Решение № 2-1042/2017 2-1042/2017~М-1088/2017 М-1088/2017 от 12 ноября 2017 г. по делу № 2-1042/2017

дело № 2-1042/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября 2017 год г. Орел

Железнодорожный районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Авраменко О.В.

при секретаре Кириловой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Орелмебель» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Орелмебель» (далее АО «Орелмебель») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что она работала в АО «Орелмебель» в должности мастера с окладом 15 500 руб. и 3 000 руб. – доплата за наведение растворов (постоянная). ДД.ММ.ГГГГ истица уволена по собственному желанию. Однако денежная компенсация выплачена не была. На обращение ФИО1 о выплате заработной платы, было сообщено, что выплата не производится в связи с отсутствием денежных средств. Задолженность по заработной плате за август 2017 г. составила 29 364 руб. 08 коп., при этом работодателем не включена задолженность, образовавшаяся после дня увольнения, а также премии за исполненную работу, подлежащую уплате по утвержденным тарифам Положения об оплате труда работников исполнительной дирекции ЗАО «Орелмебель». Согласно Положению об оплате труда работников исполнительной дирекции ЗАО «Орелмебель» мастер получает премию в размере 65%, из которых 20% за выполнение плана производства, 25% за выполнение плана продаж, 10% отсутствие срывов сдачи мебели на склад по вине производства, 10% отсутствие претензий по качеству производимой продукции. Таким образом, размер ежемесячной премии должен составлять 10 075 руб., задолженность за 4 месяца составляет 40 300 руб.

Просит суд взыскать с АО «Орелмебель» задолженность по заработной плате в размере 69 664 руб. 08 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 351,73 руб. за период с 29.08.2017г. по 14.09.2017г., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 20,69руб. ежедневно за период с 15.09.2017г. по день просрочки исполнения обязательства в размере 69 664 руб. 08 коп. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании представитель истца, действующий на основании доверенности ФИО2, требования ФИО1 поддержал, по основаниям, изложенным в заявлении, при этом уточнил требования, просил суд взыскать задолженность по заработной плате, за невыплату ежемесячной премии в размере 40 300 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 315,73 руб. за период с 29.08.2017г. по 14.09.2017г., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании представители ответчика АО «Орелмебель» действующие на основании доверенности ФИО3, ФИО4, возражая относительно заявленных требований, пояснили, что согласно трудовому договору заработная плата работника складывалась из оклада и премии, которая согласно положению об оплате труда, является выплатой стимулирующего характера и зависит от воли работодателя. С середины 2015 года сотрудникам АО «Орелмебель» выплачивалась премия в размере 45% от суммы оклада, однако с мая по август 2017 года премия сотрудникам не выплачивалась по причине нестабильного финансового положения АО «Орелмебель». Премия имеет стимулирующий характер, и ее начисление зависело от финансового положения организации и от выполнения плана продаж и производств. Решение о выплате или невыплате стимулирующей части заработной платы оформлялось соответствующим приказом генерального директора АО «Орелмебель». Депремирование в АО «Орелмебель» также было предусмотрено за опоздания, прогулы, брак, однако ни к одному из работников оно применено не было. В период с мая по август 2017 года премия не выплачивалась работникам предприятия, потому что в АО «Орелмебель» было тяжелое финансовое положение, однако положение стабилизировалось в 2017 году и работникам снова стали начисляться премии. На данный период времени задолженности по выплатам перед ФИО1 у АО «Орелмебель» нет.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч. 3, 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в АО «Орелмебель» с ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера на участке отделки и сборки.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по основанию ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ (по собственному желанию), что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.73/.

Согласно приказу о внесении изменений в штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ отдела продаж и маркетинга № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ контролеру качества ФИО1 установлена следующая зарплата: фиксированная часть (оклад) – 14 000 руб., стимулирующая часть заработной платы – 65% от фиксированной части (оклада). С ДД.ММ.ГГГГ контролеру качества ФИО1 установлена доплата в размере 3 000 руб., независимо от количества рабочих дней, за ежедневное наведение лакокрасочных составов, контроль за соблюдением технологии участка отделки и освоение новых видов отделки /л.д.38/.

Судом установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работодателем произведены следующие начисления по заработной плате: май 2017 г. – 18 073,75 руб., из которых: 13 950 руб. – оклад, 3 000 руб. – доплата мастеру, 1 123,75 руб. – доплата за праздничные дни; июнь 2017 г. – 8 484,96 руб., из которых: 5 485,96 руб. – больничный лист, 3 000 руб. – доплата мастеру, июль 2017 г. – 34 966,62 руб. (больничный лист); август 2017 г. – 30 013,98 руб., из которых: 13 478,26 руб. – оклад, 2 609 руб. – доплата мастеру, 13 926,72 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате отсутствует.

Истцом заявлены требования о взыскании надбавки в виде премии за май, июнь, июль и август 2017 года.

Согласно позиции истца, оплата труда работников АО «Орелмебель» складывается из оклада и надбавки в виде премии в размере 65%, которая не является стимулирующей выплатой, а входит в систему оплаты труда работника. При увольнении ФИО1 не была выплачена надбавка в виде премии за 4 месяца в размере 40 300 руб.

Согласно п. 8.9 Устава АО «Орелмебель» генеральный директор общества утверждает правила, процедуры и другие внутренние документы общества, определяет организационную структуру общества, за исключением документов, утверждаемых общим собранием акционеров, утверждает штатное расписание общества, филиалов и представительств, принимает на работу и увольняет с работы сотрудников, в том числе назначает и увольняет своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей филиалов и представительств, выдает доверенности руководителям филиалов и представительств, поощряет работников общества, а также налагает на них взыскания.

В ст. 5 трудового договора работника ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ указано, что премирование работника производится согласно действующих на предприятии положений /л.д.72/.

Порядок выплаты премии установлен Положением об оплате труда работников исполнительной дирекции ЗАО «Орелмебель», утвержденным заседанием Совета директоров ЗАО «Орелмебель», согласно которому заработная плата работников исполнительной дирекции состоит из двух частей: 1. фиксированная (гарантированная), 2 стимулирующая, которая не выплачивается при условии 100% не выполнения утвержденного плана продаж. Руководитель по итогам деятельности предприятия за месяц принимает решение о выплате или не выплате стимулирующей части заработной платы. стимулирующая часть заработной платы начисляется дополнительно к фиксированной заработной плате. При условии 100% выполнении и перевыполнении утвержденного плана продаж – 25%. При выполнении плана продаж в размере от 70% до 100% от утвержденного плана продаж – 10%. Положительные показатели оценки качества труда до 40% Старшему мастеру, мастеру, инженеру-технологу: 1. при выполнении плана производства – 20%, 2. при выполнении плана продаж – 25%, 3. при отсутствии срывов графиков сдачи мебели на склад по вине производства – 10%, 4. при отсутствии претензий к качеству производимой продукции – 10%. Решение комиссии оформляется протоколом и является основанием для подготовки проекта приказа о начислении стимулирующей части заработной платы. Заработная плата работникам исполнительной дирекции начисляется за истекший месяц. При увольнении в течении месяца работникам начисляется только фиксированная часть заработной платы за фактически отработанное время/л.д.32-37/.

Приказом генерального директора АО «Орелмебель», в связи с отсутствием реализации мебели и отсутствием прибыли на предприятии стимулирующую часть зарплаты не выплачивать по итогам работы за август 2017г., июль 2017г., июнь 2017г., май 2017г., что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. соответственно /л.д.48-51/.

Учитывая, что оспариваемые премии не входят в состав оплаты труда, а являются стимулирующими надбавками, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Поскольку судом истцу отказано в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, оснований для взыскания компенсации морального вреда и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

ФИО1 в иске к Акционерному обществу «Орелмебель» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Орла.

Мотивированный текст решения будет изготовлен 18 ноября 2017 года.

Судья О.В. Авраменко.