Решение № 2-296/2026 2-296/2026(2-4274/2025;)~М-3752/2025 2-4274/2025 М-3752/2025 от 14 января 2026 г.

86RS0№-89

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 января 2026 года <адрес>

Ханты-Мансийский районный суд <адрес> – Югры в составе председательствующего судьи Костиной О.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Акционерного общества «Башмедсервис» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

истец обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, мотивировав заявленные требования тем, что ответчик работала в АО «Башмедсервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности консультанта аптечной организации. С целью получения ФИО1 фармацевтического образования ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «Башмедсервис» заключен договор на обучение работника в АННПОО «Уральский медицинский колледж» со сроком обучения 1 год 3 месяца в очно-заочной форме в <адрес>, согласно которому ФИО1 обязалась за счет работодателя пройти обучение в соответствии с учебным планом, после прохождения обучения отработать у работодателя в должности фармацевта не менее 5 лет, в случае отчисления ученика по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость или по инициативе ученика – возместить работодателю все расходы на обучение, в том числе стоимость обучения. Во исполнение вышеуказанного договора ДД.ММ.ГГГГ между работником, работодателем и учебным заведением АННПОО «Уральский медицинский колледж» заключен договор № об оказании платных образовательных услуг. По дополнительному соглашению № к договору работодатель внес оплату за обучение в августе 2024 г. в размере 50 000 руб. ФИО1 имела академическую задолженность. ДД.ММ.ГГГГ отчислена из учебного заведения. В связи с отчислением часть оплаты за не пройденный период обучения в размере 9 700 руб. возвращена работодателю. Таким образом, задолженность ФИО1 перед истцом составляет 40 240 руб. Просит суд взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 40 240 руб.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. С учетом положения ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ приказом № ФИО1 принята на работу в АО «Башмедсервис» в Аптечную организацию территориального отдела <адрес> в должности консультанта.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Башмедсервис» и ФИО1 заключен договор на обучение работника с целью получения среднего профессионального образования по специальности фармация, с получением диплома и документа о прохождении аккредитации, в соответствии с которым работодатель за счет собственных средств направляет работника в АННПОО «Уральский медицинский колледж» <адрес> сроком обучения с ДД.ММ.ГГГГ в течение 1 года и 3-х месяцев по индивидуальному учебному плану с ускоренным обучением в порядке очно-заочной формы, а работник принимает на себя обязательство после прохождения обучения проработать у работодателя в должности фармацевта не менее 5 лет.

Согласно п. 2.1 договора, работодатель обязался оплачивать часть стоимости обучения в размере двух сумм: 50 000 руб. – в срок до ДД.ММ.ГГГГ, 30 000 руб. – в срок до ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между АННПОО «Уральский медицинский колледж», АО «Башмедсервис» и ФИО1 заключен договор № об оказании платных образовательных услуг по образовательной программе среднего профессионального образования, по условиям которого обучающийся обязался освоить образовательную программу (продолжительность обучения) на момент подписания договора составляет 2 года 3 месяца, которое осуществляется в соответствии с учебным планом. Срок обучения по индивидуальному учебному плану, в том числе ускоренному обучению составляет 1 год 3 месяца, в соответствии с учебным планом.

Полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения обучающегося составляет 140 000 руб., стоимость услуги за обучение в текущем учебном году составляет 100 000 руб. (п. 4.1 договора)

Дополнительным соглашением № к договору от ДД.ММ.ГГГГ снижена стоимость образовательных услуг по договору на сумму 60 000 руб. С учетом снижения стоимости обучения, полная стоимость образовательных услуг за период обучения составляет 80 000 руб.

Затраты понесенные истцом на обучение ответчика по договору составили 50 000 руб.

Работодателем произведена оплата услуг, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в адрес АО «Башмедсервис» с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена из АО «Башмедсервис» с должности консультанта по собственному желанию на основании заявления об увольнении по п. 3 ч. 1ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Как следует из информационного письма Уральского медицинского колледжа от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ отчислена из учебного заведения, поскольку имела академическую задолженность, не прошла ни одного итогового тестирования.

ДД.ММ.ГГГГ Уральский медицинский колледж произвел возврат денежных средств за обучение ФИО1 в размере 9 760 руб.

Затраты на обучение, подлежащие возмещению составляют 40 240 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику направлена претензия о необходимости вернуть денежные средства в размере 40 240 руб., которая вернулась в адрес истца в связи с неполучением адресатом.

Таким образом, истцом в полном объеме исполнены обязательства по договору на обучение работника от ДД.ММ.ГГГГ на оказание дополнительного среднего профессионального образования в форме повышения квалификации. Ответчик в свою очередь, обязательства предусмотренные договором на обучение выполнил ненадлежащим образом.

В соответствии с п. 1, п. 2 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работника и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляется им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе, ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Заключая договор на обучение работника за счет средств работодателя, ФИО1 добровольно приняла на себя обязательство пройти обучение и отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, и в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока принял обязательство возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Поскольку трудовой договор между ФИО1 и АО «Башмедсервис» расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), согласно условиям договора на обучение работника ответчик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в размере 40 240 руб.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Акционерного общества «Башмедсервис» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Башмедсервис» денежные средства в размере 40 240 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Ханты-Мансийский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня его получения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Костина

копия верна

Судья О.В. Костина