудовых прав причинен моральный вред в сумме <данные изъяты>. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию с учетом изменений на день вынесения решения в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям изложенным в иске, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика, неоднократно извещенный судом надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства в судебное заседание не явился, возражений на исковое заявление не представил, об уважительности причин неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, от участия в состязательности судебного разбирательства отказался в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.233ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст.67 ГПК РФ приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 работал с ДД.ММ.ГГГГ. в ФИО7 на основании Приказа № К от ДД.ММ.ГГГГ. в должности руководителя проекта, что подтверждается трудовой книжкой истца ( л.д.5-8). По инициативе работника, согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ трудовой договор расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ. в отношении ФИО1, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцу начислена заработная плата в сумме <данные изъяты>., <данные изъяты>. удержанный подоходный налог, <данные изъяты>. подоходный налог не удержанный. Согласно выписки по счету с ДД.ММ.ГГГГ. поступления заработной платы отсутствуют ( л.д.13-20).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся

радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором…

Согласно представленных истцовой стороной доказательств, не опровергнутых ответчиком, сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты>., которая подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из уточненного расчета истца, на день вынесения решения сумма процентов составляет <данные изъяты>.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п.2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено каких-либо достоверных доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы в отыскиваемый период, а потому суд считает требования ФИО1 о взыскании заработной платы и процентов законными и обоснованными, по праву подлежащими удовлетворению.

Принимая во внимание, что факт нарушение трудовых прав истца установлен судом в ходе рассмотрения заявленных требований, суд приходит к выводу о наличии в силу положений ст.237 ТК РФ оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Однако, учитывая принцип разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика моральный вред в сумме <данные изъяты>.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно п. 11,12,13 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21 января 2016 г. N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату юридических услуг, понесенные истцом подтверждаются договором на оказание юридических услуг, квитанцией к приходному кассовому ордеру на сумму 30000 руб., которые суд расценивает как допустимые.

Принимая во внимание и анализируя приведенные нормы права, учитывая проведенную представителем истца работу, требования разумности и справедливости, соблюдение баланса процессуальных прав и обязанностей сторон и разумных пределов присужденного возмещения, категории и сложности дела, расценки за аналогичные услуги в соответствующем субъекте РФ, полного удовлетворения требований истца, отсутствие ходатайств со стороны ответчика об уменьшении размера судебных расходов, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании судебных расходов в заявленной сумме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12,56, 67, 194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ФИО8 о взыскании заработной платы, денежной компенсации, морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ФИО9 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты>., судебные расходы <данные изъяты>. Всего взыскать 549289 <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Решение в окончательной форме

принято 27.11.2018г.